职场多年，算算自己在多家公司待过，少则3个月，多则8年。见过很多人，经历了很多事，已经习惯那些风风雨雨，总体上算是那种比较失败和落魄职场中年人。但终究是过来了。回忆这些年来有2件事情对我感触很深。
第一件事情是在1996年，刚出道2年，做销售，混的一塌糊涂，一个朋友和我在喝的昏头转向的时候给我分析，按你这么闷骚这么老实的性格还是去写程序，不要做出头露面的事情。这场酒后我学了UNIX C，开始我的编程生涯，一句点拨让我有知有味的混了10年。
另外一件事情在2007年，我又开始茫然了，在升职无望的情况下，快到中年的我要做什么，很是怀疑自己在IT生涯做不下去了。这时候刚好我的领导给我做了一次职业规划，按你这么能侃可以选择培训师、售前或者继续做项目管理，我又明确了自己的混生活目标。当时是选择培训师，但是种种原因，目前我还是在做项目管理。
到2010年，已是中年的我又该如何选择呢，我不知道，但是我知道我要把我所经历的事情写下来，把我遇到成功或失败的案例写下来，对自己是一种总结，也是对自己负责。
这些年自己走了很多弯路，经常站错队伍，搞的自己惨兮兮的。但一次非正式一次正式的职业规划让我受益非浅，至少我现在还捧着IT饭碗在这里写东西。所以我觉得职业规划是职场的第一件事情，不管是刚出道还是混了很久的朋友。如果您正在带领着一个团队，作为教练的您怎么可能不给您的团队成员做职业规划呢。
在我的团队里面我就是直接和他们说：
1、先找一家小公司，特别是作坊式的公司做2年，在里面你什么角色都要承担，项目经理、程序员、测试甚至售前。这里能让你迅速积累技能。在这2年你还要有一件事必须要做的：学会沟通，不会？不会就背下来，照本宣科会吧。做2年就跳。
2、跳到哪里？当然是大公司，最好是有规范和体制完善的公司。在里面做什么？学管理和做人。在里面拿出你记事本，象记流水账式把每天工作的内容、和别人谈话的内容以及你所想的内容统统记下来，因为我听人说过，要想在某方面有所成就，就把它写出来。在这时候一般人就结婚了。如果混的好，就不要往第3步走了，毕竟大公司工资福利不错，可以应付房贷、小孩、吃饭、小车等等费用。
3、如果想更有成就，就找一家有潜力的公司。这时候你沟通好、会做人、在某些方面也是专家。只要你能把这家老板忽悠了，你就能做上部门领导或高管，搭上潜力股，现在剩下的就要你的运气和你老板的运气了。
我为什么会和他们说这些呢，因为我觉得一方面我要为我团队的成员负责，根据各自的性格特点、能力帮他们整理职业规划，找出各自方向中欠缺的东西，通过有针对性的做培训和强化练习，可以让整个团队拥有更强的战斗力，这种战斗力也是我在我老板面前忽悠的基础。有人问如果队员跳槽了怎么办，没关系，祝福他们。在这行混久的人都知道，这行转来转去都是熟人，合作的机会多着呢。
