最近辞退了一个实习生，心情好了很多，差点儿犯了曾有过的同样的错误，趁早让你走人一切就正确了

   最近忙着写程序，好久没发表文章了，前些日子项目工作量庞大，公司也不给足够的预算，只好找一些实习生，做一些比较简单的事情做，其实真想要实习生时就不太好找合适的人，不想要实习生时往往有很多人会来找你。

   经过一个网上朋友的介绍，来了一个实习生，杂牌学校的大专生，但是我从来不以学历看人，其实按我们公司领导的要求，最起码是重点本科生才有资格在我们公司实习，我想想，毕竟是来实习，也不发工资的，做得好嘛，就发点儿辛苦费，做不好嘛，就算给人家提供一个机会，人人都想学到点儿技术，积累一些工作经验项目经验，能给别人机会就给点儿，说不定一次机会还能改变人的一生也是有可能的。

 

   这个实习生刚来，给我的印象非常不错，穿着讲究非常卫生，看上去也很干净、干练的样子，谈吐也不错，感觉沟通能力应该是绝对没问题，对他的期望值也比较高一些，同时那个网友也跟我讲，他是他的徒弟，向他学习了半年多了，而且在学校跟着老师也做了ERP项目，这样我心里的期望值也更高了一些，接下来发生了一系列的事情：

   1. 我一般会给实习生做一个笔试、面试，了解一下他们的基本功，但是有些人考试成绩会比较差，但是我综合考虑后，还是会提供给他们机会，毕竟有些人考试不行，但是真正做项目是很不错，很卖力，这样的人也见了不少，其实我自己就是不擅长考试的那种，他的考试成绩很一般，但是我还是想给他一次机会，毕竟实习期可以有几个月，稍微聪明一点儿的人，在几个月里足够可以变得很厉害的。

   2. 这个家伙特喜欢跟我说话，开始我也不反感，毕竟人人都需要沟通的，白天经常给我发QQ消息，问这个问那个，没完没了，有时候我都懒的回的程度，甚至是有些反感的程度。

   3. 晚上下班回家了，本来我们项目经常加班到晚上11点多，还会发手机短信给我，这个那个一大堆，反正事情是很多，有时候深夜2-3点也发信息回来，我就提醒他，再这么发信息，就是属于骚扰信息了。

   4. 我是管理比较严格的人，所以跟我一个工作的同事们都比较压抑一些，我在时气氛都比较严肃，当我不在时，大家都喜欢看看网页、看看新闻、聊聊天什么的，我平时也睁一眼闭一眼，毕竟大家是来打工的，拿的工资也不是很高，何必把同事们往死里搞呢，但是这个实习生经常向我汇报，谁谁经常不好好干活，谁谁怎么了，其实我心里也明白，哪些经常上网的人，工作总体表现并不差，人家的工作效率也是蛮高的，所以我也是只是给大家提个醒，上班时间就不要过分就可以了。

   5. 由于他喜欢打小报告，导致他有技术问题时，其他同事也不愿意教他，让他自己解决，这个他也会向我反映，但是我总不可能为一个实习生得罪正式员工吧？

   6. 这家伙不喜欢做简单的页面，难的页面也做不了，HTML也不熟、SQL语句也不熟、C#语法也不熟悉，但是对系统的整个架构、系统的底层等有非常有兴趣，哇靠，我请你来，不是做系统分析师的，是要你写那些简单的页面，做一些初级程序员能完成的工作，就是让你做系统架构，你也太嫩了呀，我敢吗？

   7. 写程序非常马虎、英语超级烂，程序前后冲突、命名大垃圾，我英语已经很差了，结果那命名，我也无法忍受，一看就是低级的错误，就连网页的提示信息前后写法都不一样，做一个添加、删除、修改页面，用了2周，被我检查了不下10次，非常痛苦的才做出来，几乎全是我写的一样，还不如我自己花个半天就写好了。

   8. 又安排做了一个同样的程序，结果又TMD的全是错误，大哥，你智商是不是有问题，天天我看你QQ没完没了的跳来跳去，写程序还边听音乐，大哥我看你不是一心能两用的水平，把QQ关闭掉、音乐停止，安心仔细写程序吧。

   9. 直接给同事们讲：我是被剥削的，总是做那些简单的重复劳动，而且每天工作很辛苦，我的妈呀，自从你来了后，我就没能感觉到我剥削你了，倒是我感觉我被你剥削啊，天天给你检查程序，教你如何写代码，为什么这么写，你写得哪里不好? 还给你提供住宿+吃饭+辛苦费，NND的，真没能让我感觉到我能剥削你了。

   10. 这个小孩子几乎写代码天天气我，我也是个急性子，看人家写代码很糟烂，我就发火，唉，这小子还批评我，火气太大，平时少发火，大家都有些不高兴，我忍了一个月不到，我就请他走人了，他走了后，我一周都没发一次火，心情爽了很多。

 

   NND，我们公司又不是小公司，能给你提供实习机会已经是非常不错了，我难道花钱还找不到能认真写程序的人？你这样的人实习半年后，能提高到哪里去? 连变量名命名都很垃圾，我把你招聘到公司了？最后是我剥削你呢？还是你剥削我呢？招聘了一个这样的人进入公司了，我怎么向领导交代？以后做项目怎么做啊？

   坏的不去新的不来，还是让那些更仔细、更认真、更踏实、技术更好的实习生来实习吧，我没能力把你这样的人培养成人才。

 

  这家伙，被炒鱿鱼后，网上还发了个人博客文章，说偷到了我的技术，偷到了他想要的东西，唉，这就叫偷吗？是什么高科技吗？

  我的权限学习版网上50元的学习版都没人要，你难道为这么50元偷，值得吗？你就不来我这里实习，到别的公司去实习也能学到不少知识，是因为你太嫩了，这就叫偷，我脸往哪里搁？ 领导会不会觉得？ 吉日看人不准？ 没把公司的技术保护好？ 我们哪里有什么好技术偷？

 

  对我们公司来说，最宝贵的是客户，只要不偷我们的客户，其他都是。。。。。。。。。。。。 我也不想多说了，这样的实习生我碰到了第2次，第1次的那个是我创业时，曾经害得我很惨，这个我想明白了，让你赶紧走人，大家都开心，免得有更多的后患，大哥你不适合写程序，至少你这个浮躁的心境不适合写程序。

  等空了，我把那次带实习生的经历也写出来分享给大家，有些人真的不适合写程序，甚至不是写程序的料，若碰到这样的人，尽快告诉他，想干啥就干啥去吧，再继续写程序，就是浪费生命了，也写不出啥好程序来的，不是我鄙视你，看底你，的确不是写程序的料啊大哥，赶紧转行吧。

  人好与写程序是两回事情，你是好人，但是。。。。。。。。

 

  你说人家是刚毕业的，啥也不会吧， 那为什么其他几个，就表现那么好，你怎么就表现这么差呢？又不是一个实习生，是好几个实习生里有一个这么个家伙，大家都这么差，我就没脾气了，毕竟社会都在发展，现在的大学生与10多年前的大学生不好比。