只要工作就会有薪水问题，这个问题贯穿一个人的职业生涯的始终，而且是个基本问题、首要问题。在当今社会阶段，可以说工作的目的就是获取薪水，就是获取更高的薪水。但是，薪水的高低的决定权并不取决于企业的员工，而且是取决于企业的管理者。这就造成了员工和管理者之间的博弈，最激烈的结果是员工跳槽而去。
对于在国有企业中的程序员，应该不存在什么加薪问题。什么时候升职加薪是一种按部就班的事，只要了解升职加薪的条件之后，按照这个条件去争取就行了。例如，程序员有了什么证书，程序员工作若干年等条件满足就可以加薪了。如果，程序员不满意当前这个企业不妨跳槽而出，因为很少国营企业破例为一个人而改变政策的。所以本文就不涉及此类的加薪问题了。
新手刚参加工作，自然在薪水上话语权很少，更由于求职心切，薪水要求自然就会低了一些。随着时间推移，程序员进入了成长阶段，程序员经历了大量编程的历练，自信心有了很大的提升。而且注意力并不完全集中于编程，开始分散倒到工作环境的好坏，分散到周围员工和领导的评价、分散到自己的收入与公司内其他人或公司外其他人的比较等等 。这种注意力分散说明了程序员步入了一个新的阶段，这些注意力都会有利于程序员成熟起来的。
对程序员来，这些注意力中最纠结的就是加薪问题。其主要原因是：第一，薪水是程序员工作的最主要的目的，是必须要考虑的。第二，由于工作了一段时间后，自己的工作能力有了提高，自我价值增大，需要对这种变化获取价值上的补偿。否则，自己工作再努力、水平再提高，薪水还是没有增加，人就失去了工作的积极性了，失去工作的原动力了。第三，不好意思开口。中国的传统是内心想钱想疯了，但是不能表现出来，很多人表面上表现出对金钱的远离，以示自己的不是唯利是图的小人。所以，欲言还休是最大的折磨。第四，不知道如何表达。当程序员下定决心要求加薪的时候，却不知道如何去正确的表达。最怕说了薪水还是没有增加，还给领导落下一个不好的印象，影响今后工作的发展。
我想加薪的问题是一个相对比较复杂的问题，每个企业、每个领导、每个员工的情况都不一样，都会给加薪问题带来不同的结果。很难用一个通用的表述来解决。但是，我们也考虑了一些要注意的问题，向程序员提供一些参考。
1、 加薪的时机
加薪并不是任何时候都可以提出的，主要还是看时机。一般在年初、年终、年终奖发放后，项目终了，程序员进企业的整数年时间为最好。这要很大程度上要看企业本身加薪时间的一般规律。不在时机内提出加薪，会让企业领导们太“重视”你的加薪要求了，这样可能性不算很大。还不如跟随着其他人的加薪队伍，顺势而为。
2、 加薪的理由
加薪的理由特别重要，因此程序员要找出充分的充分的理由。如果这个企业是按照程序员工作年限或者资历来确定加薪的话，一般情况下，除非自己有特别特别的理由，否则只能等到加薪条件的满足再说。
程序员加薪最重要的理由是为企业创造了巨大的效益，尤其是直接效益更佳。这个效益（扣除了企业成本之后）要远远大于程序员的收入才行。一般情况下，由于竞争，软件的利润很低，企业的效益很差，加薪的理由就显得不怎么充分，如果企业效益好，并和自己有很大的关系，这个时候提出加薪理由就很充分了。第二，软件项目开发完成和销售成功主要是由于自己的原因。自己是企业或团队的骨干，比其他同伴更加努力、更加出色。 当然是否骨干是否出色，这个问题程序员不要自己给自己评价，要听听其他人的意见，这样可能更客观一些。第三，当程序员在不同的项目中，而不是一个项目中表现出色，这也是加薪的充分理由。这表明程序员可以在未来为企业创造更多的价值。
3、 加薪的表达
程序员有了加薪的理由之后，如何表达加薪的要求也很重要。首先程序员在内心里要树立加薪不仅是为了自己，也是为了企业的思想。不要犹豫不决，要坚定加薪的信念，这样就不会在这个问题上给领导以欲言又止的犹豫。这种犹豫会影响到你的加薪理由的充分性、必要性。
第二，要找到表达的对象。不同的企业决定员工加薪的领导是不一样的。有的是主管起关键作用，有的是部门经理，有的是老板本人。因此，你要去了解你的前辈门加薪时找的是什么人，找错人表达，不仅可能加不了薪，还可能带来负面影响。
第三，表达的方式，可以书面，也可以是当面，或者是两者的结合。根据一般的经验，当面表达可能更好一些，主要是能够得到加薪请求后的领导者的反馈。
第四，表达的时候，一定要表明自己非常注重企业的发展，表明企业发展给自己带来的进步。这样会给领导有一个良好的心理的暗示。然后，很客观地表达自己加薪的请求，请领导上考虑，表达时不要过分说明自己的成果，因为，这些成果领导上是应该知道的。另外更不要夸大自己的成果，把别人的功劳算在自己的身上，在这点上领导也是心知肚明的。
第五，千万不要流露出威胁的语气提出加薪的要求。即使这个企业离开你立即就倒也不要这样去做。有的老板可能被你威胁成功一次，但是，绝不可能会被你威胁第二次的。因为，老板可以忍气吞声地答应加薪，但随后必然会找人替代你这个威胁企业生存的人。
第六，倾听领导者的意见和建议。一般领导者在听到加薪请求之后，会表示给与考虑的，但是，很多情况下会讲出企业面临各种资金的困难的。这个时候，程序员要表示认真听讲，表示理解企业的困难。如果不是真的很困难，那就要再一次表明加薪的请求，让领导者了解你的加薪的决心。如果，领导者当面拒绝，也不要当面争吵，最好说希望领导能考虑和了解自己的请求。
第七，加薪的请求一次足矣，不要多次找领导交涉。2次、3次、4次都是一样的。领导定下来的事一般是很难改变的。所以，只要一次，不要多次，多次无用。反而给领导印象不好。
4、 加薪的结果
提出加薪的结果一种是成功了，一种是失败了。成功了皆大欢喜，自己要更加努力工作，不待细说。而失败了，千万不要耿耿于怀，要从客观上找找自己的原因，找找企业的原因。把原因找到后，也许自己会对自己有一个重新的认识。
程序员面对失败不要气馁，你只要对你自己说，“我已经努力过了”，“加不加是企业的事”，“明年再争取”。这样程序员就可以从加薪的苦恼的心态中走了出来。把注意力重新放在工作上和技术提高上，为下一次加薪作好充分的准备。
说到底，加薪是要靠自己做出成绩，要靠自己争取的。其中做出成绩是正道，争取方式是技巧。两者有机的结合，就可能达到自己加薪的目的。如果，一切做得很好，但是依然加薪不了，那就可以考虑换个环境了。
