1415-2团队项目作业

团队作业要求

  • 3~7同学组成项目团队,实现一个小型项目。

项目时间

  • 5周(5月18日~6月22日)

实践目标

  • 针对一个小型项目,以团队为单位,完成项目的分析、设计、编码与测试工作,并给出全过程中对应的相关文档。

团队项目任务

  • 1.团队组建及项目启动(第一周,截止5月24日)

  • 团队成员及分工

  • 确定团队成员绩效评估方法 -->个人在团队中的绩效

  • 2.利用NABCD模型进行竞争性需求分析(第一周,截止5月24日)-->NABCD模型

  • 3.SRS文档(第二周,截止5月31日)-->Spec模板

  • 要求对所选项目进行用例建模 --> 用例建模

  • 4.制定测试计划(第二周,截止5月31日)--> 完整测试计划参考

  • 5.给出设计类图(第三周,截止6月7日)-->参考

  • 6.面向对象程序设计(第四周,截止6月14日)

  • 7.测试与调试(第五周,截止6月21日)

  • 测试用例

  • 测试结果

  • 调试方法

  • 8.运行及总结(第五周,截止6月21日)

提交方式

  • 每个步骤对应一篇博客,团队成员分工合作完成;

  • 为保证按时提交,请将完成的团队博客的地址,由负责该篇博客的同学提交到校内平台;

  • 项目最终源码,提交至github平台,但要在博客中给出链接。

实验报告内容

  • 与任务分解一致,注意排版规范和代码规范。

团队评分标准

  • 所有博客按时提交:博客排版规范,显示较强的专业理论水平和分析问题、解决问题的能力,体现团队内良好的组织和分工协作,认真细致的工作态度,具有良好的代码风格,获得满分10分;

  • 所有博客按时提交:有各种不足, 酌情扣分,团队最终得分为7~9分;

  • 存在1~2次一周内迟交作业情况:但总体较好,团队得 6~7 分,不扣分;

  • 存在3次及以上一周内迟交作业情况,团队得0分,不扣分;

  • 存在超过一周不交作业情况:团队倒扣10分。

团队评分方法

  • 专业点评、团队互评相结合。即:团队总体得分(满分10分)由专业点评及团队互评成绩确定。

个人评分与团队竞争机制

  • 个人成绩:最终结果由组长汇总提交。

  • 具体方法: 依照本团队的个人绩效考核方法,由各成员组内互评打分;之后组长根据互评名次,对个人分数和进行分配。要求:个人分数和 = 团队总体得分*团队人数;个人得分应在0~10分之间。

注意事项

  • 1.团队一旦组建,不允许个人主动脱离团队,否则无团队作业成绩,将直接影响课程最终成绩!

  • 2.为杜绝团队内可能的打酱油现象,实行团队内部淘汰机制。 具体办法:领取团队任务后,不能如期完成者,自动被团队淘汰,其对应职责由团队重新协商解决;淘汰出团队的多个同学,为得到团队项目成绩,可自行重新组队,但之前已超过提交时间的部分,不计成绩。

  • 3.团队项目除了实践课程知识外,还将学会如何与他人交流及协作、如何进行项目管理、以及分析问题解决问题的能力,对团队的每个成员都是一个很好的学习机会。且行且珍惜!

posted @ 2015-05-18 10:33  qluZhao  阅读(1298)  评论(6编辑  收藏  举报