加薪无罪,关键是定位

       今天翻了一下4月份程序员杂志中的一篇文章<加薪无罪,关键是定位>,觉得这篇文章的来得很及时,文章开头写到"刚过春节的4月份,空气中到处透着躁动的味道,'求职','招聘'不断刺激着程序员们的耳鼓,其实大多数跳槽者如果能静下心来审视一下自己,是否觉得自己跳槽的理由太过简单--仅仅为了更高的薪水.......让大多程序员对提出加薪是'爱你在心口难开',或者是跃跃欲试的你,正在'爱你,却不知道如何说出口'呢?"

      下面专家提供了三个案例：

       B公司是国内一家很知名的系统集成商，有1000多人的研发团队，2000年3个年轻人张伟，李华，王力毕业后到了B公司，分配在不同的部门中，02年的时候他们工资从1500 到2500，加上福利等差不多3000，与同行业平均收入水平相比偏低，3个人都有了加薪的意愿。

      1加薪未果被迫离职的张伟：说的是张伟，直接了当地想技术总监提了加薪“现在我的工作辛苦，项目压力大，薪水却只是同行业平均水平的一半。。。。”要求涨到5000,“不能满足就不准备续签。。。。。”还没等说完技术总监就打电话给部门经理安排交接工作，工资发到合同到期日，一个星期后走人。最后由于张伟一时之间没有找到工作，3个月找了一家使用期2400，其它什么都没有，最后他表示如果再给自己一次选择的机会，将会仔细权衡（注：张伟现未某软件创业公司的核心成员）

     2加薪成功后很快被辞退的李华：说的是李华在一个重要项目快交付的时候提出了加薪，并且也找到了下家福利都比现在要好，在谈判过程中最后B公司答应了李华的底线5K，说明李华也确实愿意留下，毕竟对公司还是有感情的，最后的结果，2个月后公司没有在和他续签合同，希望他竟快办理离职手续。（注：李华现在为某上市公司CTO）

     3加薪未果继续努力的王力：说的是王力看到一些和自己同时进入公司的同事，在跳槽之后薪水大涨，心里很不平衡，也曾想过向公司要求加薪，可由于性格内向，总是感觉不好意思，但心里总不太平衡，“我不比别人差，付出的不比别人少，为什么没有被人拿得多呢。”03年，王力向部门经理提出一次加薪，直接被回绝了，心里难受了一阵，曾想一走了之，也面试过节个但因为经验或是薪水问题没有谈龙，虽然也还有其他的机会，但王力认真分析了自己情况，市场趋势和公司的发展后，觉得自己在B公司的成长空间更大，决定在坚持一下。最后工作了7年后职位是技术副总，拥有了公司期权，同时领导者公司上海，北京2大研发中心，回首往事，王力感叹道虽然当时薪水不高，但自己和公司都在不断进步，还是留在公司，只要自己努力大家发展的都很好。

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