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摘要: 硬件工程师入门基础知识 (一)基础元器件认识(一) 今天水一篇hhh。介绍点基础但是实用的东西。 tips:学习资料和数据来自《硬件工程师炼成之路》、百度百科、网上资料。 1.贴片电阻 2.电容 3.电感 4.磁珠 1.贴片电阻 1.1常用电阻阻值 并不是所有的阻值的电阻都有生产,要根据需求选择合适 阅读全文
posted @ 2023-02-12 12:32 小幽余生不加糖 阅读(189) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 需求分析: 1.差分输入0~16V -Vpp电压量; 2.输入频率0~1.2KHz; 3.单端对应输出0~3V的模拟量; 4.输出频率对应0~1.2KHz; 5.供电范围3~5V。 针对以上需求,设计如下图所示电路。 1.电路功能: 将输入的差分正弦模拟信号0~16V Vpp信号先经过电阻网络分压, 阅读全文
posted @ 2023-02-09 22:06 小幽余生不加糖 阅读(706) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 1、先知道一百个关键词 进入一个行业,如果能快速掌握其行业关键词,你会发现,你和专家的距离在迅速缩短。 若不然,可能同事间的日常交流,你都会听得云里雾里,不知所云。 比如做零售,就要了解零售行业的关键词。 例如:库存,盘点,SKU,SPU,POS机,客单量,客单价,毛利,毛利率等。 再比如去大厂工作 阅读全文
posted @ 2023-02-09 21:44 小幽余生不加糖 阅读(22) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 新能源汽车800V电机驱动技术分析 资料来自:驱动视界、网络、百度百科、搜狐 1.电驱系统发展趋势 2.800V电驱系统分析 3.面临的问题 1.电驱系统发展趋势 《节能与新能源汽车技术路线图2.0》 美国能源部旗下有一个叫做U.S. DRIVE的组织,专门负责汽车技术的规划,它的全称是U.S. D 阅读全文
posted @ 2023-02-05 14:12 小幽余生不加糖 阅读(67) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 带有C2000微控制器且精度为 ±0.1° 的分立式旋转变压器前端参考设计 tips:参考Ti设计资源:TIDA-01527 旋转变压器详细介绍: https://blog.csdn.net/qq_41600018/article/details/127597875?spm=1001.2014.30 阅读全文
posted @ 2023-02-04 13:39 小幽余生不加糖 阅读(55) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 电驱系统电磁兼容基础知识及测试方法 学习参考:驱动视界公众号、百度百科、《电动汽车电机驱动系统EMC研究综述》 1.背景 2.电磁干扰三要素 3.电波暗室与屏蔽室的原理 4.测试方法 5.如何看测试数据 6.工作中需要注意的EMC的几点问题 7.案例 1.背景 汽车工业发展经验表明,汽车电子系统出现 阅读全文
posted @ 2023-01-28 15:21 小幽余生不加糖 阅读(59) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: PDP性格测试 PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs⾏为特质动态衡量系统,它是⼀个⽤来衡量个⼈的⾏为特质、活⼒、动能、压⼒、精⼒及能量变动情况的系统。 PDP根据⼈的天⽣特质,将⼈群分为五种类型,包括:⽀配型、外向型、耐⼼型、精确型、整合型;为了将这五种类 阅读全文
posted @ 2023-01-16 21:09 小幽余生不加糖 阅读(90) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: MBTI测试 MBTI全称“迈尔斯-布⾥格斯类型指标”,是美国作家伊莎⻉尔·布⾥格斯·迈尔斯和她的⺟亲凯瑟琳·库克·布⾥格斯在20世纪40年代编制的⼀种⼈格测试。 这⼀测试的基础来⾃著名⼼理学家荣格提出的⼼理类型理论。 荣格将⼈的性格类型分为“内向(I)-外向(E)”两种基本⼼态和“感觉(S)-直觉 阅读全文
posted @ 2023-01-16 20:08 小幽余生不加糖 阅读(83) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: DISC性格测评 DISC系统源于1928年,马斯顿在他的著作《正常人的情绪》(The Emotion of Normal People)中公布了他所发现及发展的性格理论。 该书首次尝试将心理学从纯粹的临床应用向外延伸应用到一般人身上。人有四种基本的性向因子,即Dominance -支配,Influ 阅读全文
posted @ 2023-01-15 19:24 小幽余生不加糖 阅读(130) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 盖洛普优势测评 盖洛普优势识别器(也叫克利夫顿优势评估),是盖洛普公司旗下⼀款王牌产品,是⼀个专⻔⽤来识别⼀个⼈隐形天赋、潜在优势、驱动⼒来源的⼯具,它可以帮助⼀个⼈科学认识⾃⼰。 它把⼈的思维⽅式、感受形式、⾏为模式总结成了4⼤领域,以及34个才⼲主题,分别是: 执⾏⼒、影响⼒、关系建⽴、战略思维 阅读全文
posted @ 2023-01-15 16:31 小幽余生不加糖 阅读(384) 评论(0) 推荐(0) 编辑
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