技术面试心得
在面试短短的一段时间内，怎样知道他/她，是否符合开发岗位呢？就我看来，一个好的开发人员至少需要四种能力：一定的项目经验，不断学习的欲望，容易交流和责任心。当然，诚信最为重要，但面试时难以看出，没有诚信的开发人员是过不了试用期的。:) 怎样考察应聘者的上述四种能力？个人总结了一些心得。
项目经验最容易考察。先请应聘者详细解释一个做过的项目，从拿到客户需求开始，项目是怎么入手的，期间使用了什么分析方法，具体是怎么实现的等等。应聘者的技术水平如何，很容易就知道了。
“最近有看什么书吗？”“有没有研究什么新技术？”一个对开发感兴趣的人，会乐于不断学习和尝试新技术。但如果只看不尝试，是不能说明他的学习能力的。
对大部分的开发人员来说，做的都是工程应用，而不是科研，没有什么技术是你独有而别人没有的。保持开放的心态非常重要，海纳百川，有容乃大。如果应聘者会不断尝试使用新的技术和新的方法，在团队中和大家分享的话，那么他不但具有学习能力而且容易交流。
说到责任心不能不谈谈他为什么要从当前的岗位上离职，项目进度太赶？要经常加班？待遇不好？一个负责任的开发人员不会在项目进行到了一半就要跑路的。不会本该下周完成的工作，一连推了好几周。对加班的看法，也能考察应聘者的责任心。负责的开发人员不会随意空口说白话，答应完成的工作，即使做不完，也会自觉加班。（前提有加班工资）当然，一个对自己负责的开发人员，会有明确的职业规划。离职和职业规划这两个问题都要等到应聘者心情放松时再问，一般是面试的最后。
在面试过程中，我们喜欢提一些所谓“***钻”的问题，这类问题大部分都没有答案。我们喜欢静静的观察应聘者的表情和思考过程。这不是折磨人，在工作过程中每个人都会碰到各种各样的问题和突发情况，怎样定位问题和思考解决方案是非常重要的个人能力。这个问题反映出了应聘者的解决问题能力和承受压力的能力。
待续...
项目经验最容易考察。先请应聘者详细解释一个做过的项目，从拿到客户需求开始，项目是怎么入手的，期间使用了什么分析方法，具体是怎么实现的等等。应聘者的技术水平如何，很容易就知道了。
“最近有看什么书吗？”“有没有研究什么新技术？”一个对开发感兴趣的人，会乐于不断学习和尝试新技术。但如果只看不尝试，是不能说明他的学习能力的。
对大部分的开发人员来说，做的都是工程应用，而不是科研，没有什么技术是你独有而别人没有的。保持开放的心态非常重要，海纳百川，有容乃大。如果应聘者会不断尝试使用新的技术和新的方法，在团队中和大家分享的话，那么他不但具有学习能力而且容易交流。
说到责任心不能不谈谈他为什么要从当前的岗位上离职，项目进度太赶？要经常加班？待遇不好？一个负责任的开发人员不会在项目进行到了一半就要跑路的。不会本该下周完成的工作，一连推了好几周。对加班的看法，也能考察应聘者的责任心。负责的开发人员不会随意空口说白话，答应完成的工作，即使做不完，也会自觉加班。（前提有加班工资）当然，一个对自己负责的开发人员，会有明确的职业规划。离职和职业规划这两个问题都要等到应聘者心情放松时再问，一般是面试的最后。
在面试过程中，我们喜欢提一些所谓“***钻”的问题，这类问题大部分都没有答案。我们喜欢静静的观察应聘者的表情和思考过程。这不是折磨人，在工作过程中每个人都会碰到各种各样的问题和突发情况，怎样定位问题和思考解决方案是非常重要的个人能力。这个问题反映出了应聘者的解决问题能力和承受压力的能力。
待续...
