敏友的【敏捷个人】有感（5）: 一位百度研发人员读后感【技术人自我管理】

2010年我对个人管理进行了自己的一些思考，在2011年提出敏捷个人概念，并且在线上、线下进行了多次交流，在一些大会上也做过分享。现在，已经有很多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人，帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议，也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享，我想接下来搜集一下这些反馈和大家更集中的在我blog中分享一下，希望能够让更多人一起来了解和实践敏捷个人。我相信今年《敏捷个人》书籍出来之后，会有更多人一起来使用、完善它，我也真心希望敏捷个人能帮助更多职场和在校大学生更快的成长。

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技术人自我管理-敏捷个人,自我认识管理自我读书笔记

　　今天在公司,下午感觉很累,就没有继续coding,翻看硬盘上最近下下来的基本书,上次下了周金根的敏捷个人方法,指导个人成长 这本电子书,还是很有印象的.就花了点时间开始看了,感觉书里面的内容不错,就细细地读了下.下班回来继续看了,总共花了5个多小时终于把这一百多页的书看完了,做了下笔记.晚上有兄弟说,大学里面有个同学在富士康,竟然被派去美国苹果公司出差了,这点大为惊异,想想那位同学在大学的时候,就是个不咋样的人,毕业2年了,就有这样的成就,真的是令人刮目相看,看来真的到竞争大的地方,去大的公司还是能够提升自我的.而且能够提升的很快,在安逸的小公司里面,迟早会被煮死掉的,所以,需要自己给自己压力,不断进取.看了这本书之后,更是从思想上和方法上给了很多的指导,真的很推荐大家看.其实思想的提升才是最重要的,行动起来,只有行动,才有过程,才有结果,不要老是停留在准备阶段.做什么事情都是这样的.

对我感触最深的几句话:

对于架构师来说,思想是更为重要的轮子

像外行一样思考,像专家一样实践

最大的压力不是很多事情要做,是你和人家说了你要做

可是你没有去做.GTD就是要确保你所有该做的事情都做到.

最大的压力不是很多事情要做,是你和人家说了你要做可是你没有去做.GTD就是要确保你所有该做的事情都做到.

对复杂系统的分析,抽象和建模是开发人员的核心技能

一次只做一件事情

献上读书笔记,用 MindManager7 记录下的