在《混在IT-那些人那些事》从程序员的角度看到了什么？
角色：
老板（CEO）
高管（技术总监、销售总监、财务总监、运行总监等等CXO）
中层（各类部门老总，研发类、客服类、维护类、测试类、项目类、人力类、培训类等等）
经办（项目经理、技术经理、需求分析师、程序员、美工、测试、配置、QA、客服、工程、售前、售后、市场、销售、文员、培训师等等）
一家做研发的公司一般都是由上列的2个或多个角色组成，你也可以理解成按需填空，那不妨在这里选择几个角色点评点评，看看你是否适合。
老板：有兴趣的朋友可以玩玩，作为只当过小店铺3个月老板的我说了也是白说。
技术总监：这个我喜欢，我努力的方向，也许很难，年龄太大。
其他CXO略过，隔行如隔山。
中层干部：研发类、客服类、维护类、测试类、项目类、培训类这些我都喜欢，如果在大公司熬到这些位置，理论上基本可以干到退休，曾经在一家不大不小的公司差点就爬到了，可惜站错队伍，在办公室政治中被空降兵整倒。这类岗位一定要会写报告和忽悠，利器就是email。
项目经理：向管理专家方向发展的，我现在正在做，我个人比较喜欢带一个团队做事或做培训。有兴趣的朋友最好熟悉ISO/CMMI，至于日常工作中是否遵守，这要看老板的意识。还有就是最好带一个产品框架，如果还能了解项目涉及的业务会更好些，这样你去哪里都比较适合。
技术经理：或者说架构师，向技术专家方向发展的，要熟悉工具及其架构，会建模，会写概要设计、详细设计。最好能做技术攻关。对在编码一直保持兴趣的朋友推荐。
需求分析师：研究项目涉及的业务，一般是项目经理的备份人员，向管理专家方向或售前发展。
程序员/美工：正在写代码的人员，属于积累期，后续的发展方向有不少：管理专家、技术专家、需求分析师、培训师、客服/工程/售后或售前等等。
测试：有兴趣的朋友可试试，不过只有到有规模的公司才有价值，要熟悉测试一整套理论和工具。
配置：有兴趣的朋友可试试，不过只有到有规模的公司才有价值，个人感觉更多是属于文员的方式存在，门槛会低些，可能遇到的竞争会比较厉害。
QA：有兴趣的朋友可试试，不过只有到有规模的公司才有价值，需要熟悉ISO/CMMI，会扯皮。
客服/工程/售后：如果你所处的公司做的业务在甲方是核心业务，恭喜，你有机会进入甲方的行列，虽然是编制外，但也比做IT的好。
培训师：这个我喜欢，年纪大的朋友可以考虑，在有规模规范的公司，一般很重视内训师这个角色。
售前：年纪大的朋友可以考虑，就是辛苦点，要到处飞，需要能侃和写解决方案。
市场/销售：这个我只能说要做出成绩不容易，熬出头的话比什么都好。老板不缺程序员就缺销售人员。中国程序员真的很厉害，再烂的程序在相关人员跑路后还有人把它给做好。而好的销售人员可遇不可求。
文员：这个我做不了，你想象一下一个老头做在前台是什么感觉。
