一个10年程序员职业发展、总结和困境
我不是计算机科班出身（学金融的），但是我喜欢编程，01年4月看到郑州一家网站招聘网络编辑，就去了，其实准备了很久，当然也面试上了，一个月800块钱，3个月试用期打八折。因为我上网还算早，所以喜欢网络，所以就应聘了带“网络”两个字的职位。后来到了公司才知道网络编辑其实就是Ctrl+C\Ctrl+V而已。在那个网站我学会了做网页（HTML），也了解了一些ASP知识。因为我的上司领导有方，工作很顺利，网站很成功，一批同事也成为我现在最最好的朋友,但当初觉得这个职位学不到什么东西，可能爱好的原因，一心要找个程序员的工作，这个是我离职的主要原因。。总结：1.千万别以为某些职位没有前途，只是因为自己没有用心做而已，360行，行行出状元。如果喜欢某个工作就坚持做下去吧，不要因为看不到某个职位的前途就轻易放弃。2.好的领导太重要了（好领导特质：鼓励你、服务你；坏领导特质：批评你、管理你）
好在那个网站做的很成功，在
- 我不是计算机科班出身（学金融的），但是我喜欢编程，01年4月看到郑州一家网站招聘网络编辑，就去了，其实准备了很久，当然也面试上了，一个月800块钱，3个月试用期打八折。因为我上网还算早，所以喜欢网络，所以就应聘了带“网络”两个字的职位。后来到了公司才知道网络编辑其实就是Ctrl+C\Ctrl+V而已。在那个网站我学会了做网页（HTML），也了解了一些ASP知识。因为我的上司领导有方，工作很顺利，网站很成功，一批同事也成为我现在最最好的朋友,但当初觉得这个职位学不到什么东西，可能爱好的原因，一心要找个程序员的工作，这个是我离职的主要原因。。总结：1.千万别以为某些职位没有前途，只是因为自己没有用心做而已，360行，行行出状元。如果喜欢某个工作就坚持做下去吧，不要因为看不到某个职位的前途就轻易放弃。2.好的领导太重要了（好领导特质：鼓励你、服务你；坏领导特质：批评你、管理你）
- 好在那个网站做的很成功，在郑州也算很有点知名度，所以第二份工作没费什么劲就找到了，一个专门做网站的小公司。几乎1-2周做一个网站，当初做了多少小项目可想而知。另外接触了.NET，觉得这个东西很好，开始学习。当初觉得对新手来说这个工作还算不错，我算是程序员入门了吧。不过我对别人说我是程序员的时候，心里总还是不怎么踏实，我还是知道自己多少斤两的。郑州工作了些日子，慢慢有点绝望了，因为每个月1000出头的工资是无法正常维持一个程序员的生活的，最起码一台电脑要6000多，就是不吃不喝半年的收入（当初好在房价不高，呵呵），不是公司压榨我们，也不是我不努力，因为郑州的市场大小就是如此，做一个网站1000元左右，公司辛苦一个月，挣的钱发发工资就没有了，公司可怜，员工也可怜。所以决定走出郑州。总结：1.头一份工作的成功对第二份工作帮助非常大。自信心的增强，是装不出来的，一个成功的项目会在你心里留一辈子，你参与了多少，你在项目中的位置并不重要。2.有空多看书学习吧，计算机发展太快了，用了ASP1年多就淘汰了。3.工资低别总埋怨公司克扣，看看是公司的战略问题，还是行业发展问题，或者是整个经济环境的问题，然后再做调整。
- 2003年3月20日，没记错的话是美国开打萨达姆的日子，我来到了上海。做过ERP,做过公共事业收费系统。起初几年感觉很爽，虽然开销比郑州大了，但是收入也高了，至少养台电脑不成问题。中间换了几次工作，每次收入几乎都翻倍，也做成了几个项目，自我感觉良好，开始学很多东西，设计模式、SQLServer、.NET、项目管理……但终无所成。具体我不详细说了。总结：1.尽量选择大公司吧、欧美企业；如果我问在小公司学习东西多，还是在大公司学习东西多，我想很多人会回答小公司，因为公司小，你必须什么活都要干，大公司往往分工明细，你接触的面肯定就窄。我开始工作的5-6年都是这样想的，其实完全错误！人的精力其实非常有限，能把一个点学精就非常非常不容易了，你做的事情多了，肯定每件都不细，并且这些事情互相影响，看起来可能很炫，貌似能干，其实华而不实。举个最简单的例子，民营企业一般工作压力大，干活比较多，加班最多，但是你看到过有招聘说“民营企业工作经验的优先”么？我是没见过。按道理说民营才最锻炼人啊？想想“单一职责原则”吧，用在人身上也是对的，“做得杂”=“效率低”。比如你每天做4件事情，每件事情4个小时，一天16个小时泡在公司，其实干活的质量比不上一个每天迟到2个小时，花6个小时干好1件事情的人。就算不考虑劳累对效率的影响，你花在这1件事情上的精力就是没人家多。人家成为做这一件事的NO.1，就是专家，你16个小时也就是个优秀员工。2.学习不要急于求广，可能感觉跟我刚才说的多学习有点矛盾，其实不矛盾，这里说的是学习要先有深度再求广度，过去我是总感觉这个也重要，那个也重要，其实每个火力都不集中。
- 今天看《程序员》杂志，里边有个程序员收入分析，说跳槽超过4次高收入的人就开始减少了。我不知道别人怎么看这个信息，有人说可能HR喜欢稳定的人，也可能有部分原因，我认为真实原因是工作5-6年成为高级程序员后，技术经验的比重开始下降，行业经验的比重开始上升，而频繁跳槽的人往往是没有什么行业积累的。并且跳槽是有“瘾”的，因为开始跳槽往往能尝到甜头，往往有什么不顺利，就想换个地方也许就好了，后来发现隐忧就已经晚了。与其多跳槽，不如选工作多慎重，这点我是最失败的地方（我意识到的太晚了）。如今我工作了10年了，现在在一家乱七八糟的公司，已经3年了，种种原因吧，一失足，千古恨。情况其实很尴尬，如果现在找工作，工资也10多k，但是欧美企业可能性不大，因为我英文不好，也不是科班出身，也远远不是.NET方面的专家。民营我实在不想去了（现在有了家庭有了宝宝，实在吃不消人海战术了），看下来我竟然没法选择了……所以我这几天给我做了一个重新的定位，先要成为技术方面的专家，下份工作的主要任务不是钱，是找行业……不知道对不对。总结：1.换工作需慎重，找到自己适合的行业稳定下来吧；2.外语很重要，是工资×2的东西；3.有了家庭，你会发现给你拼命的机会越来越少，如果你还年轻，还是多努力吧。
罗里罗嗦说了这么多，自己回顾了一下我10年的从业经历，我还能工作几个10年呢？希望能对刚入职场的程序员们有点帮助，也希望高手们给我指点一下迷津，我知道我错过了太多的东西，我的时间不多了。这几天我真的为了今后职业发展的事情死了不少脑细胞。晚安！
