UML 建模技术在医院奖金核算系统中的应用

一、基本信息

标题：UML 建模技术在医院奖金核算系统中的应用
时间：2013年
来源：商丘医学高等专科学校
关键词：奖金核算; UML; 存储过程; B/S 模式

二、研究内容

1.建模技术

统一建模语言 UML(Unified Modeling Language)是一个通用的可视化建模语言, 用于对软件进行描述、可视化处理、构造和建立软件系统制品的文档. 它记录了对必须构造的系统的决定和理解, 可用于对系统的理解、设计、浏览、配置、维护和信息控制. UML 适用于各种软件开发方法软件生命周期的各个阶段、各种应用领域以及各种开发工具, UML 是一种总结了以往建模技术的经验并吸收当今优秀成果的标准建模方法。

2. 系统分析

2.1. 需求分析

医院奖金核算管理系统完成的功能包括 ① 收费人员完成患者信息的输入, 收取各科室的药物费、治疗费、化验费、检查费、住院费等, 并打印各种收入凭证; ② 费用支出人员, 校附院领导、各科室领导及负责人员根据工作需要申请费用支出, 并上报财务处, 领取支出费用, 上交费用发票; ③ 科室领导负责全附院的医生和职工的绩效考核, 根据绩效考核方案计算出每位职工的考核量, 并上报给财务处; ④ 财务工作人员, 计算出每个科室当月的净收入和净支出, 根据每个科室当月的净利润和职工的绩效考核算出附院每位职工的奖金. 生成奖金报表进行发放.

2.2. 角色分析

① 收费人员: 收取各科室的药物费、治疗费、化验费、检查费、住院费等, 并打印各种收入凭证; ② 费用支出人员: 校附院领导、各科室领导及负责人员根据工作需要申请费用支出, 并上报财务处, 领取支出费用, 上交费用发票; ③ 财务工作人员, 计算出每个科室当月的净收入和净支出, 根据每个科室当月的净利润和职工的绩效考核算出附院每位职工的奖金. 生成奖金报表进行发放; ④ 医院领导: 医院的管理者或部门的管理者; ⑤ 管理员: 医院和科室进行系统维护的管理员; ⑥ 科室领导: 负责科室人员的绩效考核及科室费的管理等; ⑦ 人事处人员: 职工的人员信息、基本工资和高级工资的确定; ⑧ 系统管理员: 系统软件的超级管理员, 添加、删除、修改用户及分配权限; ⑨ 职工: 包括医生、护理、行政人员等.

2.3. 用例视图

科室净收入核算用例视图如图1所示：

科室净支出核算用例视图如图2所示：

奖金核算系统活动图如图3所示：

医院奖金核算序列图如图4所示：

2.4.逻辑和数据库设计

类图: 类图是面向对象系统建模中最常用和最重要的图, 是定义其它图的基础. 类图主要是用来显示系统中的类、接口以及它们之间的静态结构和关系的一种静态模型. Uml 类图中有六种关系, 分别是继承, 实现、聚合、合成、关联和依赖。
包图：通过对图中各个包以及包之间关系的描述, 展现出系统的模块与模块之间的依赖关系。
医院奖金核算管理系统类图如图5所示：

医院奖金核算管理系统包图如图6所示：

三、结论

通过这篇文献，了解到了UML中各种图的画法。

四、参考文献

1 陈艇.浅谈医院 HIS 建设.宜春学院学报,2003,25(4):3536.
2 于彦,王文波.医院信息管理系统的应用现状及发展趋势.医疗设备,2001,14(9):1617.
3 冀振燕.UML 系统分析设计与应用案例.北京:人民邮电出版社.2003:3538.
4 毛明霞,欧冰玉.医院成本核算管理系统设计与实现.医学信息,2003,3:2527.
5 张龙祥.UML 与系统分析设计.北京:人民邮电出版社. 2001:5657.
6 徐宝文,周旒明,卢红敏.UML 与软件建模.北京.清华大学出版社.2006:2829.