感觉和结果

大大小小的面试经历了很多，前几天去北京参加移动研究院的面试，铩羽而归。有几次面试被虐得很惨，但是最终结果还不错；有些面试感觉良好，却被阻挡在门外。

移动研究院的面试和微策略的面试很像，一次分三轮，进三个房间分别进行1v1的面试。一般说来，方向对口的话，会聊得比较深入，从而会被虐；如果方向不对口，面试官对自己的研究方向不感兴趣，会聊得很开放，个人感觉很轻松，但实际上已经走上了挂的节奏。个人在面试的时候也存在侥幸心理，希望面试官不懂我的方向，从而可以问些泛泛的问题，至少让在面试的这段时间好过些。当然一旦开始泛泛，基本上就没戏了。有点像在修牙的时候，离牙髓越近，清洗越彻底，但是疼痛越明显。

其实面试过不过，面试过程中如果留意的话，会感觉出来，特别是面试的最开始三分钟，基本上就是在定基调。面试官在听完流水般的自我介绍后，会开启一个话题，例如最熟悉的项目，然后开始审视项目的相关因素。如果审视的因素条件不好，那接下来除非表现特别突出，否则就是不录用了。例如面试中问起了基金职称，项目没有；问起了我对移动网络是否了解，不了解；然后开始问如果给一个课题，如果开展。这时候自我发挥就开始登上舞台了，但是我并不突出。我比较合作地和面试官凑足了面试时间，然后就被送出门了。

另外一次面试，和数据挖掘相关。面试官甚至问道了我如果分配权值。由于具体的操作比较原始，说出来甚是自卑，面试完后感觉研究生白读了，尽管感觉很差，不过还是进入下一面了。

或许是因为面试时面试官的面试方式，或许是因为面试官的补偿策略，除了一些大拿，一般高高兴兴地把应聘者送走的，不一定是好兆头。

对自己有期望有不满，反而又是一种重视的表现。难道个人感觉就如此不准确不真实不具有预测性吗？甚至在恋爱中，撒娇发脾气到成为一种关心和信任，相敬如宾礼貌相待倒让是见外了。

为什么我识别不了别人的情绪，别人的判断，别人的感觉？我满怀期待的面试结果是拒绝，对我严厉苛刻的老板是看重，深爱我的父母却感觉他们不懂我，面无表情的陌生人很耐心的给我指路，长相温柔的Hrmm谎话连篇。周围充满了各种不一致，感觉是对的还是客观结果是对的？

之前觉得做事情要按感觉来，喜欢就去做，不喜欢就不干，这样我可以毫无顾忌的放手去做；现在我开始疑惑一直以来的标杆是否还值得依靠。

感觉不真实，又不是所有的事情都能够理性分析，都会像链条一样，一节一节连续起来，从因到果。自己在社会中十分的渺小，即使好不容易缕清了头绪，周围熙熙囔囔的人群也会搞坏掉我摆好的套娃。总想着把所有事情搞清楚，总关注着意外的事情，总是纠结于感觉和实施不一样，估计永远不会拨云见日了。

不知道看哪本书说，人类困惑的原因是 时间，心理上的时间，因为人总是会想自己应该如何，别人应该如何，而现状和应该之间有着巨大的时间差。如果真是如此的话，那我倒是有点清楚不一致的原因了：贪婪。我的侥幸心理和贪婪让我感受到了泛泛话题的愉悦感，我的贪婪让我在发现自身不足时感觉到被虐，我的贪婪让我忽略了应聘岗位的技能要求，而追求通过一场二十分钟的面试来说服面试官，我的贪婪让我尤其的关注面试带来的感觉如何，而忽略了自己到底有多少价值。这种轻浮 贪婪总是让我不能踏踏实实的努力下去，总是诱惑我去关注过关的那一刻，而不是整个奋斗的历程。

尽管我不觉得理性可以解决所有问题，但是我还是在使用这个工具，或许这就是凡人的限制吧。如果个人内心不够强大，总会被社会价值体系牵着鼻子走，跟得上的是佼佼者，跟不上的就抑郁悲伤。不论跟得上还是跟不上，按捺住贪婪的心，会发现所谓的不一致就一致了，想不明白的也觉得无非如此了，这是不是就是不以物喜不以己悲呢