C#与.NET程序员面试宝典 1.2.4 简历中的闪光点----突出可转移技能（可能是你忽略的优势）

美国作家劳拉·布朗认为，可转移技能是指那些不会随工作更换而改变的技能，如组织能力、解决问题的能力、领导能力、说服能力、协商能力、调整能力等。通常在一个领域工作中掌握的技能也同样适用于其他领域，这一点对于有工作经验的求职者尤为重要，必须要认识到自己与其他初次求职者相比有着更为丰富的能力，它可以反映出自己处理问题和管理问题的能力。有工作经验的求职者中从事初级程序员的比例大大减少，对工作的要求相应也更高，希望走上高级编程或者管理岗位。对他们的简历而言，教育背景不是特别重要的一项，能力才是更重要的内容。随着年龄的增长，求职者应该强调的是自己的可转移技能，因为在许多IT管理岗位上（比如项目经理、开发经理），计算机专业知识不是最重要的，而领导能力、沟通能力及协调能力才是更为重要的。

 

可转移技能不仅为绝大部分的中高层管理职位所需，也适应于不同行业。如果求职者想转变职业，那么在强调专业能力的同时应该特别强调可转移能力，它能帮助求职者应付不同岗位，帮助求职者在简历中强调，即使以前从事的是完全不同的工作（如测试），这些技能在新的岗位（如研发）上同样也会具有价值。