摘要：
【品名】民间俗称程序猿、攻城狮、晚睡讲师(僵尸)，正式场合一般只称为程序员；古称不详细，未有史料表明古时有此物种【成分】水、血液、脂肪类碳水化合物。注意，大部分可能含有尼古丁成分，但是不影响使用【性状】本品形状不一，腰部既中间部分可能略微肥大；【功能主治】主治”客户需求变更强迫症”，尤其对智障客户和... 阅读全文
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如果看过清史或者看过大陆古装剧的人可能会了解这两个历史人物：皇太极和多尔衮。今天我们来简单讲一讲这两人之间的关系，然后引出我们的话题。多尔衮是皇太极的同父异母的弟弟。据我翻查史料加上我的个人人为，多尔衮之所以后面能成为摄政王其实和皇太极的精心培养是有极大关系的。譬如天聪二年，多尔衮才十六岁，他... 阅读全文
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为了让大家更深入的了解今天我们要讲的话题，邀请大家来看个历史故事，随后我们展开讨论。 在清朝，判断一个官员职位高低的标准有两个部分。一个是品级（包括年薪）,另一个是服饰（包括顶戴） 在服饰上,一般高官的官服上秀的图案都比较霸气,譬如仙鹤、孔雀之类，如果是八、九品官员那么只能秀秀鹌鹑（蛋？）、... 阅读全文
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前几天和几个朋友讨论到一个话题：如何让手下的员工干起活来“只洗碗不吃饭”。为了不引起公愤，我至始至终没有发表我的观点。当然，我想让员工精神抖擞的干活使用的唯一办法是和他们一起光着膀子加班，偶尔发现大家效率不高时，我会故意告诉大家空调坏了。。。这时，一个“大神”讲起了他的办法：大神手下有个技术开发高手... 阅读全文
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原文来自于我以前一个甲方朋友的访谈(什么是甲方？请自行脑补)，文写了好久了，一直没放出来，此次小说化改编后放出来给大家瞅瞅。很 多程序员除了对自己上级领导“憎恨有加”外，还经常会把用户当成自己的天敌而不是上帝。我们这些用户在程序员眼里可以用不讲理、需求朝三暮四、固执己见、 抠门甚至是变态来形容，于是... 阅读全文
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申明：本文既然加了“歪谈”，那说明都是我的个人随笔观点，错误之处在所难免。旨在给大家带来新的思考角度，如果没有成功，那么我将继续努力。这个话题我在好几个地方看到过，基本上大家的意见有几种：1、小公司别说经理，老板都得写（这是在说我吗？）2、一般到100或200人以上的公司，经理很少会直接参与代码的编... 阅读全文
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几年前追《叶问》，当我看到叶问2时就被洪金宝的一句话给震撼住了：“为生活可以忍，侮辱中国武术就不行”。前段时间我也听到了类似一句话，是一个程序员朋友说的，这厮气鼓鼓的在QQ签名上写了一句话，后来被我转到微信朋友圈里了。这句话是：为生活可以忍，侮辱技术就不行。于是我通过QQ，用脑残的表情跟他聊了一番（... 阅读全文
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记得以前看过自媒体人罗振宇做过一挡节目，推荐了一本书叫做《不死的中国人》，一直没看过这本书，这几天闲着无聊就买来看了一看，不看不知道，看了果然颇有感触，因此今天我们来简单解读一下这部书的主题思想，同时来结合这本书来谈谈今天的话题“为何小公司招不到人”。都是我个人的歪谈和歪理，错误之处在所难免。一、谈... 阅读全文
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推荐不是预测，推荐是有依据的，预测是扯淡的。今天本文来谈两种“推荐”和一种类似“预测”的推荐。其实不管推荐也好还是预测也好，都是有依据的。一、最早我是这样喜欢上“推荐”的 豆瓣。 不得不再次解说一下豆瓣：大约05年接触到这个网站，来自于好友推荐。吐槽：也许这就是早期“朋友圈”这个概念了，北漂时很孤独... 阅读全文
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爱爷爷曾说过，天才=99%汗水+1%的灵感，不过这还有后面一句话，1%的灵感有时往往更重要。我们除去一些大神，如马云。大部分都在挥发99%的汗水中，因为能够“驾驭”1%灵感的人很少。 作为程序员来说，汗水和灵感往往只能支撑你的技术水平，也许工作一年你能成为合格的程序员，三年你就是优秀程序员，再往后很有可能就是大神了。 撇开技术，程序人生并不是只包含技术或代码，还包含职场、生活、创业、家庭等等，因此真正的程序员大神是指能合理协调并能驾驭这几者之间关系的人。这些要素除了汗水和灵感还需要一样东西来支撑，那就是“德”。 古语，“厚德载物”大意指厚德育人，到了现代有了不同版本的理解，个人觉得... 阅读全文
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据消息称：腾讯在前段时间联姻京东后有可能继续做甩手掌柜，这回要甩的是腾讯视频。前几年，最火爆的电商业务除了电商外，再者一个就是视频业务了。不知道大家还记得优酷当时的崛起之初的情景么?我来罗列一下：1、 大约在2006年，我第一次看到了优酷这么一个视频网站。之前看到的都是“不成气候”的小电影网站，盗版网站，后者都属于玩票，弄个服务器提供盗版电影和岛国资源下载，主要靠广告费支持。那时我的眼里从来没想过视频网站还能做成优酷这种平台、社区性质的产品2、 06年优酷横空出世，不过真正让大家熟悉优酷的可能是张钰视频事件。也正是这个事件让大家发现视频网站除了你能观看，还能自己发布，还能互动、还能当广告宣传、 阅读全文
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本章要讲的是PHP的全局变量。 这里讲个小故事:很多年前，一个很聪明的小偷，想去偷一户人家的钱。可是他偷不到主人的钥匙，怎么办呢？他想到了一个办法，去之前嚼了一块口香糖，口香糖的牌子是“大大泡泡糖”。这里我们来讲个泡泡糖的插曲。不知道大家小时候有没有吃过“大大泡泡糖”。绿箭一开始在中国面世的时候并不被老百姓接受，那时的人还没有嚼口香糖的习惯（如口气清新、时尚啥的完全没有概念），于是箭牌公司("大大"其实就是这个公司的产品)的老外在收购了一家糖果公司后推出了大大泡泡糖。这里老外发现，那时的中国要想推一种食品，外观和感官体验很重要,口味倒是其次的。譬如绿箭，就是用来咀嚼的，老外 阅读全文
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微博上看到一篇IT方面的文章，大意是：难道创业只需要钱吗？ 本来看标题我只想回：没钱能行吗？后来此文列出了很多创业者的“劣根性”，譬如：一、抵挡得住虚荣心吗？二、真的有耐心吗?三、你有定力吗？四、真的懂怎么做事吗？具体内容就不展开了。这是我以前公司的领导给我转发的文章，他表示很赞同这些“劣根性”，并建议程序员就应该好好工作、敬岗爱业、一丝不苟、效忠公司效忠领导，直至干到人老珠黄为止，末了还加了一个“呵呵”。这里我想为“创业者”打抱不平,尤其是程序员创业者。 虚荣心、耐心、定力、做事和做人。这四项首先是我们所有人在还没有真正“成熟或成型”前共有的通病：1、 正确的虚荣心是促进人类向前进的基本.. 阅读全文
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这两天看到的新闻，还有配图：后面还有好几张配图就不说啥了，反正大家可以去腾讯大讲堂看看,博客园头条也有新闻大家对此的评论主要有以下几点： 1、 好牛，然后是膜拜 2、 代码贵在精，写这么多有啥牛的 3、 原来妹子程序员有这么多啊？我咋没发现啊 4、 QQ好臃肿啊，一个QQ软件要这么多代码，难怪这么慢 5、 级别越高代码写的越少。写代码多的都是新手 6、 腾讯吃饱了撑着干这种统计 7、 最苦逼的是80后码农 8、 。。。。。。。。 看了这么多，不得不说,任何一个事件出来，总有各个角度、各个年龄段、各个层次的人对事物有着不同角度的看法。 以下是我的看法，纯属扯淡，不喜勿喷： ... 阅读全文
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今日最新新闻:京东将收购腾讯B2C平台QQ网购和C2C平台拍拍网的100%权益、物流人员和资产，而腾讯将以2.14亿美元入股京东，占京东上市前在外流通普通股的15%。 流通股?主要指的是上市公司可在交易所流通的股份数量。同样的，还有非流通股，譬如马化腾办公室有一张办公桌是国家出资买的，上市后这属于国有资产折合的股权，不好随意买卖。另外，部分法人股也属于非流通股范围。 这里我们要研究一个概念，京东收的是腾讯QQ网购和拍拍的100%权益。啥叫权益？权利和利益嘛，那是不是这两者以后就归京东说了算?目测大概是，又可能不完全是。两者合作浅谈 1、收购？谈不上，当年亚马逊吞了卓越那才叫收购。京东目前还是保 阅读全文
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一、要做大神编程基本要靠自学俗话说老师引进门，修行靠个人。编程也不例外。没有哪个培训机构能100%保证能把你培养成啥样。编程不是健身，你的私人教练无法帮你把胸脯练得和他一样大。不要纠结是否要选培训机构、要选哪个培训机构。实际上如果你强迫自己学一门语言一年，如果还是懵懂的很厉害(譬如连hello world都写不出)，那么基本请考虑换个事情做做吧。一般好的程序员都是靠自学的。就像老板大部分都没上过MBA.二、开发语言选型选啥语言？Php?你会发现学了一半，好像java做的事情更多Java?你会发现学了一半好像ios开发更有前景Ios?你会发现还不如android好Andoid?你会发现其实还是p 阅读全文
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这里我们先讲企业文化：啥叫企业文化？个人认为：那就是由公司第一任领导(通常是老板)在创立公司时逐步形成的并影响员工执行力的一种工作习惯，大公司和小公司的区别在于：前者有完善的制度来支撑这种习惯，后者主要靠“喊”和开会 阅读全文
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小提示： 1、本文原型和素材来自于三年前作者好友的真实创业案例分析,并经过小说化改编,非代码干货，请有选择性的阅读。 2、本文使用第一人称，但不代表是作者本人。正文开始:(一) 创业第一波 年初和几个同事头脑一热辞职创业了,通过多方市场调研我们最终选择了做手机游戏，简称“手游”。 创业初期是艰苦的。当我把执照领到手、支付了各种杂七杂八的费用后发现我们初期积累的资金已经所剩无几，为了节约成本我们甚至都没有舍得招募员工，而是把先期的重担平均分配到我们自己身上。 一起创业的团队成员加上我一共有三个人，其中技术人员出身的大军和小Y负责整体技术架构，我负责产品推广和运营，倒也不是因为我运营能力比较... 阅读全文
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前戏： 本文为真实事件进行的小说化改编(非代码干货，请有选择性的阅读)。 转载建议注明本文的博客园原始链接。正文: 很多程序员都以为做了部门经理就等于修成了正果。其实我想说不管处于哪一个岗位都是不完美甚至是充满瑕疵的,正所谓岗岗有本难念的经,在职场中根本没有正果岗位。 接下来我挑选一本我亲身经历的难念的经读给大家听一听。 我所在的公司是一家软件公司，主营业务是专门帮政府做定制化软件。俗话说常在河边走难免不湿鞋，公司业务性质决定了我们大部分时间需要和很多政府行业的人员打交道，逐渐公司内部企业文化也发生了一些同化效应，譬如在论资排辈的人事任命上。 上个月前任部门经理因为说不明道不清的个人原... 阅读全文
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好久不放文，临近年底，稍有空闲。再次放美文，希望大家喜欢。 本文为在博客园独发。转载请带原文链接 注意：以下内容来自于民间程序员HR的个人访谈经历进行小说化改编。非作者本人事迹。正文开始: 谈到招聘，大部分人会觉得是一件无比简单的事情。尤其是程序员面试官，基本上是根据应聘者的简历范围问一些对应的技术问题，以应聘者答案的标准来判断是否录用，至于技术以外的咱真没想这么多。 可现实情况中还真没有我们整日在办公室码代码的程序员想的这么简单和轻松。我在这里首先要向工作在IT人力资源挖掘一线的Hr们致敬，你们辛苦了。 我在近六年的程序员生涯中一直扮演的是应聘者角色，没想到前阶段也做了一回招聘者，也就是.. 阅读全文
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这两天看到网上有类似这样的话题：遇到批评你是如何面对？其实标题中没有“领导”，并不是专指:遇到“领导”批评你是如何面对？在IT界（其他行业和领域就不谈了）。批评分三个层面：1、批评别人2、被别人批评3、自我批评第三点能正确做到的人说明“你已经成熟了”，也用不着看本文了。本文讲第一和第二点情况。... 阅读全文
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见过一个现象，堪称无法调和的矛盾。多年前。某个互联网小公司，整了一个挺有前景的电商网站，于是老板构建了一个团队，团队组成人员大致有以下几个部分：1、一个技术负责人，外加三个代码手。2、运营人员两名3、编辑两名4、领导一“只“这个团队共同完成开发、调试、内容编辑、宣传、包装等工作，大家七荤八素的搞了两... 阅读全文
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最近有网友在讨论一个话题：开会。大部分人很讨厌开会，因为在我国企业里，大部分会议都是走形式，往往领导会把已经定好的东西拿到会议上给大家讨论，然后不管正方、反方提出的意见如何，最终结果都是领导会前已经定好的准则，当然可能稍微会有些微调。那么开会是不是一定必须呢？是不是真的就是走形式呢？因为从常规观点来... 阅读全文
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以往我们在网上看到的很多求职文章或指导性纲领，譬如啥自信、做功课、良好形象、华丽的简历、工作经验、口才啥的，其实到了21世纪尤其是互联网高速发展的今天，前面这些技巧就显得无比空洞：1、因为自信谁都可以做到哪怕装都能装出来2、简历，谁都可以用各种模板来打造，至于说ＨＲ们是否看到华丽的简历就立刻对你打１... 阅读全文
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今天我们来谈的话题是“学习”。本文的部分构成素材来自网友：”lesini” (乐死你？还是累死你？)。我们从出身到将来多年后的“走人”，每个环节、时间段都穿插了一个与社会、环境、人有极高互动性的要素，那就是“学习”。据翻查资料，原来“学习”这个词是孔子发明的,最早时期“学”和“习”是分开的两个独立字... 阅读全文