因不公对待,技术销毁删除代码数据,谁对谁错?负能量文章,老板慎入。

最近几天请假去嘉峪关参加朋友的婚礼,一直在关注知乎上一个问题。

作为技术合伙人(CTO)的丛先生,受到CEO、COO的不公对待,销毁删除代码数据,关停服务器。

 

不公对待有哪些?

 

  1. 不签劳动合同和股权转让协议

  2. 骗猎头费

  3. 未告知股权是要出资

  4. 项目初步结束,突然宣布裁员(之后又取消裁员,改劝退)

 

这里引用知乎用户Bin Fu引用的一张图:

问:什么时候是开掉创业伙伴的最佳时刻?
答:只要他完成项目并把代码交给你,立即马上果断不要犹豫别想太多当机立断宁可错杀绝不放过,开掉他。
(下面的小括号里是:抱歉,我不得不这么做。语境请参考无间道1里最后在楼顶梁朝伟对刘德华说“对不起,我是警察”的那个感觉,你们用心感受下。)

 

说道这里,我想起行内流行的一句话:

技术往往在创业初期被高估,后期被低估。

 

程序员大多都有一股傲气,现在大环境下,有能力的肯定不怕找不到更好的工作,找不到更好的平台,但是这样赤裸裸的被人辞退,被人当“猴子”耍,心里多少有点愤怒,做出出格的事情也在所难免。

CEO在知乎上公开撕逼,反复强调丛先生所作所为是犯法。

光明正大的删了你代码,销毁你数据,关停你服务器,犯法么?确实犯法。

我看完只想说:解气。

但是我认为丛先生有欠妥当,不够聪明。

你删除所有东西,不只给对方找到一个借口,而且对方再用同样的话“就差一个程序员”找到下一个技术合伙人,只需两个月时间再重新做一个就是了。

程序员其实有千万种方法可以“报复”,让对方无从下手,随便在代码中写几行无法复现的“bug”,故意把系统弄的复杂化,加强耦合,再不小心误操作删掉版本记录,备份文档什么的直接不留……

代码写的烂犯法么?工作期间操作失误犯法么?考虑不周没有备份,没有留文档犯法么?

 

整件事情在我看来,公司方面应该承担主要责任,丛先生就好比新闻标题上那种:丈夫目睹妻子遭强暴 拿菜刀砍死施暴者。而丈夫最终付出了被判无期徒刑。

这种比喻其实不恰当,因为丛先生仅仅只付出了自己两个月时间,相对而言代价太少。在网上认识圈内一个名人,跟着老板做技术,招聘,带团队,几年时间公司终于上市,但是许诺的股份一分没给。

所以识人要准,不要太相信老板画的饼,要有自己的观点。

创业公司(小公司)其实很大程度上是看老板的,老板如果没有魄力,不注重承诺,就应该早点走人。

当有这方面的犹豫时,就应该果断,别因为老板的劝留或生活的压力而妥协,因为你损失的是自己的青春。

但是很多人在我看来,找工作,只是求份安稳,希望每天朝九晚五,工作轻松工资又高。工作事情多,对他们来说就是压榨劳动力,认为他们拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心。

既然你能操着卖白粉的心,那你肯定能拿到卖白粉的钱。

这是市场规律。

 

说了这么多负能量,老板看到这里就得整天想着怎么防着这帮程序员。

所以大多公司中,每件事情都有一个负责人和一个知情人,工作内容上也是经常互相调动,以此来规避这类事情发生,毕竟人心难测。

我想一般情况下,公司不会太无耻,员工也不会有人做太过激的行为。

这让我想起老板说的一句话:

我是要做事情的人,没功夫为了这点小钱把时间花费在你身上。

所以这件事情谁对谁错没关系,但是这个CEO肯定是傻逼(原谅我这随意的人身攻击)。

 

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