摘要： 近期在公司的招聘中面试了一些候选人，但是结果都不理想。很多有5+年工作经验的候选人，对于.net以及c#中的一些基础知识都很难道出个所以然。 后来与团队中的外方人员讨论为什么我们招不到合适的人？是不是我们面试的问题的问题太难了，太刁钻了？随之分歧就来了，外方技术人员认为我们的问的问题很多都是答案都是是与否，考察的是知识点，但是很多候选人可能会因为各种各样的原因，抑或紧张，抑或没有考虑到，导致回答不了这些问题，所以不能因为这样的问题去否决面试者。 他们认为我们需要多问一些答案比较open的问题，类似于什么是IOC？在你的项目中你是怎样应用IOC的? 什么是DDD? 为什么在使用ORM工具的时候. 阅读全文