甲骨文中国裁员给云服务厂商释放的什么信号？

近日，甲骨文突然在中国大举裁员引发了网友的关注，作为美国软件巨头、数据库产品供应商，甲骨文1989年正式进入中国市场。

本次裁员，具体要从今年5月7日说起。5月7日上午，甲骨文北京公司召开会议，宣布裁员所有参会员工。被裁员工表示，他们是在早上收到会议通知的，且通知中也没有说明会议内容，这一突如其来的举措让他们一头雾水。值得注意的是，甲骨文这次的国内裁员，涉及的研发中心城市包括北京、上海、苏州、深圳、大连等。这次裁员主要裁的是研发中心人员，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。这意味着整个甲骨文中国研发中心都要关闭，甲骨文官方称这是美国总部的决定。目前的数据表示，甲骨文在中国的研发人员约1600人。

对于在5月份内离职的员工，甲骨文便是会以N+6的模式补偿他们。

据澎湃新闻记者了解，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。多数员工对于这次的裁员表示不理解，但也有员工表示：“这次宣布并不突然，去年开员工大会时就已经有这个（裁员）打算了，只不过没有官宣，我们等了一年了。”裁员同时，甲骨文也在招聘新员工。裁掉软件开发人员之后，甲骨文新招的员工很多是云服务领域的工程师。

一位前员工告诉CRN，很多甲骨文新进公司的工程师是来自微软Azure云部门和亚马逊AWS云部门，他们被付以高薪，试图改善甲骨文陷入困境的云服务部门。

甲骨文发言人Deborah Hellinger此前曾发布声明称：“由于我们云业务的发展，我们将不断平衡我们的资源，重组我们的开发团队，以确保我们有合适的人员，为全球客户提供最好的云产品。”

因此我们可以看出甲骨文中国裁员削减开发部门，是为了全力打造云服务业务，这也是给中国云服务厂商释放的一大信号。甲骨文之所以这样做，是因为云服务才处于发展的朝阳期，前景明朗，但相关的法律法规仍不完善，因此，政府肯定会采取保守的策略，对于已经失去中国云计算市场的甲骨文来说，继续抢这块蛋糕显然不是更好的选择。甲骨文应该也意识到了这一点，因此，此举不仅是业务方向的转变，更是战略重心的迁移。 

反观国内厂商，如浪潮、用友、金蝶在云产品市场竞争中占据了一席之地，给SAP、Oracle和微软等国外厂商带来较大压力，甲骨文自然也受到了巨大的冲击。就拿国内的数一数二的云计算,大数据领导厂商浪潮来说，浪潮早在30年前就布下了发展云服务的大局，2018年年初，浪潮云全球第一的开源云ERP 厂商携手研发了PS Cloud，这是国内第一款开源云ERP产品，是一款基于微服务架构的开源云ERP产品，采用SaaS模式，提供涵盖协同研发、产业链协同、智能制造、财务共享、人力资源、数字营销等10000 多个应用，即插即用，支持多终端登录使用，为广大中小企业提供一站式解决方案，打通线上线下，实现企业业务无缝贯通，全力打造中小企业SaaS服务新引擎，致力铸就共建共享共赢的全新生态。

甲骨文本次在中国的裁员举动，也深刻地印证了云服务市场在未来前景可期，国内相关厂商应该抓住这一机会，努力分得一杯羹，

 相关链接：https://www.mypscloud.com