职业素养
职业素养课5.9日:
1.制作团队海报以及队名、口号、组歌的确定:
队名:梦之队
口号:不要等待机会,而要创造机会
梦之队意义:现在的我们正处于风华正茂的时期,每个人对有对梦想的追求。要以梦为马,不负韶华,不要给青春留遗憾。
组歌:追梦赤子心
2.如何与AI竞争:
高互动,高情商,高直觉
3.晨会要求:
晨会45分钟 前一天19点前交作业 :ppt 排练视频(晨会排练)
ppt模块:复习 游戏 分数盘点 昨日之星
4.有什么担心和困惑:
(1) 理想工作与实际岗位有一定差距
(2) 面试时的问题会很难,回答不上来
(3) 不能快速适应职场生活
(4) 专业知识不足(基础知识)
(5) 发展前景与专业对口的矛盾
5.学生与职场人的区别:
(1)角色定位不同,工作方法不同
(2)目的不同
(3)心态不同
(4)两者所需要的技能不同
(5)承担的责任不同
(6)面对的环境不同
(7)人际关系也不同
6. 从学生到职场人首先要完成心态转变:
职业素养5.10笔记
1、软件类岗位分析和上升通道:
2、进行了性格类型自我分析测试:
具体分为:
(1)老虎型:
性格特点------擅长控制、支配
有效激励要点------内驱力:成就、控制
职业建议------销售、管理、创业
(2)孔雀型:
性格特点------善于表达、期待得到认同
有效激励要点------影响力、声望
职业建议------销售、执行类
(3)猫头鹰:
性格特点------重流程、精确分析
有效激励要点------精准
职业建议------管理、技术类
(4)考拉:
性格特点------有耐心且和善
有效激励要点------稳健
职业建议------服务、运营类
(5)变色龙:
性格特点------适应环境、善于调整角色
有效激励要点------自控型
职业建议------管理、销售类
3、人生职场的核心要点:
(1)第一份工作一定要留得住
《1》第一份工作的选择不仅仅是钱,而是要完成从学生到职场人的转型
《2》1年以上才有时间进行积累经验、增长技能
《3》在单位工作1年以上才能称为“留得住”(起码半年)
(2)爱拼才会赢,年轻人是需要打拼的
《1》梦想是要靠自己努力去实现的
《2》要赢得别人的尊重(包括家人、朋友)必须干得好
(3)职场“干得好”的员工有三个突出特点
《1》能出活
《2》能主动
《3》有眼力
(4)当前年轻人应避免四个误区
《1》爱找借口
《2》不守时守纪
《3》做事标准低
《4》只关注眼前(眼前的钱)
4、课堂回顾:
5、课堂重点强调![](https://img2022.cnblogs.com/blog/2615810/202205/2615810-20220520160437123-2056407286.png)
6、简历:
I.优秀简历标准:
1.有内容:
(1)完整准确
(2)展现能力
(3)突出优点
(4) 符合岗位
2.有形式:
(1)无错字
(2)清晰明了、简洁有度
(3)美观大方
(4)排版简明、重点凸显
II、以何种心态写简历:认真负责
III、制作简历前须知小结:
IV、建立书写原则:
通用格式、有特色、突出关键点
V、简历制作三部曲:
VI、简历排版四步法:
(1)优先使用推荐模板:
(2)使用推荐信息:
(3)把我字号及修饰:
(4)调整间距和标点:
职业素养5.11
I.简历写什么:
1.项目列写----基本信息:
(1)必要信息:姓名、联系方式、邮箱
(2)证件照:单色背景、衣服带领、微笑
2.项目列写----求职意向:
(1)建议一个职业方向
(2)确定岗位类别--------结合岗位类别,寻找教育经历、项目经历、实践经历中可支撑目标岗位的论据--------根据实际分析,调整确定具体岗位,生成求职意向
(3)期望行业、期望地点、期望月薪、到岗时间---不建议写
3.项目列写-----教育经历:
(1)知识背景---教育背景:
学校----学历----专业知识----重要培训经历
(2)学习能力:
成绩排名----技能证书
(3)证书怎么写?
1.与专业相关的证书靠前
2.权威认证部门的证书写明证书发放部(工信部《计算机维修工程师》)
3.分类按含金量从高到低排序
4.其他证书(如驾驶证、普通话等)也写上
(4)优势凸显:
专业知识----成绩排名----荣誉奖励
(5)怎么描述专业知识?
1. 用关键词、条理清晰、描述准确
2. 3-5条即可,忌讳技能描述混淆,重复;突出描述自己优势技术,不懂得技术简单一笔带过
3. 合并同类项
4. 由强到弱
4.项目列写----实践经历
(1)实践经历类型:
在校实践:实践项目、在校活动;
社会实践:参与社会组织/自发组织的公益活动类
工作实践:利用寒暑假或业余时间参与的企业实践
(2)实习经历撰写的基本要求及方法
《1》与岗位匹配
《2》内容言之有理
《3》呈现条理清晰
《4》书写三段式结构
(3)项目经历撰写的基本要求及方法
项目五段式结构
(4)如何体现与岗位的匹配?
·完全相同或相关的经历
·有部分相同或相关的经历
·工作内容不同,但收获或锻炼了所需的能力素质的经历
(5)用数字说话:
(6)专业术语表达:
(7)实习经历基本要求:
(8)实习经历书写方法:
三段式结构:
·时间段、实习单位名称、实习岗位名称
·职责
·收获
(9)项目经历撰写的基本方法:
五段式结构:
5.项目列写----兴趣爱好:
写取得实绩的兴趣爱好为佳:
把一项兴趣爱好当作一份工作经验来写,写出收获和成长,写出你的能力,会更有说服力
6.项目列写----自我总结:
职业素养5.12笔记
一、面试技巧全攻略
1.面试应有的状态:
·积极进取
·双向选择
·输得起
2. 怎么避免紧张?
·做好充分暗示
·积极自我暗示
·回忆成功经历
·深呼吸
·睡一个好觉
3.面试6个步骤:
《1》敲门(三声轻敲)
《2》进门(大方得体)
《3》递简历(双手递送)
《4》面试(克服紧张)
《5》结束(还原座位)
《6》出门(带上房门)
4.面试常见方法:
·主动问候
·说普通话/语速放慢
·没听清可以询问
·场地嘈杂另约时间
·结束时表示感谢
5.活动:跟着视频练习电话面试
·确保手机信号畅通,话费、电量充足
·保证接电话时周围环境比较安静
·将简历放在身边并熟悉简历内容
·常见的面试问题事先准备好答案
6. 视频面试准备工作:
·形象得体
·提早到达面试地点
·保证网络情况畅通
·保证背景整齐洁净
7.视频面试的技巧:
·端正坐姿、保持微笑
·身体不要出现大幅度动作
·与摄像头保持眼神交流
·不要打断面试官交流
·结束时要道谢
8.现场面试通知:
·主动问侯/说普通话
·没听清可以询问
·记录好准确的公司名称、时间、地点、联系人及联系方式、携带资料
9.小结:
10. 面试问答思维模式:
五、职业素养5.13笔记职业素养
二、面试整装待出发
1.了解企业信息:
了解目标企业的方法:
·网络搜索
->去企业官网了解:企业概况、企业文化、产品、及时解决方案等
·人脉询问
->问师兄师姐,亲戚朋友,了解经验感受
·实地考察
->感受员工职场形象,工作环境和工作氛围
2.了解岗位信息:
·专业知识
->Linux、Windows、MySql等专业知识
·素质能力
->沟通能力、表达清楚、临场应变、积极心态
·学历与经验
->学历、经验、年龄
3.打造第一印象
着装规范:
4. 物品准备
5. 实用小贴士
5.16笔记
一、面试技巧全攻略:
.面试官问题背后的意图:
·个人信息与简历的准确度
·考察应聘者的语言表达能力
·面试官观察你的过程
·考察应聘者的逻辑思维
二、面试问答思维模式:
1. 你的职业规划是什么
1.职业规划暗含的玄机:
·规划是否有思考和相应行动
·规划是否切合实际
·规划是否符合企业要求
2.范例:
3.同学示例:
为什么问:
1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?
2、求职者对岗位的了解程度,对职业的理解程度。
3、求职者的反应能力、逻辑能力和语言能力。
4、考察求职者工作的稳定性。你到底能在我们这儿踏实干几年?
5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。
回答思路:
1、充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等,并结合当下的环境,选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2、了解应聘公司的背景、现状与未来,在谈到规划时,可以适当的与公司发展相贴合。
3、不要说“我想几年当主管,几年当经理”,这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤,而不是仅仅在于职级提升。
4、说明自己有长远规划的能力,但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可,说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法,大的方向和短期的目标必须明确,同时尽可能给自己预留调整的空间。
标准话术:
近期的职业规划,如果我有幸能加入贵公司,近期的计划是尽快的了解和学习公司的产品,熟悉公司的职能结构,以便快速融入公司,给公司带来价值。2.中期的职业规划,入行不到3 年时间,需要在专业方面快速提升,利用业余的时间学习提升自己,在行业圈内多交流,拓展自己的人脉。3.未来的规划,专业知识达到一定高度后,我会往管理方面发展,给公司做出更大的贡献。
2. 你了解我们公司吗
1.问题背后的意图:
·你对这份工作的在意程度
·你是否做了充足的准备
2.了解目标企业的关键信息:
3.面试问答思维模式:
4.同学示例:
(一)为什么问
当面试者问我们这个问题时,其实是想知道
求职者是否对这场面试重视,对这份工作重视
你为什么要选我们公司
你有没有一些对公司有价值的技能和信息。
(二)回答思路
第一,首先回答我了解贵公司,然后回答企业的行业背景,如是否是细分行业龙头,是否是行业内知名企业,行业处于上升期还是衰退期,是否与自己预期的工作机会相匹配?
第二,简单说一下公司背景,了解和熟悉求职企业的基本情况,看看这个企业的发展历程,初步判断一下这个企业的企业文化是否与自己匹配,公司的发展前景与自己的职业生涯是否同频?
第三,说一下职岗位与自己的匹配程度,通过招聘信息比对自己的匹配程度,如自己学历、专业、价值观、工作履历、职业技能等。关键点在于自己能不能干这个工作,是否合适这个岗位?
(三)标准话术
贵公司在互联网行业已经发展十多年了,主要聚焦在软件开发,是行业内的知名企业,近三年内公司资产总额两位数的增长率。听说公司最近需要一批前端开发工程师来开发公司pc端和移动端产品,实现业务功能和交互效果。我在校期间专业是物联网应用技术,想要从事前端开发工作,这份工作符合我的职业规划,并且我拥有项目开发经验,能够胜任这样一份工作。如果您能给我一次机会,我一定不会让您失望
3.请描述让你最有成就感的一件事
1.问题背后的意图:
·你的兴趣点/成就动机在哪里
·哪些事情可以激励到应聘者
·擅长哪些方面
2.STAR回答方法:
3.范例:
4.同学示例:
一、最让你感到有成就感的一件事?
1、为什么会问这个问题?
答:为了了解员工在日常生活中的满足感以及对自己的定位和认知。
2、回答思路
答:态度一定要诚恳一些,不要说的过于夸张,不然面试官就会觉得这个人说话喜欢画大饼不靠谱,所以面试成功的机会就会大大的减少。此外在回答的时候一定要尊重一些,并且要符合自己现在的情况。
3、我的回答:最有成就感的一件事,就是在大学里学到了很多知识,并且会运用这个知识来获得目标,接下来也会努力的学习。
4.你对岗位没经验能行吗
1.问题背后的意图:
·是否对岗位有正确的理解
·是否有快速适应岗位工作的意愿
·是否有提高工作效率的决心和方法
·是否有自信
2.同学示例:
对岗位没有经验可以吗?
答:零经验可以,但零基础绝对是不行的
每个人其实都是从零经验开始的,不过你要是去找工作,你可不要自己没有什么准备就去面试新媒体运营并跟面试官说:“我不会,但是我可以学”。企业是要运作讲收益的,不是学校更不是培训机构,让你有钱赚还能来上课。
所以零经验可以,但零基础绝对是不行的。两者之间的区别是什么?后者是真的什么都不了解,觉得满腔的热血就一定可以换来满意的offer,而前者则是虽然没有那些丰富的工作经验实战项目,但已经走在了路上,花了很多的心思去学习去了解,不至于是一个一无所知的“门外汉”。
比起没有经验的,大多数公司想要的都是有经验的,换句话说,如果招到了有经验的人或者说熟手的话,那他们上手就会更快,而公司就不用专门等一两个月才让他们适应。而他们,也才能最快速度帮公司带来效益,这,便是最重要的事情。
那么,如果没有经验的话,真的找不到工作吗?这话倒不全对,只能说,如果你自身没有经验的话,那找工作的时候就会有点吃亏,大多数情况下便是只能拿低工资,然后做着一些自己不太愿意做的事情,而不是挑工作。
最后就是零经验可以,但零基础绝对是不行的
3.面试问答思路:
4.主动提问的背后原因:
5. 优秀求职者面试主动问的3个问题:
·公司对我这个岗位的期望是什么
·为了更好的胜任,我还需要补充哪些问题
·问的具体工作是什么
5. 自我评价优点缺点
1.自我评价优缺点----三要素:
·清晰具体
·有针对性
·不说谎不捏造
2.问题背后的意图:
·想知道应聘者对自己是否了解
·发掘是否具有岗位需要的优点
3. 同学示例:
很多时候,面试官问这个问题,不要问你的真实缺点,她只是想调查候选人的语言沟通技巧和表达能力,以及领导领域的能力。面试官的主要目的就是去了解面试者对于自身的一种认识程度。
说优点时,尽量不要谈自己是来学习的,而应该将你已经有的跟岗位匹配的优势能力体现出来。
说缺点时,缺点+克服办法,避免自贬、自爆短处,可以说一些无关痛痒的小毛病,最好说完缺点后还能够加上自己目前有做什么动作来改进缺点。
优点:.
1.本人是一个比较实在的年轻人,对要做的事情很执着。
2.不怕吃苦、不怕累、不怕脏。
3.做每件事情都有计划,善于做笔记。
4.自己决定好的事情,本人片刻不想停留,直至完成。
5、有责任心,勇于担当。
6:善于学习身边人的优点。
缺点:
1:不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。
2:什么知识或专业都想学,什么也没学精,但比较爱学习,知识面比较广。
3:办事比较急,准确性有时不够,但是完成工作速度较快。
4:有时候过于自信,认为自己工作安排的很好,就贪睡。
5:语言表达能力欠缺,组织和管理能力比较弱。
6:经验不足,导致做某些工作效率低。
4.阐述“我最大的优点”三步法:
5 如何说“我的待改进项(我的缺点)”
·避免谈非职业缺点,比如有洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊
·避免谈到职场忌讳的弱点,比如不喜欢合作、迟到早退等
·很关键的是,谈一个真实的缺点
6. 如何看待加班
1.如何看待加班---三要素:
·不要急于确认你是否加班
·给予“加班正能量”
·给出工作态度
2.另一种理解思路例子:
3.同学示例:
目的:首先明白,为什么会问这个问题?
1、意味着公司大概率有加班需求,要求求职者对加班有一定的心理准备。
2、判断你是否能适应公司的工作制度
3、了解工作态度。
6、了解个人能力。
回答思路:
第一步强调:如果工作需要可以加班,表达自己的意愿;
第二步简述:如果个人原因可以加班,同时也服从公司安排,配合进度,
第三步表达自己:但更希望提升自己的效率,不喜欢为了加班而加班
如果想要更进一步,细问HR原因。
优秀的回答:
1.如果出现加班的情况,我首先会反思加班的原因是否出在我个人的身上。是不是因为工作能力不足或者工作效率低,才导致需要后期加班才能够补上?如果是,我会尽量去补上自己在工作上的不足,提高工作的效率,减少加班情况的发生。
2.如果有工作需要或紧急情况,加班没问题;但是我不喜欢为加班而加班,或者,为了表现自己努力工作而特意加班。我更希望通过提高自己的工作效率,来减少无效的加班时长,有计划地安排加班,这样我可以很好地协调工作和生活。
3.如果有需要,我非常愿意配合进度,进行加班。但我还是会尽力在周一到周五工作日之内,将预定的内容全部做完,让自己好好休息,然后充好电,下周继续高效工作。同时,我也喜欢有这种高效氛围的团队。
7.如果你和领导意见不一样怎么办
1.问题背后的意图:
2.与领导意见不一致----三要素:
·服从领导安排,保留个人意见
·分清场合,顾忌双方颜面
·规避:一意孤行,第三方评
3.问答思路:
4.回答话术:
领导不赞同我的想法,肯定是我的想法有问题。找到问题的关键,比如角度问题,领导考虑问题的角度站在了企业和公司的角度,而我自己可能没有这样的高度和深度,所以在以后考虑问题要站在在公司和企业的角度去思考解决问题,也就是锻炼自己的“老板思维”,我相信这样以后思考问题肯定会和领导越来越有交集
8.工资要求
1.工资要求----三要素:
·贴合市场价格
·符合自身能力
·表达工作意愿
2.问题背后的意图:
3.范例:
4.同学示例:
对工资的要求:
1.为什么要回答这个问题?
面试官想知道你对自己能力水平的认知。
面试官要判断你的薪资需求是否在他的预算之内。
面试官想看一下你是谦虚谨慎的人还是好高骛远的人
2.回答思路:
先表明自己的工作能力,根据自己的实际工作能力,提出符合市场标准的期望薪资。
3.回答问题:
我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,我相信贵公司会根据我的能力给出合理的薪水。并且我最注重的是这个工作机会,对工资没有硬性要求,毕竟我只是一个刚毕业的学生,没有太多的实践经验,所以工资在2K到4K之间,我觉得都可以