2020年5月15日
团队绩效管理
摘要： 评价尺度及分数 优秀（10分）良好（8分）一般（6分）较差（4分）极差（2分） 权重系数 工作业绩 1.工作素质 仅考虑工作的品质，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度（准确性、反复率等） 4 2.工作量 仅考虑完成工作数量。职责内工作、小队分配工作及自主性工作完成的总量 3.工作速度 仅考虑工作 阅读全文
posted @ 2020-05-15 19:37 grainsofsand 阅读(123) 评论(0) 推荐(0) 编辑