职场中的我们，应该有多和谐？

所谓少不读水浒，老不读三国，其中道理让一些人阐述得淋漓尽致。不过我要说的一点是，时代变了；现实的看，这些老理儿也未必能真的帮助我们获得更多的实际利益、避免更多的麻烦。

在发出不和谐的声音之前，怪怪先给大家拜个晚年。然后开宗明义：对于吃饱了混天黑的主儿，就是应该将他们在组织中的未来彻底的碾碎；只有一个前提：条件合适。什么叫做条件合适呢？就是你要保证这个软蛋不可能伤害到你，而这往往不像我们想象的那么难。实际上，软蛋再往上爬，他也是一个软蛋。他的生活并不像一般想象的那样，因为地位的上升，就有更坚固的保护伞。真相往往是这样的：这类人一文不值，他的一切包括生活本身都很容易被一丁点风吹草动所摧毁；如果这样一个软蛋成为了我们施展抱负的拦路石，那么最好的解决办法就是把它变成踏脚所在。

这不是因为我们对这种人的憎恶，而是因为我们需要不断地前进；我们要对我们自己、我们的组织、我们的社会负责。事实上，由于这种人微不足道，我们根本不必因为他的所作所为，有什么情绪的波动或者引起纷乱的、有关应该如何做人的思绪；他们只是作为一个待克服的困难存在罢了。比如，你的经理或者同事在业务上是个软蛋，强烈的意识到这一点是一个正确的行为，打磨自己的棱角并不是；在明白这一点的基础上，我们要问自己一个问题：我怎么才能决定此人在当前环境下的命运？然后实践这个答案，等你做到了，请他走人，他就再也伤害不到你了：在另一个环境中故人重逢毕竟不过是小几率事件。

在博弈论中有一个策略，就是以牙还牙。如果你的领导是靠溜须拍马才有今天的权力、同时剥夺了像你这样的杰出青年出头的机会，那么你就应该用同样的手段爬到他头上去。在这里，同样的手段却有着不同的含义：一个软蛋讨好他的领导，那是他下三滥；而你去接近你们共同的领导，这叫做搞好关系。这种人搞和谐组织，那很可能是笑里藏刀；而你关怀和理解同事，这属于尊重他人人格。同样的，一旦你照顾不周，被这种人给治了，那是卑鄙下流的他给你“穿小鞋”；而你窜到这种人头上，把他给扫地出门了，这是大义凌然的你在“清理门户”。

最关键的是原则：我们是要把自己变成一个有理想、有抱负、有手腕、有能力的四有青年，还是一个除了人“油”一点，一无是处的软蛋？“拍马屁”、“玩弄权术”，这都没什么丢人的；关键是看目的和最终达到的效果。过去有句老话，叫做曲线救国；每一个负责任的职场人，也应该有曲线救Team、曲线救公司的勇气、动力和手段。当然，在这里有一个例外：如果在这棵树上，根节点本身是个软蛋，那么只有你自己走人或者另起炉灶了。不过，在一个肯定会树倒猢狲散的地方做事，本身不就是没有前途的么？

大家都喜欢别人认同自己、讨好自己，这没什么新鲜的，问问自己就知道；那么我们凭什么不允许领导们喜欢和自己亲近的人呢？不过，领导喜欢和自己亲近的人，并不代表领导不喜欢和自己亲近的人有能力。请走一个恶心的同事，让你的价值观在Team中开花结果，完全可以通过硬碰硬的手段：你至少和他同样招领导和其他相关的人欢喜，同时你比他更有能力；对于一个恶心的上级，你就要找到在更上级的领导面前表现自我的机会与途径：从来不会是所有的人都非要埋没你，而往往是你自己埋汰你自己。

做一个在业务上有能力的人，和做一个有手腕的人，实际上是相互正交的两件事，其中并没有矛盾；这些都是一个真正有能力的职场人应该明白的。那些纯粹的如何为人的道理，本身是一把双刃剑；可以说，如果无条件接受任何一味宣传东方人处事风格的观点，最终还是会伤害你自己。

写出这样的文章，也许有人问我，这你做到了么？我承认，我做的也很不到位。但是我见过太多的人，即有能力、又有手腕，无论从社会标准上还是从自我实现的角度来看，他们无一例外的都是某一程度上的成功者，都比那些纯粹被“为人处世”的道理同化的人强得多。比较他们和我本人，你就看到了强者和弱者的区别。是的，弱者。我们能不能承认这一点，这是我们要克服的第一个障碍。就如爱因斯坦所说，当你真正的承认存在一个问题，它也就被解决了。慨叹世事不公，这没有什么用；正是因为我们的世界如此不完美，才需要我们去改善它；关键是对于那些可能面临的困境，我们是否做好了准备。

也许有人会指出一个纰漏，我们马上就要讨论它：如果你就是斗不过别人怎么办？是的，在某一环境之中，限于我们的各方面的能力值，我们就是拿一个臭鸡蛋没有办法；我们最远就走到这里为止了。又一次的，我们不得不承认，至少在某些方面，我们仍旧是弱者。在这里，我能给出的建议是，观察环境是不是有变化的可能。需要再次提醒的是，就如手腕与业务能力并不矛盾，社会上的人也并非只有“斗不过且有业务能力的”（你）、“斗得过但没有业务能力的”（那个坏蛋）两类。我们可以等待一个合适的人出现，这也许是你脑袋顶上的人事变动，也许是一个更强的并肩战斗的伙伴。

对于在职业生涯剩下的年头中，根本不可能变化的环境，除非你认定自己很适合当一个有或没有手腕的软蛋，这里还有两个建议：咱们自己卷铺盖滚蛋；另外就是看开些了。需要明确的是，“看开些”这个建议，只适用于没两年就可以退休的老前辈们；对于年轻人，想不憋火很难，最终我们要么变成一个只知道物质的活着的废物软蛋，要么就是憋出毛病来：什么仇富啦、愤青啦、玩世不恭啦，都是这么折腾的，然后自认为这就是“沉默中的爆发”了。

话说回来，各人有个人的选择，怎么活不是个活呢。有些问题实际上比具体的决策要重要得多，但是却被我们忽略了。比如这个：幸福在哪里？叔本华告诉我们说，人可以做他所想做的，却不能要他所想要的。就这个角度看来，解答这个问题不在于哪些结果，而是在于找到那些会给你快乐的过程。别跟自己说什么温饱问题，这些只是你从事这个过程的时候，需要解决的一个具体事项罢了。

每过一个阶段，就问问自己类似这些问题，然后去决定你下一个阶段的方针吧。只是记住，无论你选择如何，做人都不必太和谐，有时候正确的选择只有两个：打得过就打，打不过就跑；只是，坐以待毙等着变成被河蟹的那个，永远不应该在你我选择范围之中。