工作两年：再谈开发人员的“职业规划”

    这两天空虚，感觉肚子里有苦水，吐啊吐的，居然越发的难受。跟老大聊，老大指出一些缺点，然后感觉“大概是自己技艺不精，学习乏力”，导致了对自己的失望与懈怠。跟身边人聊，家长里短、云浓风黑，然后感觉“大概是生活琐事过多，应接不暇”，导致了自己的不满与愤怒。猛的一瞬间意识到，原来是因为工作迷失了方向：工作满两年，正在这个合同续约与展望的时刻，突觉得编程的前景不过是“技术/架构”、“技术/产品”，“技术/项目管理”的几条路子，但现如今，自己居然对其中任何一个解决方案都不满意了！

    将近一年前，我发了篇博文：周末闲谈：IT人的成长(职业规划？)，一年前自己的见解居然与现在自己的看法有了些差异！这样折叠起时间轴进行自我对比，发现是何等的有趣！

    在意气风发的年龄，人总能说出很多出于“道德层面”的话语，例如“职业操守”等。若干时间后，尤其“有幸”经历这样百年一遇的金融风暴后，发觉“职业操守”在“企业利益”面前显得如此的苍白无力，市场的行为就应该由市场去调节，靠道德是要“崩盘”的！

    我现在所坚守的是“契约关系”，也便是基于“法律”、“合同”的“信托责任”，而不是基于“感情”、“道德”，因为感情用事是要坏事情滴，甚至不利于公司的人力管理！

    还记得刚入公司的时候，老刘（一位工作了十多年的大神）曾反复教导我们，不要把公司当家。我现在的理解是，不对公司投入过多的感情，适而会让自己少投入很多的“恨”。希望越大、失望越大，反之，淡定如水、涟漪自平。

    是的，一年前我投入了很多的感情，一年来我逐渐放平了心态，以一颗“螺丝钉”的视角大量公司里的一切“人”和“事”，兢兢业业做好自己的本职工作，工作之外，基本不闻不问。人微言轻，问又奈何？

    我常告诫身边人，越是长久的事物，越是“平淡、平凡”；但凡“轰轰烈烈”的爱，必将“不了了之”的收场。我看《金婚》（某热播电视剧），我看《潜伏》（某热播电视剧），皆不过如此。爱得赤城、恨则入骨！

    对待公司，对待团队，是一种深沉的契约关系，当“正当”需要我的时候，誓当义无反顾；当“随意”瞎指挥的时候，还是要据理婉拒，否则，时间长了，这深沉的可能就不是契约责任了，而是一种发自内心的不满，那不终止合同关系比终止了还惨！

    我的看法是，要能认识到是非功过，要有些理论基础，帮助自己分析遇到的人和事。比如，懂得一些项目管理的知识，你就明白“需求变更”是项目开发的大忌（或者说最大的项目风险），那么就会在你的产品经理甚至项目经理随意变动需求的时候，反复强调、不断申明，“需求”必须是明确的，并且是可控的（不能随意变），否则，很难做，或者做死人！这一点上，最近看到的这篇博文开发人员漂亮的代码vs漂亮的界面（试用期不得不注意的问题）挺能说明问题，因为需求不清，导致需求变更，导致劳财伤命。

    小公司的问题应该是最多的，也是某种意义上说，最能让一个人成长的原因。品牌机上的螺丝钉，功能肯定比不过山寨机，虽然价格相同、甚至还有过之。正是这些让人诟病的问题，锻炼了小公司里的人；他们不但会对系统通晓全局，还会想出各种招数解决实际问题。当然，系统的质量、稳定性、安全性等等肯定无法和大品牌的大规模协作生产的产品相比较。

    从对技术“新”、“奇”、“特”的一味追捧，到对稳定系统、成熟产品的理性认识，以及多次探讨“业务”与“技术”的关系之后（如为什么对企业来说，业务比技术重要的多），人终究要变得如产品一样成熟起来。没有最好的技术，只有恰当的技术！

    我想告诫学弟、学妹们，当你们在小公司打工的时候，一定要注重自身技术能力的培养，切不可妄图通过工龄等方式谋得稳定工作。而那些在大公司奋斗的人，大概要多花些时间加强自身的人文修养，职业上多听从上司、领导的安排、调配，应该会走得比较顺畅（大公司通常有系统的人才培养计划）。

    难道人的工作不是在小公司里的“疲于奔命”，就是在大公司里的“平淡不堪”？偶尔希望生活与工作是个和谐的组合体关系，现在看来，胜任当前的工作还不行，还必须胜任未来的工作才行，休闲的生活大概是要为此付出代价了。

    吐啊吐的，现在发觉心里总算平静了许多，原来是有这么些个话要说。没事还是要多写点带点技术性的文章，省得哪天又莫名空虚。易中天老师说：“人都是逼出来的”，怀才时间长了也是要生的。唉，又有了种想吐的欲望！