我对面试的总结

最近这段时间，公司正在进行软件开发人员的招聘，面试了十来个人了，依然没有找到合适的人员。想想当初我刚来北京找工作的时候，那时大学刚毕业，也没有经验，也走了几家公司，找个工作也感觉不容易。现在已经过了四年了，我也渐渐在公司担任要职，终于发现，原来公司找人与人找公司是一样的艰难。

下面，我就把我在面试过程中遇到的一些问题说一说，大家互相交流交流，都是为了找到各自满意的目标。

1.不要啰嗦

在面试过程中，我遇到有这样的人，说起话来没完没了，还不切合我们提出的问题。出于礼貌，我一般是不会打断它人谈话的。在公司中，需要的是沟通情拜拜了况良好的人员，能明白我在说什么，同时也让我明白，你讲的是什么。

2.要有专业知识

这个不必说了，我现在找的是能为公司创造利益的，也希望你是个可以进行高层培养的人才，专业的理论知识是必须的。公司不是福利机构！

3.别说谎

遇到了两个这样的人，一个人是在简历中写了不对应的毕业信息，本来本科没有毕业，但确在简历中写本科，这样的人，坚决不用。别给自己找“为了增加面试的机会”的理由，我相信任何一家公司都不会录用这样的人。进公司要求的第一条就是诚信，你不诚信，再有能力也拜拜了您的。第二个是写的英语四级，根本就没过，请别在简历中瞎写，大家都不是瞎子，不是傻子。即使你过了初试，复试，可公司还有试用期，你是个怎样的人，这几个月的时间，难道还看不出来。别自作聪明。

4.关于薪金

我知道，你是在大公司里工作的，有很多人，很大的项目，工资开的很高。可你来面试前，要了解下，你要去的公司是个什么形式，怎样的规模。像我的公司，是个中小型的公司，70多人，支付不起太高的薪水。为了大家的成功率，我希望你能主动去了解，这个公司是不是能开给你你这样的薪水。别委屈了自己。

5.关于答题

面试过程中会有许多想不到的问题，也会有软件理论方面的问题，主要是考察你的基础，是不是扎实，也许问题的答案有不同的描述，但你只要可以把关键点描述清楚。语言组织能力要求不是很严格。别答非所问，乱说一通，不知道可以直接回答，没有人要求你是个全才，什么都会。别浪费大家的时间。

6.礼貌

礼多人不怪，中国是礼仪之邦，这点我也不多说了，不明白的去查资料，一定要注重。

 

ps:以上仅为个人愚论，希望大家拍板砖，互相讨论。让更多的人找到更满意的公司！