STAR法则

 

situation一件事发生的情景,在简历中体现的就是项目的具体场景

task任务,这件事的目的是什么,带着什么样的任务去做的,

action具体行为,你在这件事中扮演什么样的角色,承担了哪些责任,

result结果,最后这件事的结果是什么,要做最后总结,完成了哪些,然后有欠缺的还有哪些,

按照这样的思路去整理简历,就可以提高命中率,而且作为hr来说,会更喜欢这样的沟通方式,因为他们会更节省时间,效率会更高.

 

还有一点是,我这两天看到的招聘条件里面,很多涉及到最后一个月wusir讲的知识点,那些东西很多坑我都没有填上,比如redis和scrapy,比如celery,tornado,flask,numpy,pandas,数据结构,算法,这些都是面试的时候会问到的加分项,还有以后工作中会用到的,都是在招聘的时候明确写出来的要求,这些我都没有花时间去整理,都需要弄明白的,至少把原理能抠明白了,然后写到简历里面去,可以提高面试的匹配率,同时能跟面试官有的聊,心理有底,这样面试能过的几率也会高很多,更有把握拿到offer,进入工作状态后,就是另一番景致了,一步一步来,至少这也是有经验了,知道别人要什么,然后自己缺什么,然后知道怎么补上自己所缺失的,这就是分析问题,然后总结,找到症结所在,提出解决方案,并付诸实践,然后问题就能迎刃而解了,至少自己能够做的主动能动性都调动起来了,其余的就听天命了.总不会太差的,当你知道你要去哪,全世界都会给你让路.shoot to the moon,even if you miss ,you will land on the starts.不要惧怕未知,你已经找到解决方案了,心理就会更有底气.