如果你的团队里有人总是抱怨，你该怎么办？

最近跟某团队领导聊天的时候，得到一个情况，某员工总是抱怨，让这个领导很没有办法。可能您觉得这对于一个领导来说应该是很简单的事情，为什么还需要拿出来说？这里有一个背景，该员工曾经是该领导的领导，后因某些原因，返回来做普通员工。而且该员工不断向团队里别的员工传达一些消极的信息，结果这个团队现在是悲鸿遍野。

我自己想了一下这个问题，觉得有几点个人心得：

1. 公司和个人是双向选择，如果你觉得公司不好，你的抱怨很多，多到远远大于你对公司的一些正面的评价，你为什么还在这里呢？为什么不走人呢？

2. 抱怨是不能解决问题的。金无足赤，人无完人，再好的公司都有自身的问题。但是你的抱怨对于解决问题没有任何的帮助，可否以一种解决问题的态度去提出问题呢？如果你根本找不到一个途径去提出你的建议，或者你能提出建议，但公司没有任何的改进，以至于你无法忍受，请参见第一条。当然前提是，你是从纯客观的角度提出这个问题。

3. 领导不要过于期望你的员工跟你的想法一致。大家劲往一处使往往只能是一厢情愿。而且转过来想想，你为什么要求你的员工跟你的想法都一致呢？如果大家都跟你想的一样，那大家都可以当领导了。你拿着比大家都多得薪水，不是为了扼杀大家的不同想法，而是为了解决问题。

说了一些个人的想法，不同意的欢迎拍砖，毕竟我没有做过领导，觉悟没有上升到那个阶段。