“职业生涯规划”培训小结

 

1. 为啥要搞职业规划？

答：因为职业规划可简单分为“被动型”和“主动型”，而很多时候因为自己不清楚自己真正喜欢的是啥职业，也不知道到底啥工作才是最适合自己的等等原因，往往选择一份不违背自己心里底线的工作。但现实总是在不断变化的，所以说，所谓的个人规划也应该不断地进行更新调整。最终目的，还是能够帮助自己找到属于自己的兴趣，变被动为主动，完成从面对工作到投身工作的转变。

 

2. 技术人员发展方向？

答：大致可分为三个方向：专家型技术人才、技术管理型、其他的如项目型、运维型、应用型或研究型等。

 

3. 在职业生涯过程中，我们会经历不同的时期，会遇到不同的抉择，这就需要我们不断地去学会如何“取舍”和“放弃”。

 

4. 要注重对自己的持续储备。

 

5. 技术人员也要学会Show自己，只有这样才能在大家面前去展现自己除技术外的另一面。

 

6. 心中有想法，同时注重平时的知识储备，而且时不时地Show一下自己，并能够在机会来临的时候紧紧抓住。

 

7. 计算机是工具，可以帮助我们了解更多的行业知识。

 

8. 无论是白天，还是晚上，总要抽出时间来去做自己的事情才行。

 

9. 职业规划，其实说白了就是要自己规划自己。

 

10. 没有事儿，也就意味着没有机会。

 

11. 只有放宽自己的眼界，同时发散自己的思维，才能不断地冲破技术的局限，其实加之的体现形式是多种多样的。

 

12. 写作能力对于技术人员来说是一件非常重要的技能，对于锻炼自己的总结能力和展现自己的综合能力来说都是至关重要的。

 

13. 简历的分量一般体现在自己的成长经历，自己的突破，同时如果能够再引用具体的数字进行佐证，将起到更好的效果。

 

14. 所谓“成就”，可以理解为是自己对自己的认可，重要的是如何寻找自己的成就点？

 

15. 尽量把每天的忙碌落实到具体的脚印上，其实成长就是一个积累的过程。

 

16. 培养自己具备良好的职业工作规范，对我们个人的成长至关重要。

 

17. 我们应该尽量试着要求自己在一个岗位上去做不同的自己，这是一个由想法驱动，进而寻求各方资源支持，从而具备迎接新的工作挑战的过程，而每一次都是一次成长。

 

18. 技术团队如何捆绑客户需求？如何做到伴客户成长？

 

19. 不要轻易地区动手开做，先调查、学习和思考，能帮我们避免很多的陷阱。

 

20. 我们的成长之路，大致可以概括为：自己先成为自己的设计师，然后才能去设计自己的团队，进而才能去设计自己的公司。

 

21. 不断地要求自己提出新的工作思路和想法，也是管理能力逐渐展现的过程。

 

22. 先干活，再拿钱。首先必须要求自己有能力去完成那份工作，然后再去收获属于自己的成果，这就要求我们要有一个好的心态。

 

23. 追求完整，而不追求完美。所谓完整，即凡事有始有终。

 

24. 天下乌鸦一般黑，不同的工作环境可能存在一些不同，但有很多东西都是一样的，所以不要轻易地放弃，而通过变换工作环境来改变一切，必须经过深思熟虑才行。

 

25. 管理者应该逐渐培养自己的气场，同时要持着如何成就别人作为基本的准则。

 

26. 学习需要从身边的、别人的小事儿去抓起，因为处处都是学习机会，多为别人思考，也就意味着你开始慢慢地踏上了管理之路。