随笔分类 - 8.职业规划
摘要：开发不承认bug怎么办? 开发不认可你的bug怎么办？ 给的测试时间特别短，怎么安排写用例和执行测试的时间？ 要有有临时需求打断了现在的工作计划怎么办？ 登录、注册怎么测试?
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摘要：一、谈一下你过去的工作经历？（或者介绍一下你在XX公司的工作） 目的：考察面试者过去相关工作经验中和所招岗位的匹配程度。 这个问题的回答在于“精”不在于多，没有必要把所有工作内容都说出来。只需要挑选和面试岗位最相关的经历讲讲即可。 更高级的还可以借题发挥，通过经历的介绍将个人的品质和特长技能融合其中
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摘要：简历是我们在求职过程中的名片，那么如何写出更容易受到HR青睐的简历呢? HR可能一天要看上百份的简历，他们都希望能够尽快筛选出合适的人，然后用更多的时间去跟候选人沟通。所以招聘人员一般看一份简历只会花1-2分钟，就决定要不要约这个人来面试。小编结合自己跟HR朋友沟通的情况，分享一些看法，姑且称之为“
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摘要：任何软件产品都由2部分组成：业务逻辑+软件技术。业务逻辑通常由产品经理设计，软件技术由软件开发架构师设计和程序员编程实现。而测试人员呢？则通常对两大部分的质量问题都会进行评测。无论是主动认知还是被动发展，在大部分的组织中都会发现有一部分测试人员更喜欢和擅长进行业务逻辑的测试（后面称:SET）、一部分
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摘要：目睹过很多测试新手的困惑：因为初涉软件测试行业，没有接受系统的培训，对软件测试一无所知，既不知道该测试什么，也不知道如何开始测试。此前给测试新手写过两篇文章，《测试职业规划》、《10年软件测试工作总结》，限于篇幅，泛泛而谈，对测试新手快速开展具体工作的帮助不大。今天本文分别讲一讲从测试前的准备工作、
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摘要：公众号里发文章，超链接只能链接到发布过的文章，所以这几天我会把以前写的但没群发过的文章重新发一下便于页面跳转，各位看官请知悉。 关于测试人员的职业规划，我想无论是刚入行的新手，从业几年的测试工程师，还是大牛们，都需要面对并慎重的考虑。做测试有前途吗？做到什么程度才算好的测试？如何才能成为大牛（怎么把
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摘要：时光荏苒，从毕业到现在已经10年，10年来一直从事着软件测试的工作。从一个什么都不会，到测试技术人员再到测试管理，期间有迷茫，有痛苦，有弯路，有捷径。今天对自己过去的10年测试经历做一个总结，一是给自己重新出发增加动力，二是给刚入道的、迷茫中的测试朋友一点点建议，希望你们少走弯路。 首先，谈谈测试职
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摘要：最近有一个朋友入职一家新创业公司，有幸成为测试负责人。在开心之际也迎来一个问题：就是作为一个新晋的测试主管，应该怎么开展工作才能尽快体现自己的价值，以及体现测试部的价值？ 话题有点大，比如如何制定部门规划、流程规范，如何制定KPI，如何提升人员素质，如何打造团队文化和凝聚力，如何提高执行力.....
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摘要：前言 前两天有个入行不久的朋友跟我说，他刚入职了一家新公司，感觉开展工作遇到很多困扰，恰好我最近在梳理团队管理方面的思路。所以有了今天这篇文章。今天的分享的主题是如何带领新人，以及新人入职初期该怎么做。所分享的内容大都是个人的看法，不能保证有多科学，只是希望对刚成为测试经理或者刚入行的童鞋有所帮助，
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摘要：新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。 第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的（3~7天） 为了让员工在
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摘要：1、明确培养新员工的重要性——做事与做人 培养新员工是每一位管理者都要共同面对的话题。没有社会经验，完全一张白纸，新员工开始自己的职业生涯。他们会受到最初在公司遇到的上司及前辈的影响。 问题是，遇到的上司及前辈会是什么样的人呢?对他们的成长是否有正面影响呢?或者，他们会完全被那些不称职的上司毁掉?
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摘要：前言 把软件测试作为职业有怎样的未来呢？答案是复杂的。测试职业很容易走进死胡同，因此必须控制好自己的职业发展，否则很难有所作为。与其他开发职位相比，测试人员的回报往往较低（如果能积极的积累自己的技能，且有机会进入好的公司，待遇也不一定低），岗位变换频率也较高，甚至公司在陷入困境面临抉择时，会更倾向于
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摘要：在面试结束后，面试官常常会问应聘者，有没有需要了解的问题。从我的面试经历来看，多数人在面对这个问题的时候，少有能提出有价值的问题。 一般来说，面试的时间一般都很短，这就意味着应聘者需要尽可能的去展示自己，而在面试结束后询问问题也是一个很好的注意。因为通过应聘者提出的询问，面试官也会判断该应聘者是否有
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摘要：前言 在我的上一篇文章中（http://www.cnblogs.com/scios/p/5489933.html），里面提到最近半年我面试过数十个测试工程师的应聘者，却鲜有让我满意的。后有读者留言说不理解为什么会这样。 我感觉有必要再说些什么，所以有了今天这篇文章。 面试场景1 依然以小明为例 问：
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摘要：国内软件测试行业的从业者，有多少是因为兴趣而选择的这个行业呢？有的人是因为原先从事的行业薪水比软件行业低，然后跳到这个行业；也有的是觉得软件测试门槛低，毕业后做不了开发就无奈选择测试。。。无论当初做出选择的原因是什么，我想我们中的多数人现在还在继续做着这样一份工作的原因，无非是养家糊口。有多少人还能
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摘要：This is the firstin a series of posts on this topic.The one question I get morethan any other is "How does Google test?" It's been explained in bitsan
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摘要：Lots of questions in thecomments to the last two posts. I am not ignoring them. Hopefully many of themwill be answered here and in following posts. I
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摘要：In order for the “you buildit, you break it” motto to be real, there are roles beyond the traditionaldeveloper that are necessary. Specifically, engin
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摘要：One of the key ways Google achievesgood results with fewer testers than many companies is that we rarely attemptto ship a large set of features at onc
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摘要：Instead of distinguishingbetween code, integration and system testing, Google uses the language ofsmall, medium and large tests emphasizing scope over
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