在五月四号晚上写的那篇博客到目前为止已经有3400+的访问量了,部分朋友也留言相互鼓励.
在写了那篇日记不久,我就去面试咯,第一次去新公司的时候面试结果不是很好,但是好消息是他们还是给了我第二次面试的机会.昨天去参加了二面,先做了一个IQ的测试,然后几分钟做了一个性格测试.最后获得了公司CEO面试的资格.很幸运的是最后虽然在薪资上有一些分歧,没有达到我最起初的期望值.甚至比我现在在公司的能拿到的工资还要低一些,我还是愿意接收这样一份工作.因为有些工作是你愿意去尝试的而你看中的不是他能给你提供多少的薪水、酬劳.今天在原来的公司提交了离职申请.虽然有些不愉快但总的来说一切还是比较顺利的.经理都试图在给我调薪水希望我能留下来.但是我回绝了.我要象那篇博客的说的那样去做自己热爱.喜欢的东西了.这不是钱不钱能决定的.
最近有大学实验室的学弟学妹在群里面问我关于工作的一些问题,结合我自己的经历说说我一点点关于应届大学生该如何选择一个什么样的企业的一点点观点.希望对正在找工作或者明年即将毕业的大学生一点点启发:
1.外包企业: 在中国这个行业大多数的软件公司都是这样性质的企业,这样的企业在我看来没有过多的企业文化,大多数的时间纯粹的将员工当作他生财的工具.在这样的企业里面刚开始一般不愿意给应届生或者没有经验的学生太高的薪水,而且公司对待遇的考评制度也不完善.但是经过一段时间如果你符合他们公司的要求能够完成相应的工作任务他们还是很愿意给你一份不错的薪水的.但是前提是你能给他们创造更大的利益.
2.大型的知名的企业:这类的企业基本上同一年的大学生没有太多的薪水上的差距,因为基本上他们的待遇都是固定的,但是很多时间这样的企业的加班,或者说无偿劳动是比较充足的.但是进入这样的企业你需要的就是坚持了,一定时间和工作经验的积累会让你在下一次选择自己的工作或者别人来帮你选择自己的工作的时候你将拥有一个有利的条件.但是这样的企业在招聘人才的时候有很多硬性的指标了.
3.创业企业:在移动互联发展迅猛的今天,这样的小工作室或者团队已经如雨后春笋般出现在各大招聘网址上.这样的企业有很酷的企业文化,比较西方的管理模式.但是相对的对人的水平的考究或者招聘的时候他们往往更看重能力.而且他们提供的待遇也不差.
结合我自己的工作经历我不太推荐应届毕业生进入第一类企业工作.首先这样的企业没有较为系统的企业培训,以及企业文化的缺失不太适合当今的年轻人,重内心出发我比较推荐大家去第三类的企业,当然第二类企业也是会让很多的学生羡慕的工作.2012年5月16日 23:14:05......OK,就写到这里.明天希望是一个天朗气清的好天气.
这是一个值得大家思考的回复
10楼 网友 横渡：
无意间看见博主的这章日记，我也就写两小段吧：
1、公司重不重要？
-- 非常重要的，重要的是你需要知道这家公司主营业务是什么，产品空间怎么样，宏图在哪，当然，有些需要你进入这家企业后才你得知的。你进入这家企业，意味着你加盟了它，你付出的青春回报率是否能与此企业的成长成正比，这是个机会成本的问题。
2、上级重不重要？
-- 非常重要，他/她会改变你未来的为人做事方式。甚至会影响你很长一段时间。
3、薪资重不重要？
-- 如果你不是存活在生存的边缘，它并不是很重要。因为多个几百一千，你的生活方式及习惯并不会因此而有什么改变。
PS:
1）我面试过上千的程序员，有90%的人都回答不了我这个问题：
你对我们公司了解多少？
2）当你进入公司后，请用你的细心的行动去告诉你的上级，因为细心=认真。（国内很大一部分的programmer都比较浮躁，或用轻浮一词）
时间不多，抛砖引玉。
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