面经

　　最近很多学弟学妹私戳我，想让我分享一下一些互联网行业的面试经验，所以打算写下这么一篇文章，算是乐于助人吧，当然本文主要的对象是技术岗，非技术岗也可以勉强凑合看看-_-。

一：招聘时间

　　对于一些大型的互联网公司，招聘一般分为三个时间段：春招（主要是暑假实习生招聘和少量补招），秋招（正式招聘），以及日常实习（顾名思义）。

　　春招：由于阿里开了个一个不太好的头，春招的实习一再提前，今年过春节之前就已经开始，一般持续到5~6月，春招招聘的实习生由于实习转正的机会会很大，而且是作为一种互联网企业宣传自身的一个渠道，难度相对较大。但好处在于如果顺利转正就可以拥有一个美滋滋的大四生活，就可以浪里格浪了。而且实习经历作为去往大型互联网企业的金钥匙，如果想要找到一份满意的工作的话，实习经历必须受到重视。就互联网行业而言，如果到了秋招这个时间段还没有实习经历，除非你特别优秀，否则很难找到一份很满意的工作。

　　秋招：这也是收获的季节（8月末到11月），基本在这个阶段，有意向从事互联网行业的应届生都会确认自己的最终去向，面试难度稍大于春招，优点在于不需要实习就可以直接拿到offer。

　　日常实习：主要面向的是非应届。优点在于难度远低于春招秋招，缺点在于要求实习时间较长，至少半年，而且大部分无法转正。

二：招聘流程

　　现在大型互联网公司面试一般分为两个类型：内推和正式招聘。

　　内推和正式招聘最大的区别是内推不需要笔试,但由于现今内推泛滥，导致不少互联网公司内推也需要笔试，比如网易，京东...。这无形中也弱化了内推的意义，事实上真正的内推不是指单纯把你的简历扔到内推系统里，而是，自己在各种渠道找到适合自己的某个公司的具体团队，然后想办法把自己的简历直接扔给这个团队的leader，这样得到offer的概率会高很多，从而极大程度降低运气在offer获取的作用（特别是腾讯，阿里，对于实力中等偏上的童鞋，能否拿到offer，运气占了很大比例）。

　　一般而言，正式招聘流程为： 笔试，初试，复试，HR面试（可能会有加面）。当然这也不是绝对的，就我所知，有人面试阿里云，前前后后面了8面。

 

三：如何写出一份让人眼前一亮的简历

　　首先，简历在求职过程，是求职者的门面，一份优质的简历意味着你能更大概率的拿到面试资格，并且能得到更高的印象分。然而，最近帮很多人内推，就简历而言，优秀的简历非常优秀，但是部分简历确实糟糕透了。优秀的简历都是各不相同的，糟糕的简历确实惊人的相似，总结了一下一份糟糕的简历有哪些特点：

　　1：内容干瘪，没有任何实在内容，更别说有什么亮点了。通篇讲述自己会什么，但是却没有实例去证明自己是真的会这项技能的。比如说自己擅长JAVA，但是在实践经历中，没有任何和Java开发相关的内容。这是绝大部分糟糕简历最相似的一点。

　　2：内容主题不明确，面试计算机技术相关岗位，却把大部分笔墨放在学校的社团活动，对于技术岗而言，这些社团活动一笔带过就好。

　　3：内容不在多，而在精。看过几份技术岗的简历，居然把计算机二级也写了上去，然而这并不是加分项，而是减分项，一份优秀的简历，必须有自己的逼格，不是什么都往上写的

　　所以呢，怎么写好一份合格的简历呢！真要细细道来的话，可以独立成一篇文章，由于篇幅原因，就简述一下：

　　1：一份合格的简历应该是有骨也有肉的，你会什么，掌握了什么技能 就是一份简历的骨骼，实际例子来证明你掌握这项技能就是简历的肉。骨肉相连，气血才能畅通。有人会说，我没有例子可以证明我掌握这项技能，那你可以反思一下自己，你真的掌握了这项技能吗？

　　2：一份优秀的简历，可以让面试官看到你简历的第一眼，就明白你想讲述什么，你的擅长点是什么。举个例子，我帮某个学弟改简历，跟他说，你的优势是有比较好的ACM经历，对安全感兴趣，并有一定的基础，并由较好的自学能力。你的简历只要从头到尾把这个思路贯彻到底，就基本没什么问题。把一些乱七八糟的东西全部去掉，一定要让面试官看到你简历的第一眼，脑子自然而然的就把你想表达写出来。最后的结果是，内推系统的内推理由就是：比较好的ACM经历，对安全感兴趣，并有一定的基础。这样的一份简历就是一份成功的简历。

　　3：一定要有亮点，其实面试官呢都是希望在面试的过程中发现我们的亮点和优势，从而展开更深层次的交流，但是往往在简历中没有一个让他询问的入口，这样就可能导致他会随意问。随意问的结果是容易遇到自己不擅长的地方，那么GG了。对于亮点，也要多做准备，思考面试官会从哪点切入，并提前做好准备。

　　最后补充一句，简历请自动转化为pdf格式！！！真的没人会为了打开你的简历专门下载某个阅读软件。

　

四：如何准备面试笔试：

　　最好的准备就是：时刻准备着！这不是抖机灵，而是事实！！除非特别天资聪颖的万分之一，绝大多数人的智力都是一般的，对于某项技能的掌握程度往往和花费的实践成正比。在平时就需要有意识的规划自己的未来，并为之锻炼自己的能力。所有的临场准备都是基于自己的硬实力而言的。当然，这些并不属于本章的主要内容，本章的主要内容是如何在几个月中提高自己的面试能力，顺利拿到offer。

　　首先，你需要知道一家成熟的互联网公司究竟需要什么样的应届生：

　　　　1：优秀的人（当然这是废话）：具有较多较好的实践经历，或者各种高质量的比赛大奖拿到手软。比如：ACM，CTF

　　　　2：有潜力的人（基础功扎实，自学能留极强）。

　　根据自己的特点，有意识的在面试过程中体现出来，那么你的面试就是成功的。当然，怎么体现，这也是个大学问，

　　1：这里就会提到：面经。先推荐一个网站 www.nowcoder.com（牛客网），这里面有丰富的面经和足量的实时信息，建议有意进入互联网行业的童鞋有事没事多看看。里面基本囊括了面试过程中的所有基础知识。以及很多有价值的面试技巧总结。在翻看面经的时候，完全可以根据面经自己模拟面试一遍，查漏补缺，而不是简单的一扫而过，就这样，在一次次模拟面试中，可以快速的提高自己的面试能力（注意，是面试能力，而不是实际能力）。

　　2：深度和广度并行，广度基本确定了你是否能够通过初试，深度确定了自己能否通过复试。对于广度而言，只要多看面经，多模拟，多查漏补缺，基本问题不大，而深度就是靠自己的亮点去发散了，这要做到你对你的亮点的知识点理解的很深，这块也可以有针对性的恶补。

　　最后抄一下对于之前别人总结的对于硬实力的描述，个人认为总结的非常到位，可以针对性的恶补一下，

　　当然找工作是应试，要确定目标，找准重点。如果面试总是失败，那原因一般都是目标定高了。准备实习不要用很厚很厚的手册书，除非你之前已经通读过一遍，这点很重要，否则你将会浪费大量时间。别人经验贴里所列参考书籍绝不是短短一两个月看完的，如果以前没看过，请不要盲从。：

• 基础知识：
  1. 算法和数据结构
     1. 数组、链表、二叉树、队列、栈的各种操作（性能，场景）
     2. 二分查找和各种变种的二分查找
     3. 各类排序算法以及复杂度分析（快排、归并、堆）
     4. 各类算法题（手写）
     5. 理解并可以分析时间和空间复杂度。
     6. 动态规划（笔试回回有。。）、贪心。
     7. 红黑树、AVL树、Hash树、Tire树、B树、B+树。
     8. 图算法（比较少，也就两个最短路径算法理解吧）
  2. 计算机网络
     1. OSI7层模型（TCP4层）
        • 每层的协议
        • url到页面的过程
     2. HTTP
        • http/https 1.0、1.1、2.0
        • get/post 以及幂等性
        • http 协议头相关
        • 网络攻击（CSRF、XSS）
     3. TCP/IP
        • 三次握手、四次挥手
        • 拥塞控制（过程、阈值）
        • 流量控制与滑动窗口
        • TCP与UDP比较
        • 子网划分（一般只有笔试有）
        • DDos攻击
     4. (B)IO/NIO/AIO
        • 三者原理，各个语言是怎么实现的
        • Netty
        • Linux内核select poll epoll
  3. 数据库（最多的还是mysql，Nosql有redis）
     1. 索引（包括分类及优化方式，失效条件，底层结构）
     2. sql语法（join，union，子查询，having，group by）
     3. 引擎对比（InnoDB，MyISAM）
     4. 数据库的锁（行锁，表锁，页级锁，意向锁，读锁，写锁，悲观锁，乐观锁，以及加锁的select sql方式）
     5. 隔离级别，依次解决的问题（脏读、不可重复读、幻读）
     6. 事务的ACID
     7. B树、B+树
     8. 优化（explain，慢查询，show profile）
     9. 数据库的范式。
     10. 分库分表，主从复制，读写分离。
     11. Nosql相关（redis和memcached区别之类的，如果你熟悉redis，redis还有一堆要问的）
  4. 操作系统：
     1. 进程通信IPC（几种方式），与线程区别
     2. OS的几种策略（页面置换，进程调度等，每个里面有几种算法）
     3. 互斥与死锁相关的
     4. linux常用命令（问的时候都会给具体某一个场景）
     5. Linux内核相关（select、poll、epoll）
  5. 编程语言（这里只说Java）：
     1. 把我之后的面经过一遍，Java感觉覆盖的就差不多了，不过下面还是分个类。
     2. Java基础（面向对象、四个特性、重载重写、static和final等等很多东西）
     3. 集合（HashMap、ConcurrentHashMap、各种List，最好结合源码看）
     4. 并发和多线程（线程池、SYNC和Lock锁机制、线程通信、volatile、ThreadLocal、CyclicBarrier、Atom包、CountDownLatch、AQS、CAS原理等等）
     5. JVM（内存模型、GC垃圾回收，包括分代，GC算法，收集器、类加载和双亲委派、JVM调优，内存泄漏和内存溢出）
     6. IO/NIO相关
     7. 反射和代理、异常、Java8相关、序列化
     8. 设计模式（常用的，jdk中有的）
     9. Web相关（servlet、cookie/session、Spring<AOP、IOC、MVC、事务、动态代理>、Mybatis、Tomcat、Hibernate等）
     10. 看jdk源码
• 项目经历
  • 这个每个人的项目不同，覆盖的技术也不一样，所以不能统一去说。
  • 这里的技巧呢，在下面也会详细说明。
  • 无非是找到自己项目中的亮点，简历上叙述的简练并且吸引眼球，同时自己要很熟悉这个点（毕竟可以提前准备）
  • 最好自己多练，就像有个剧本或者稿子一样，保证面试中可以很熟练通俗地讲出，并且让人听着很舒服。
• 实习经历
  • 这个很抱歉，因为我是找实习的经历，所以也没有实习经历的讲述经验。
  • 但我想如果你有实习经历，那面试过程的重点也会在实习做了什么上面，所以大家最好对实习所做的工作做一个总结，并且同样抓出亮点，搞懂内部原理，提前锻炼讲述的过程。

• 其他扩展技能（这个方方面面太多了，全部掌握基本上不可能，只是作为大家其他时间扩充技能的参考）

  • 分布式架构：（了解原理就行，如果真的有实践经验更好）
    • CAP原理和BASE理论。
    • Nosql与KV存储（redis，hbase，mongodb，memcached等）
    • 服务化理论（包括服务发现、治理等，zookeeper、etcd、springcloud微服务、）
    • 负载均衡（原理、cdn、一致性hash）
    • RPC框架（包括整体的一些框架理论，通信的netty，序列化协议thrift，protobuff等）
    • 消息队列（原理、kafka，activeMQ，rocketMQ）
    • 分布式存储系统（GFS、HDFS、fastDFS）、存储模型（skipList、LSM等）
    • 分布式事务、分布式锁等
  • 脚本语言：（只是作为横向扩充，一般问到linux也会问问shell脚本）
    • python
    • php
    • shell
    • golang
    • ...
  • 大数据与数据分析：
    • hadoop生态圈(hive、hbase、hdfs、zookeeper、storm、kafka)
    • spark体系
    • 语言：python、R、scala
    • 搜索引擎与技术
  • 机器学习算法：
    • 模型和算法很多。不细说了，如果很熟练就去投算法，国内很多公司都算法岗都很稀缺，其他岗可以大概了解下理论。
  • 其他工具的理论和使用：
    • 这个更多了，问的多的比如git、docker、maven/gradle、Jenkins等等，自己需要的话选择性地去学。

 

五：面试技巧：

　　第四章主要讲的是一些硬实力，而在本章主要讲的是一些软实力。也就是面试的一些套路：

　　1：回答问题不要简单的对和不对，给自己留点余地也给面试官留点余地是吧！

　　  例：京东hr面（虽然没面到这一面）：如果这是你同时有阿里和京东offer，你会选择哪家？

　　　　耿直的说：“肯定阿里呀！”。你这样回答估计hr的评价高不到哪里去。

　　　　答："我觉得！不像应届生，更多的是要去创造价值。就实习生而言，更多的是学习，哪里和自己的方向更契合，哪里能学到更多东西就去哪里吧”

　　  例：华为hr面：你怎么认为加班的？

　　　　耿直的回答：“不喜欢加班”。讲真的，虽然你只是想把华为当备胎，这么回华为还真不给你进备胎池的机会

　　　　答：“对自己热爱的行业，没什么加班不加班直说吧！就好像，一个人喜欢打游戏，不能说他工作努力吧”

　　2：千万不要踩雷区，什么都不要过得太过了

　　　　可以适当的开点小玩笑，活跃一下气氛，技术面虽说是技术面，但给评价的终究是面试官，一个愉快的交流能你加分不少，但是千万别给面试官留下嬉皮笑脸，不学无术的印象（特别hr），那你真的悲剧了。可以适当美化自己写的　东　西，但是不要无中生有，终究只有从头到尾自己写的心里才有底，如果被揭穿了，那是真的悲剧了。雷区的话，这个真的只有自己把握。面试多了自然就有感觉了，虽然我面的也不多

 　　3：转话题

　　　　遇到不会的，有意识的把话题扯到自己擅长的上面，不要耿直的一直聊下去，因为面试官会无意识的把话题扯到他自己擅长的领域，而如果你不擅长那评价真是悲剧了。面试官一般也想找到你的闪光点，而不是使劲的怼你。所以呢，学会转移话题还是挺重要的

 　　4：抓住每个加分点

　　　　一般来说，面试最后一个问题都是：“我这边问完了，你有什么问题吗？”这个时候，问一些没营养的问题真没要的，总得问一些稍微有营养的问题吧

　　　　例：腾讯终面：“这次面试中，请问一下我有什么不足需要在未来填补和提高的吗？”

　　　　好处：“好为人师”是人的通病嘛！面试官说的愉快，自己过得概率也大，而且还能表现出自己比较好学。当然，还可以从他的对话中，探探口风，看过没过。一举两得呀

　　5...

　　所谓的面试技巧太多了，具体的还是需要在实践过程多体会，多面试，面试也是一个提高的过程，面试过程中最容易发现自己的不足，从而查漏补缺，所以，建议每次面试都录好音，然后面试之后多听几遍，多总结多思考，这样才能快速提高。

六：总结

　　其它内容想到再说