博客园技术帖子太多了，这是我真实的感受。也许是因为博客园定位于技术博客，所以会把其他内容划分到别的区里面，这一直是我觉得最不爽的地方。因为这样，有可能很多优秀的文章就被埋没了。其实完全可以都集中在首页显示，不好的刷下来，好的顶上去。以前说是没有人管，那也确实是有心无力。现在有点人力资源了，我觉得还是希望赶紧考虑一下这方面的事情。我写这个随笔的时候，就犹豫，该不该发在首页？最后还是觉得发吧，我觉得我想和大家交流的这些内容，估计还是会对一部分人产生一定帮助的。其实，我还想听听dudu的创业经验谈。
好，牢骚发完了，回到正题。
今天一晚上连着看了十几个简历，看得我头都大了。什么？不就是看看简历么，有什么好头痛的？没错，以前我也这么想的，可最近公司做了一个有关招聘的培训，才知道面试之前、之中、之后的工作事项有这么多。于是，最近的面试就要好好做功课准备准备了。可当我真看这么多简历的时候，就有点麻木了。不是么？平时已经够忙的了，各种大小事务纷涌而至，而且我所在部门还是“重要且紧急”甚至“不重要但紧急”事项的窗口。可想而知，当你看一堆的简历的时候，就多么的期望你面前的简历最好能够回答你一切想要知道的问题。可是偏偏最头痛的是，大部分的简历给我带来的问题，比我想要知道的答案还要多。
举例说明之前，先说说我从培训中得到的知识吧：
一个公司，尤其是靠脑力挣钱的公司，其人力相关成本是极高的。这里面，自然也包含了招聘和解雇的成本。不要以为招聘成本就是一个HR员工的成本，还应该包括：
1、因为面试，需要占用的人力资源成本；
2、因为试用失败，所支付的资金成本和时间成本；
3、因为最终雇佣了错误的人，所造成的资金损失，人力资源损失等。
具体数字我还真忘了，但是可以肯定的是，最终找到的合适员工，和你面试过的候选人之比，是非常小的，所以说招聘成本高。这还不包含招聘后，该员工所占用空间所需要花费的资金成本，该员工造成规模扩大之后的管理成本等。由此可见，招聘是一件多么重要的事情。比如说，找到一个合适的人，可以完成十个不合适的员工才能完成的工作量，前者的人力成本比后者的要明显低很多。那么为什么我们不多花一点经历，来认真对待招聘的事情呢？据我所知，很多公司的招聘工作，可能主要是HR那边出力，然后具体相关部门的主管进行面试。实际上这是有很大问题的，应该是相关部门主管要在面试前做很多的功课，具体做什么这里不多说了，只说一个：你打算问候选人什么问题？
问题有哪些呢？这个我也不多列，至少得有下面这几个吧（不限于此）：
1、简历中有什么疑点？例如工作经历断档等；
2、过去的工作中，面对了什么问题，如何处理（而不是假大空的问：如果你是经理，你能面对压力吗？回答：能！@_@）
其中，我发现最有趣的一个问题是，很多人的简历中普遍存在一个（套）疑点：你汇报的上级是什么人，职责是什么，你管理多少人，职责是什么，在你所在的工作中具体做什么事情？
很多人的简历都是这么列的：
2007.1-2008.1 北京XXX公司
职位：程序员
工作内容：用ABC.NET、OrnDB技术以及JUNK语言，构建了一个BC结构的XXX项目，该项目采用了0.5层的技术，实现了XXX、YYY、ZZZ的功能。全程参与了该项目的开发。
那么，我上面的疑点，一个都没有解决。还有一个更严重的问题，是使用大量烂掉的关键字，例如：熟悉、精通、理解——当我面对这些词的时候，几乎已经看到发腻，甚至都搞不清楚到底是熟悉比精通厉害呢，还是理解才是万岁。最糟糕的莫过于列出了一大堆的熟悉精通理解，我看到这样的情况，就想不明白，到底哪个才是你最强的方面，哪一个是你最弱的方面，基本上说了等于没说一样。
好，反过来说，如果你是求职者，如何从几百上千份的简历中脱颖而出呢？除了不要犯上述的常识性错误，还要注意突出你的不同之处。如何突出呢？要看你的工作经验如何了。
如果你是刚毕业的毛头小子
记住，不要列出一大堆的在校工作项目，尤其不要列你的毕设。中国大学的毕设水平有多烂，大家心知肚明，你又何苦把它统统列出来让人鄙视一番呢？很不幸我当年就犯了这个错误。虽说现在想起来，我的毕设水平仍然有资格说是比普通的学生好上那么一点点，可是如果和真正的、成功的商业系统比起来，那都是小菜一碟。你向往的某个公司真的会觉得你做过的文件拷贝程序感兴趣吗？那只是一个程序，不是系统，因此人家不会觉得你做过什么。很不幸，我以前曾经也做过类似的事情。不过，我并不是说不列，列出一条你认为最自豪的就可以了。虽然比不上商业系统，但这足以证明你是一个积极的人，真正做过一点事情的人，不是那种浑浑噩噩过一生的人。其他的项目，一笔带过就行了，写多了简直是浪费你的精力和版面，也浪费面试官的时间和感情。
除此之外，你还可以提供程序的源代码（全部或部分），这是展示你的程序风格的一个很好的方式。不过建议你在给出这样的代码之前，仔细地考虑一下，你是否应该规整规整，重构重构？对于一个企业，要决定是否聘用一个员工，是一件很严肃的事情，因此真正面试之前，理应进行相应的准备工作。那么当你去准备面试的时候，也更应该如此了。我收到过一个源代码，里面写了一些.NET其实已经提供的功能，除此之外也出现了一些很长的方法，还有一些遗留的、被注释掉的代码，写着这个没有做出来。这样的代码其实在向你的雇主宣示着：其实我很糟糕，看，我的代码就是这么糟糕，甚至于我来面试了，我也不乐于稍微修饰一下。您觉得这样能获得你想要的工作吗？如果是你不在乎的工作，那另当别论，可你都不在乎这样的工作，为什么要投这份简历呢？
你应该重点展示什么呢？相对于有经验的人来讲，缺乏经验是你的缺点，同时也是你的优点。在雇主看来，你就是一张白纸，未来在这张白纸上可能会画出一幅很棒的画。可并不是每一张白纸都有同样的结果，原因在于纸张的质量。上好的纸张应该是好的东西点拨一下，就能自然展开，而糟糕的东西不会被画上去。糟糕的纸张则相反，美好的东西画了半天没反应，糟糕的东西不知道怎么自动就有了。这个比喻还不太直接，直白的说，雇主期望你是这样的一个人：
1、你很勤奋并且你很好学
2、你很好学并且一学就会
3、你学会了不止，还学得很精
4、学得很精了不止，还态度好
一个不勤奋的不好学的人，如何展望未来能给公司带来价值呢？一个好的公司，会有一些培训，纵然没有，也会要求你自学。如果你学了半天都不会，你是勤奋好学那也没有用。这个一学就会，其实是平日长时间进行自学锻炼的结果，我也没有一个“银弹”供你解决这个问题。接下来，你不仅仅要学会了，还要精。所谓的精，就是你能说出道道来，能说出个所以然来。我非常头痛的一点是，每次我面试都会问“interface”你是怎么理解的，其结果十有八九就是大眼瞪小眼。可是这些人的简历上，会写着自己会X、Y、Z还会三层结构，那interface是干嘛使的、为什么存在怎么会说不出来呢？每天花点时间，先把这些最基本的思想弄清楚了，你才可能找到一份好工作。也许会花你几个月的时间，不过如果不花时间做这样的事情，你花多少时间也找不到一份你觉得满意的工作的。最后一点其实是很重要，有句话：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。如果你整天懒懒散散，上面交待你做的事情不到最后一天不做，又或者没有明确的利益你就不做事情，这样的态度肯定会决定你没有什么好命运的（含着金钥匙的除外，这种人不需要找工作）。
上面这些是刚毕业的学生的写简历时的一些基本思路。
如果你是工作几年，有了一定经验，甚至是丰富经验的人
那么很显然，你的优势在于经验。这个经验不在于你坐过了什么项目，而是你用什么知识、工具做了个多大规模的事情，其间遇到些什么样的困难，最后如何克服了。很多的简历里面，都只是说作了一个什么项目。至于说这个项目有多复杂，你负责其中的什么内容，你在其间使用了什么知识和工具，遇到什么困难，统统不说。这样的结果就是我看完了还是等于什么都不知道，就算你说我05-08年期间参与的项目有Windows Server 2008，Visual Studio 2008，那又怎么样呢？我心里面也许会觉得，可能其实你只不过作了其中里面一个很小很小的部分，比如写了一个计算器，或者OpenFileDialog。这样对于你是不利的，因为如果另一个和你竞争的候选人，把他的经历写得比较具体，那也许就会约见他而不约见你。
当我看过这么多的简历之后，我就觉得，如果我再找工作的时候，我就会用PPT把我这几年做的工作列出来，把我参与过的最大的一个系统的拓扑图画出来，把我遇到过并解决过的问题举一个出来，把我参加过的某个重要培训以及心得列出来。这样的PPT，至少让人能看得津津有味，直到我参与过什么样的事情，也能证明我能胜任我想要争取的岗位。说到这里，我也想提一下，我认为，文字太多其实不是好事，所以简历文字要精炼再精炼。详细列出10个项目，你说有多少人能耐着性子看完？几乎没有。详细列出1个项目呢？我觉得大部分人应该还是愿意看的。所以你觉得用同样多的文字，粗略列出10个项目好呢，还是详细介绍1个？我建议剩余的可以一笔带过，附带说明如果面试时有兴趣了解，可以详细说明。同时，图片比文字的说明力强多了，为什么不多摆几个图片呢？一个拓扑图，基本上就能把你的项目复杂度给说清楚了，用文字可得要写好大一段，是否能看得明白还不一定。图基本上瞄一眼就明白，文字可得要反复琢磨，对于面试官来讲前者绝对是赏心悦目，后者绝对是折磨人。
与刚出道的人比起来，你的劣势在于经验。经验多了难免容易坐享其成，不愿意接受新东西，或者有自觉牛X的感觉。
先说前者。我遇到过工作多年的候选人，面试时问3.5的东西例如linq、WCF等一问三不知，倒是不停的说很古董的解决方案。不懂就算了，有的东西还强装了解，说出来的不对。其实不知道就不知道好了，多数企业需要的是踏实的人，不希望你掩盖真相。俗话说有问题不可怕，有问题不知道不解决才可怕。也许你也是对很多最新的知识不了解，毕竟工作经验多的人，可能会负责比较多的事情。公司也可能不愿意冒风险使用新技术，平时也没有时间学习，怎么办？其实解决的办法很简单：开始投简历之前，赶紧先多学习一些新的东西。宁愿少工作一两个月，也要先把这些工作做好，磨刀不误砍柴工嘛。再说了，也算给自己放个假。当然了，如果工作中有机会，或者能够争取机会，那是再好不过的。
再说后者。平时自己给自己打气，没人的时候，或者对着老婆的时候，你可以自觉牛X一下，但是写简历的时候千万不要。先不说面试官是否比你厉害，这样的感觉面试官至少会判断你态度有问题。其次，你要真那么牛X，为什么还要去面试呢？猎头早该找上门来啦，准东家早就对你求贤若渴啦，三顾茅庐啦。嗯，有人会觉得，牛X怎么可能写简历里面呢？我举一个例子，我就看到一些简历，会罗列很多会的东西。其实完全没有必要，首先，这么十几个技术知识里面，总有强弱之分，列出强的那么两三个就够了。再牛X，面试官也没有时间问你超过5个以上的技术知识，所以你也没必要列超过5个。其次，这就是一种想告诉别人“我其实是很牛X的”。如果万一别人问到的，就是你列出的那十几个技术中最弱的那一个，而恰好面试官最强的就是这项，后果可想而知。
工作经历比较多的人当中，还有一部分的是有创业经历的，我也可以分享一下。对于这种候选人，面试官最担心的恐怕是“你的心很野”的问题。因此，如果你能够把你的人生规划说清楚，也许更能打动面试官。此外，由创业经验的人，一定不是平常人。不是平常人有两种：一种是非常优秀，只是暂时失败；还有一种，就是想法偏执，其实运气再好，也就那样。前者后者该如何写简历，我没有什么可以分享的，因为我还没有仔细想过。但有一点，无论前者后者，都是很重要的：就是要承认你的失败，同时还要总结原因。理由是，不承认失败的人，感觉不太踏实，或者不太现实；而没有总结的人，有可能就是总结能力欠缺，或者从来不做总结。当然，其实这些问题有没有创业经历的候选人，都有这种“维度”——即需要衡量的方面。但是有创业经历在简历上，无疑就在提醒面试官这方面的问题。你不解答这些问题，如果面试官忘了问，那么这个困惑就会存在，你就很可能会被刷下来。我已有的案例中，就有一个我觉得个方面都不错的，结果上司担心他干一段时间还会再次创业，于是没有考虑。
最后，当你面试的时候，一定要想办法弄清楚面试官的困惑点，要解答这些困惑点，才能得到你想要的工作。当然了，我上面说的那些，都是假设你已经比较有料的情况。如果你自觉能力不足，简历再好，面试能力再强，也是不能解救的，试用期必定暴露问题。因此，能力不足的，首先补能力，这篇文章恐怕对你帮助不大。
好，牢骚发完了，回到正题。
今天一晚上连着看了十几个简历，看得我头都大了。什么？不就是看看简历么，有什么好头痛的？没错，以前我也这么想的，可最近公司做了一个有关招聘的培训，才知道面试之前、之中、之后的工作事项有这么多。于是，最近的面试就要好好做功课准备准备了。可当我真看这么多简历的时候，就有点麻木了。不是么？平时已经够忙的了，各种大小事务纷涌而至，而且我所在部门还是“重要且紧急”甚至“不重要但紧急”事项的窗口。可想而知，当你看一堆的简历的时候，就多么的期望你面前的简历最好能够回答你一切想要知道的问题。可是偏偏最头痛的是，大部分的简历给我带来的问题，比我想要知道的答案还要多。
举例说明之前，先说说我从培训中得到的知识吧：
一个公司，尤其是靠脑力挣钱的公司，其人力相关成本是极高的。这里面，自然也包含了招聘和解雇的成本。不要以为招聘成本就是一个HR员工的成本，还应该包括：
1、因为面试，需要占用的人力资源成本；
2、因为试用失败，所支付的资金成本和时间成本；
3、因为最终雇佣了错误的人，所造成的资金损失，人力资源损失等。
具体数字我还真忘了，但是可以肯定的是，最终找到的合适员工，和你面试过的候选人之比，是非常小的，所以说招聘成本高。这还不包含招聘后，该员工所占用空间所需要花费的资金成本，该员工造成规模扩大之后的管理成本等。由此可见，招聘是一件多么重要的事情。比如说，找到一个合适的人，可以完成十个不合适的员工才能完成的工作量，前者的人力成本比后者的要明显低很多。那么为什么我们不多花一点经历，来认真对待招聘的事情呢？据我所知，很多公司的招聘工作，可能主要是HR那边出力，然后具体相关部门的主管进行面试。实际上这是有很大问题的，应该是相关部门主管要在面试前做很多的功课，具体做什么这里不多说了，只说一个：你打算问候选人什么问题？
问题有哪些呢？这个我也不多列，至少得有下面这几个吧（不限于此）：
1、简历中有什么疑点？例如工作经历断档等；
2、过去的工作中，面对了什么问题，如何处理（而不是假大空的问：如果你是经理，你能面对压力吗？回答：能！@_@）
其中，我发现最有趣的一个问题是，很多人的简历中普遍存在一个（套）疑点：你汇报的上级是什么人，职责是什么，你管理多少人，职责是什么，在你所在的工作中具体做什么事情？
很多人的简历都是这么列的：
2007.1-2008.1 北京XXX公司
职位：程序员
工作内容：用ABC.NET、OrnDB技术以及JUNK语言，构建了一个BC结构的XXX项目，该项目采用了0.5层的技术，实现了XXX、YYY、ZZZ的功能。全程参与了该项目的开发。
那么，我上面的疑点，一个都没有解决。还有一个更严重的问题，是使用大量烂掉的关键字，例如：熟悉、精通、理解——当我面对这些词的时候，几乎已经看到发腻，甚至都搞不清楚到底是熟悉比精通厉害呢，还是理解才是万岁。最糟糕的莫过于列出了一大堆的熟悉精通理解，我看到这样的情况，就想不明白，到底哪个才是你最强的方面，哪一个是你最弱的方面，基本上说了等于没说一样。
好，反过来说，如果你是求职者，如何从几百上千份的简历中脱颖而出呢？除了不要犯上述的常识性错误，还要注意突出你的不同之处。如何突出呢？要看你的工作经验如何了。
如果你是刚毕业的毛头小子
记住，不要列出一大堆的在校工作项目，尤其不要列你的毕设。中国大学的毕设水平有多烂，大家心知肚明，你又何苦把它统统列出来让人鄙视一番呢？很不幸我当年就犯了这个错误。虽说现在想起来，我的毕设水平仍然有资格说是比普通的学生好上那么一点点，可是如果和真正的、成功的商业系统比起来，那都是小菜一碟。你向往的某个公司真的会觉得你做过的文件拷贝程序感兴趣吗？那只是一个程序，不是系统，因此人家不会觉得你做过什么。很不幸，我以前曾经也做过类似的事情。不过，我并不是说不列，列出一条你认为最自豪的就可以了。虽然比不上商业系统，但这足以证明你是一个积极的人，真正做过一点事情的人，不是那种浑浑噩噩过一生的人。其他的项目，一笔带过就行了，写多了简直是浪费你的精力和版面，也浪费面试官的时间和感情。
除此之外，你还可以提供程序的源代码（全部或部分），这是展示你的程序风格的一个很好的方式。不过建议你在给出这样的代码之前，仔细地考虑一下，你是否应该规整规整，重构重构？对于一个企业，要决定是否聘用一个员工，是一件很严肃的事情，因此真正面试之前，理应进行相应的准备工作。那么当你去准备面试的时候，也更应该如此了。我收到过一个源代码，里面写了一些.NET其实已经提供的功能，除此之外也出现了一些很长的方法，还有一些遗留的、被注释掉的代码，写着这个没有做出来。这样的代码其实在向你的雇主宣示着：其实我很糟糕，看，我的代码就是这么糟糕，甚至于我来面试了，我也不乐于稍微修饰一下。您觉得这样能获得你想要的工作吗？如果是你不在乎的工作，那另当别论，可你都不在乎这样的工作，为什么要投这份简历呢？
你应该重点展示什么呢？相对于有经验的人来讲，缺乏经验是你的缺点，同时也是你的优点。在雇主看来，你就是一张白纸，未来在这张白纸上可能会画出一幅很棒的画。可并不是每一张白纸都有同样的结果，原因在于纸张的质量。上好的纸张应该是好的东西点拨一下，就能自然展开，而糟糕的东西不会被画上去。糟糕的纸张则相反，美好的东西画了半天没反应，糟糕的东西不知道怎么自动就有了。这个比喻还不太直接，直白的说，雇主期望你是这样的一个人：
1、你很勤奋并且你很好学
2、你很好学并且一学就会
3、你学会了不止，还学得很精
4、学得很精了不止，还态度好
一个不勤奋的不好学的人，如何展望未来能给公司带来价值呢？一个好的公司，会有一些培训，纵然没有，也会要求你自学。如果你学了半天都不会，你是勤奋好学那也没有用。这个一学就会，其实是平日长时间进行自学锻炼的结果，我也没有一个“银弹”供你解决这个问题。接下来，你不仅仅要学会了，还要精。所谓的精，就是你能说出道道来，能说出个所以然来。我非常头痛的一点是，每次我面试都会问“interface”你是怎么理解的，其结果十有八九就是大眼瞪小眼。可是这些人的简历上，会写着自己会X、Y、Z还会三层结构，那interface是干嘛使的、为什么存在怎么会说不出来呢？每天花点时间，先把这些最基本的思想弄清楚了，你才可能找到一份好工作。也许会花你几个月的时间，不过如果不花时间做这样的事情，你花多少时间也找不到一份你觉得满意的工作的。最后一点其实是很重要，有句话：态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。如果你整天懒懒散散，上面交待你做的事情不到最后一天不做，又或者没有明确的利益你就不做事情，这样的态度肯定会决定你没有什么好命运的（含着金钥匙的除外，这种人不需要找工作）。
上面这些是刚毕业的学生的写简历时的一些基本思路。
如果你是工作几年，有了一定经验，甚至是丰富经验的人
那么很显然，你的优势在于经验。这个经验不在于你坐过了什么项目，而是你用什么知识、工具做了个多大规模的事情，其间遇到些什么样的困难，最后如何克服了。很多的简历里面，都只是说作了一个什么项目。至于说这个项目有多复杂，你负责其中的什么内容，你在其间使用了什么知识和工具，遇到什么困难，统统不说。这样的结果就是我看完了还是等于什么都不知道，就算你说我05-08年期间参与的项目有Windows Server 2008，Visual Studio 2008，那又怎么样呢？我心里面也许会觉得，可能其实你只不过作了其中里面一个很小很小的部分，比如写了一个计算器，或者OpenFileDialog。这样对于你是不利的，因为如果另一个和你竞争的候选人，把他的经历写得比较具体，那也许就会约见他而不约见你。
当我看过这么多的简历之后，我就觉得，如果我再找工作的时候，我就会用PPT把我这几年做的工作列出来，把我参与过的最大的一个系统的拓扑图画出来，把我遇到过并解决过的问题举一个出来，把我参加过的某个重要培训以及心得列出来。这样的PPT，至少让人能看得津津有味，直到我参与过什么样的事情，也能证明我能胜任我想要争取的岗位。说到这里，我也想提一下，我认为，文字太多其实不是好事，所以简历文字要精炼再精炼。详细列出10个项目，你说有多少人能耐着性子看完？几乎没有。详细列出1个项目呢？我觉得大部分人应该还是愿意看的。所以你觉得用同样多的文字，粗略列出10个项目好呢，还是详细介绍1个？我建议剩余的可以一笔带过，附带说明如果面试时有兴趣了解，可以详细说明。同时，图片比文字的说明力强多了，为什么不多摆几个图片呢？一个拓扑图，基本上就能把你的项目复杂度给说清楚了，用文字可得要写好大一段，是否能看得明白还不一定。图基本上瞄一眼就明白，文字可得要反复琢磨，对于面试官来讲前者绝对是赏心悦目，后者绝对是折磨人。
与刚出道的人比起来，你的劣势在于经验。经验多了难免容易坐享其成，不愿意接受新东西，或者有自觉牛X的感觉。
先说前者。我遇到过工作多年的候选人，面试时问3.5的东西例如linq、WCF等一问三不知，倒是不停的说很古董的解决方案。不懂就算了，有的东西还强装了解，说出来的不对。其实不知道就不知道好了，多数企业需要的是踏实的人，不希望你掩盖真相。俗话说有问题不可怕，有问题不知道不解决才可怕。也许你也是对很多最新的知识不了解，毕竟工作经验多的人，可能会负责比较多的事情。公司也可能不愿意冒风险使用新技术，平时也没有时间学习，怎么办？其实解决的办法很简单：开始投简历之前，赶紧先多学习一些新的东西。宁愿少工作一两个月，也要先把这些工作做好，磨刀不误砍柴工嘛。再说了，也算给自己放个假。当然了，如果工作中有机会，或者能够争取机会，那是再好不过的。
再说后者。平时自己给自己打气，没人的时候，或者对着老婆的时候，你可以自觉牛X一下，但是写简历的时候千万不要。先不说面试官是否比你厉害，这样的感觉面试官至少会判断你态度有问题。其次，你要真那么牛X，为什么还要去面试呢？猎头早该找上门来啦，准东家早就对你求贤若渴啦，三顾茅庐啦。嗯，有人会觉得，牛X怎么可能写简历里面呢？我举一个例子，我就看到一些简历，会罗列很多会的东西。其实完全没有必要，首先，这么十几个技术知识里面，总有强弱之分，列出强的那么两三个就够了。再牛X，面试官也没有时间问你超过5个以上的技术知识，所以你也没必要列超过5个。其次，这就是一种想告诉别人“我其实是很牛X的”。如果万一别人问到的，就是你列出的那十几个技术中最弱的那一个，而恰好面试官最强的就是这项，后果可想而知。
工作经历比较多的人当中，还有一部分的是有创业经历的，我也可以分享一下。对于这种候选人，面试官最担心的恐怕是“你的心很野”的问题。因此，如果你能够把你的人生规划说清楚，也许更能打动面试官。此外，由创业经验的人，一定不是平常人。不是平常人有两种：一种是非常优秀，只是暂时失败；还有一种，就是想法偏执，其实运气再好，也就那样。前者后者该如何写简历，我没有什么可以分享的，因为我还没有仔细想过。但有一点，无论前者后者，都是很重要的：就是要承认你的失败，同时还要总结原因。理由是，不承认失败的人，感觉不太踏实，或者不太现实；而没有总结的人，有可能就是总结能力欠缺，或者从来不做总结。当然，其实这些问题有没有创业经历的候选人，都有这种“维度”——即需要衡量的方面。但是有创业经历在简历上，无疑就在提醒面试官这方面的问题。你不解答这些问题，如果面试官忘了问，那么这个困惑就会存在，你就很可能会被刷下来。我已有的案例中，就有一个我觉得个方面都不错的，结果上司担心他干一段时间还会再次创业，于是没有考虑。
最后，当你面试的时候，一定要想办法弄清楚面试官的困惑点，要解答这些困惑点，才能得到你想要的工作。当然了，我上面说的那些，都是假设你已经比较有料的情况。如果你自觉能力不足，简历再好，面试能力再强，也是不能解救的，试用期必定暴露问题。因此，能力不足的，首先补能力，这篇文章恐怕对你帮助不大。
