关于面试！（投递篇）
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饭前喝汤：如果你的月薪低于1万，不要总想着“新机会”，而更加重要的是“练手艺”。当你有了一定的手艺可以施展，机会自然存在！
读了之前的简历篇，我想你对简历的编写有了一定的心得和体会，如果有什么疑问或者建议，又或者反对意见的话，请给我留言或者私信~，我会参考修改的。
那么简历制作好以后，我们要开始把简历投放出去了，让理想的公司来约我们面试，入职公司，升职加薪，走上人生巅峰，迎娶白富美……
咳咳……
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投递篇
投递的时间
很多人都知道，招聘的高峰期一般是在年后的3月左右，以及毕业季的10月左右，这也可以说是跳槽的一个频发期。
选择年后跳槽的多数是因为想要过完年会，拿完年终奖再跑路；而选择毕业季的是冲着企业对毕业生敞开大门的期间插一脚。
对于公司而言，年后是因为有这些人存在才不得不招聘；而毕业季后期多数是在年前项目紧张需要用人来分担工作才招人。
而对于真正的人才招聘和求职者而言，我们不必去等待这个时间，不要听别人说其他时间段没有好职位，等一等。你可以想象一下，你在等，别人也在等，包括公司也在等，你不提前把简历扔出去比别人先进公司，还要等着给一堆人抢位置，哪里来的勇气呢？
说完大的时间段，我来说下小的时间段。很多求职者说，我周末两天疯狂的投递简历，可为什么一直收不到回复呢？
答案来了，你周末休息，人家不休息么，如果周末不休息看你的简历，让你去面试，你也会因为这家公司没有双休而犹豫不决吧？
周末是给你修改简历和优化简历，准备面试以及做公司调查的时间。通常情况下，请选择每天早起，投递简历，尤其周一的上午（这个时间段，多数公司要开会，没空搭理你……）
投递的途径
一份优秀的简历总是会被理想中的公司所欣赏和保存，而如今招聘网站越来越多，可以投放简历的方式也是多种的，如何选择有效的简历投放方式呢？接下来，我给大家分析一下！
目前来讲，可以投放的方式有这几种（待补充）：招聘网站，公司内推，聊天群，猎头，其他。
也可以说，在这些地方，你可以找到你想要的公司及职位，并将简历投放过去。
那么，我该把简历分别都投递到这些地方么？回答是“不”！
简历的投放和职位筛选以及方式选择，是要根据你当前的工作经验来定的，没错，不是所谓的海投就一定会有公司看上你，也不是只选喜欢的公司就可以的。
这里，我先简单说一下各种投递方式的选择，然后再针对经验来细分一下，如何投递简历以及筛选职位。
招聘网站部分：
在招聘信息那篇置顶文章里，我有简单的说明关于网站的问题，也就是求职网站的选择。
选择网站投递简历的方式也是大多数人选择的最快捷的方式了。
首先是知名度比较高的海投网站，智联和51job等，对于该类网站的特点，我想各位求职者有目共睹，那就是投进去几百家的简历，可能只有1-2家回复，运气不好的话，一家也没有，石沉大海了……
那么，如何在海投网进行海投呢？
选择职位、行业、地点，这个就不用说了，在搜索的全部结果中，请认真查看那些培训机构的存在，不要什么都不想，全选然后投放！这是最需要注意的，因为无数的培训机构招聘在这里滥竽充数！
简单的介绍下如何识别哪些是培训机构，哪些是真正的招聘公司。
第一，从名字看，你不认识的公司名字，请一律通过搜索网站进行查询，确认后再投递（这里推荐专业网站查询-我的招聘信息文中有介绍）；
第二，从招聘描述看，大多数情况下，只有培训公司才会有传说中培训后上岗的这条；
第三，正规公司在邀请你面试和入职前，绝对不会收取你1分钱！任何理由都不行！就算是工作以后的技能培训也不会要钱的（有人说，我的公司技术培训就收费。那么你快跳槽吧，这么抠的公司还想发展……原谅我的吐槽）！
然后是相对的精准投放的网站（App），包括 BOSS直聘、拉勾网等，这类的网站以及App，投递的简历被筛选的几率也会比较高；
网站会相对负责的对公司进行核实，以确保公司信息的准确性（这里不排除用特殊手段，依然存在的假企业和假招聘）。
选择这类网站投放的另一个好处就是，可以实时的与HR等招聘官进行互动，了解详情。HR们也会开着app时刻被提醒，有人投放了简历请查看。
【这里我加一句话，关于近期（2017/8/3）在传有人在直聘找工作然后遇难的事。 首先，招聘网都应该有适当的职位和公司筛选机制，帮助大众过滤掉一些滥竽充数的东西；其次，在简历投递和职位筛选的时候，请自己看清了对方的公司情况，我已经很清楚的说明了，要先去正规网站查询这些公司的背景情况，不要等到被坑以后去怪招聘网；再者，关于一些异地的、外派的、出差的这类公司请自行斟酌，不要想着只要给钱多就去，你不是木头，请自己判断好！最后，希望大家依然可以通过各种招聘网找到自己心仪的公司，也希望招聘信息不止在互联网出现！让求职者走到您的公司楼下就知道您公司在招人，这比互联网招聘性价比高的多！】
公司内推部分：
说到内推，很多是来源于自己的朋友圈里，这里说的朋友圈，不是微信的朋友圈，是你自己真实的圈子。
内推的好处，高面试率，高通过率，低门槛 ，高效率；
当然，内推也有分类，如果是朋友的内推，你会很快的体会到公司的效率；如果是不认识的人，只是某公司内部人员的内推，那就不一样了，他们多数只是为了赚个推荐费才帮忙找人的。
内推的话，除了各种交流群和朋友圈外，还有个别的内推网站，不过这种网站要求的技能是十分高的，请确保自己真的有能力，因为多数都是大公司！
相比来讲，这个是最快最有效的入职途径，发动你的朋友们帮你找工作吧！有时候甚至可以免去HR面试的环节，直接跟项目经理谈技术。
聊天群部分：
互联网和数据时代，更多的资源共享以及沟通互动，造就了一些交流类软件的兴起和发展。
我们可以通过一些网络上的沟通，来获取我们想要的资源——招聘信息。
比如加入各种招聘信息的QQ群，又或者倚靠人脉进行招聘的app-脉脉（我是没有用这个做过招聘和求职，不过用的人也不少）。
通过群内信息，我们可以获取某人公司的招聘欲望，或者一些企业内部人员发布的招聘信息。获取这些信息以后，考量一下自己的能力，然后跟发布者谈一谈吧！
猎头部分：
说到猎头，很多新人把他和一些企业服务公司混在一起（传说中的外包公司）。实则不然，猎头是在帮甲方公司做招聘的！只有你的能力达到一定程度，才会吸引猎头对你的主意。因为他们要提升自己推荐成功率，才不会随便帮人推简历给甲方公司的！
如果找到这些猎头？有猎头的群，也有猎头的网站，又或者是人脉关系找到。我经常用的是 猎聘网 ，这里会有很多猎头前来关顾，当然也包含一些甲方公司直接来找简历要人。
猎头可以更快速的帮你推荐工作，绝不亚于传说中的内推！这里我也是比较推荐的。
要知道，聘的起猎头的公司都是很有钱的！甚至还有很多超级福利的国企才用猎头哦~
其他部分：
其他的话，先来说说外包吧！知名的外包公司，比如：文思海辉、博彦科技、软通动力、瑞友科技等等。
不知道从什么时候开始，外包给人的印象越来越差了。薪资低，没福利，要加班，没发展等等标签都加了进来。
那么是什么引起了这些标签的加入，而外包公司真的有这么差么？（比甲方公司都赚钱……）千万不要这么想，从技术和工作的角度来讲，外包和非外包没太大区别，学不学是看你自己好么？而且你要知道，这些个外包公司的经济实力，内部大楼、设备以及工作环境甚至远远超过某些甲方公司，可以说很豪华的！
答案并不存在，因人而异，因项目而异，因公司而异……。怎么说呢，很多的外包公司已经打出了很响的名字，甚至比甲方公司还厉害，还有钱。之前介绍的，项目工期紧，或者员工突发事件，导致缺人的情况下，公司会考虑使用外包的形式来招人。而这种情况有很多的，外包人员不占用甲方公司的名额和经济，很是方便，为什么不请呢，是吧（作为公司想……）。
当然，一些核心的项目，他们一般是不会使用外包人员来做的。而作为选择 外包的形式来投递简历，其实是给了那些技术一般，或者沟通能力一般，又或者招聘淡季，再或者想进入大公司的求职者一个很好的方式。外包不会要求你有很高的学历，有时候甚至会帮你包装简历，包装技能。然而作为外包招聘，成功把你推上岗位，他们的任务就完成了，至于你渴不渴，热不热的，才不管 ……这就要看甲方公司的情况了，一视同仁的话感谢上帝吧！不然你肯定会各种抱怨，这就是那些标签形成的原因了！
投递的选择
以上投递的时间和途径你有所了解以后，我来告诉大家，对你个人而言如何去选择这些投递的方式。
直接说正文，先根据你的工作经验来选择！
- 如果你初入江湖，还是个小虾米，那么可以选择海投的方式进行范围式的简历投放。不要急于求成，你需要的是一个面试经验，只要有公司约你面试就行，不管是哪家公司。提示面试的能力，总结经验，并且好好展示自己，提高自信，这才是你需要做的。在这个过程中，如果有公司看好你，恰好你也看好它，那就去吧~恭喜你！但有很多公司看好你，而你却不那么喜欢这些公司，怎么办？两个选择，要么先进一家差不多的公司去适应一下工作情况，不要很久，要么你喜欢上这家公司一直呆着，要么因为不堪重负离开选择跳槽！（这时你有工作经验了）。当然，在这个阶段也请注意一点，你选择的第一家公司的行业可能将是你未来的工作方向，比如你选择了金融公司，那么未来你想去教育行业就稍微麻烦点~所以在投递简历前，你可以适当的筛选出行业需求！
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如果你有了1-2年的经验了，可以通过拉勾网或boss直聘这个app来投递你的简历，简单精确的筛选你要去的公司，然后直接跟HR对话，咨询岗位要求详情，介绍自己，然后投递简历。HR会最快速的直接在app上告诉你去面试，高效！
- 如果你有了3年以上的经验，除了上述的地方，准备好通过猎头来帮助你找工作吧，把简历更新到猎头的网站，他们会第一时间帮你准备好各种职位！
- 如果你有5年甚至更高的经验，准备好简历，等着其他公司来挖你吧（前提是你的技术够硬）……要么是创业，要么是大公司！
以上，就是我要介绍的，关于简历投递和工作筛选方面的建议，仅代表个人的经验和观点。欢迎指正~
还有一些比较有用的东西，这里也说一下吧。后边还会再补一些，多关注~
十点投递建议
1.把你的邮箱或昵称好好写着，别弄些非主流的名字投递，看见这样的名字不知道的以为炸弹邮件，不只是删除，还要举报你一波；
2.广撒网，总会有公司看好你，也被你看好的；
3.实时更新你的简历在各种网站上，前提你在找工作；
4.正确估算个人能力和价值，针对薪资来选择投放目标，也是个好方法；
5.不只是面试，投递简历的过程也是要自信的，就像高考填报自愿一样；
6.面试完别傻等结果，继续投递你的简历，面试结果是人家定，不是你等出来的，过了就告诉你了；
7.当你手里有offer了，要么直接入职，要么继续投递，多拿几个offer做筛选，但是要跟HR们规划好入职时间，不要耽误人家的安排，利人利己，不是只有自己的时间才宝贵；
8.看清目标再投递，不要把你改过的简历（有编的成分）同时投给了一家公司，作死啊；
9.任何事都该有规划，不妨将你精确投放和想要去的公司做个表格，看看成功率多少；
10.确认好对方的信息再投递，不要被骗了简历，把自己信息都扔出去了；
以上，投递篇就先介绍到这里，后边我会继续介绍关于面试前一些准备工作需要注意的东西——准备篇！
反馈：这里回答一下读者的问题！
Q：使用邮箱投递简历时需要注意的事项有哪些？
A：绝对不要把简历只作为附件发出去；用私人邮箱发送主题鲜明的应聘邮件；礼貌性的问好和对自己为何投递贵公司的职位做下介绍；可以附件上自己的作品，侧面告诉公司你的实力。
Q：都在说招聘网各种假信息，我就是那里被骗的！
A：你在马路上捡到100元假钱，还要怪清洁工和马路建造者么？用点脑子，有点自我识别的能力好么？
