《第一份工作，请干足五年》读后感

　　刚刚毕业的我对未来的工作充满了期待，同时也有一些担忧。社会不比学校，步入公司后，优胜劣汰的自然法则更加清晰明了，生活节奏变快，人际关系更加复杂。我是否可以处理好与同事的关系？辛苦付出能否得到领导的赏识？除了认认真真工作外还有哪些因素可以帮助我在职场中快速升迁？这些问题我不止一次思考过，然而自身有限的阅历和眼界并不能给我中肯的答案，直到我看到了这本书——《第一份工作，请干足五年》。

　　刚拿到这本书时，书名给我一种很奇怪的感觉，这难道是一本公司用来笼络员工人心的书？慢慢阅读才发现我错了，书中无处不是对职场新人的谆谆告诫，通过一个个生动的例子把职场秘籍舒展开来，让人信服。

　　书中有一些点让我产生了很大的共鸣——即使没有看这本书，我也打算并会真正去这么做。

　　1.羡慕成不如积累功。

　　成功并不是一蹴而就的，成功分为“成”和“功”两个阶段，只有积累“功”，才能促使“成”，正是我们常说的“功到自然成”。在哲学中，量变会引起质变，累功至成，不无哲理。一个成功的人离不开社会资源、管理经验、行业眼光和强大的人脉，而这几种无一不是需要时间去积累和沉淀的。这种积累来不得半点虚假，不能掺杂一丝水分，否则都会为以后的路途埋下隐患。成功没有捷径，在互联网公司中，如果说年薪百万算一种成功，那这类人无一不是有着丰富的工作经验。我相信每天努力一小步，积少成多，就会成功。即便最后没有达到外人眼中所谓的成功，我自己的人生变得精彩，生活变得有趣，这也是一种无法复制的成功。

　　2.自己先做出成绩来。

　　常常会有人抱怨老板不给自己升职的机会，或者妒忌同事受老板赏识，升职加薪快于自己。其实在公司中也好比在学校里，不要去在乎成绩的好坏，纠结名次的高低，只要埋头苦学，总能取得好的回报。在公司里也一样，只要踏实肯干，升职受重用也是迟早的事。在公司里，业绩为王，如果没有成绩，什么都是空话。步入职场首先要做的一件事就是认认真真做事，先做出成绩来吧。

　　3.永远的初学者心态。

　　我的博客名字叫做“一个小学生”，其实我本身已经硕士毕业了，小学生只是一种状态，我把自己当作一个什么都不懂的小学生，在任何行业，任何环境下都虚心学习，做一个初学者。相声大师郭德纲经常说的一句话就是“我是一个相声界的小学生”，这并不是过分自谦，而是一种虚心，一种乐于学习求知的状态。这本书中也提到了这种初学者心态在职场中的重要性，戒骄戒躁，永远充满着好奇、求知欲、赞叹，既不妄自菲薄，也不狂妄自大，心态如外行人一样谦虚，姿态像内行人一样自信，才能在职场中走得更远。

　　4.比大多数人勤奋。

　　勤奋这个概念也是老生常谈了，但是仍然很多人未受到启发，未理解其中真谛，在工作中依旧偷懒，好恶逸劳。勤能补拙，勤奋永远都是成功的制胜法宝。我认为在工作时间内兢兢业业算勤奋，工作日每天早到半小时也算勤奋，休息日多看看书，为自己充充电更算勤奋。勤奋不是说说而已，真正能做到并且坚持下来的是极少数人，而成功人士往往就是这极少数人中的精英。保持这种勤奋的状态，相信自己在未来的工作生涯中可以受益匪浅。

　　5.选择一个好公司。

　　所谓的好公司，并不是说职位多好，薪水多高，而是在这样一个公司里，能让一个人实现从学生到员工的蜕变，从专业到职业化的蜕变。一个好的公司看重员工的培训，而不是一味压榨劳动力。这点我感同身受，好的公司懂得如何将员工的最大潜力发掘出来，当然这是共赢的，当公司从你身上取得大量的剩余价值时，你本身的技术水平也得到了质的飞跃。跟随公司的脚步去成长，在公司给予的机会和实战中去蜕变，远远比自己闭关修炼来得快。

　　书中也一些点对我来说很新鲜，让我受益颇大，犹如醍醐灌顶一般——这些事情原来应该这么去做。

　　1.积极看待“被利用”

　　在一个庞然大物一般的企业中，职场新人只能做一颗默默无闻的螺丝钉，为这座战舰保驾护航。那么自然，当上司因为你的作品被褒奖时，你就会有一种“被利用”的感觉浮现——明明是我做的，为什么不是表扬我？公司因为你的付出获得了巨大的利益时，而你得到的只有可怜的金钱回报，“被利用”的感觉又会出现——我的付出与我的回报不符，我被公司利用了。其实“被利用”只是一种急功近利的表现，领导赏识的是踏实工作的人，每个人的付出上司都会看在眼里，记在心里，职场新人只需要做一件事，就是认真工作。发愁的事情让你的上司去做吧，要知道伯乐并不是那么好做的。天生我材必有用，在工作中“被利用”，才能闪光，发挥出自己的价值，在企业中被利用，一个人才算真正有用。

　　但是，这并不意味着我们可以毫无理由地接受“被利用”，我们可以听取别人的意见，但是不能任人摆布，不能做别人的应声虫，要有自己的主见，敢于发声，尤其是在技术为重的互联网公司中，这点更为重要。

　　2.时刻保持微笑

　　在职场中，微笑是对别人的尊敬和信任，充满了浓浓的人情味。职场中如果人人都是扑克脸，那员工对这家企业的归属感肯定很低。在同样的场合和情况下，微笑的人更容易被人接受，更容易取得别人的支持。“笑是午夜的玫瑰，是人类的春天。”微笑是打开心扉的钥匙，它不仅提高了自信，还缩短了自己和同事之间的距离。这点不仅适用于职场，更是为人处世的良方。

　　3.老板真的不好当

　　职场新人往往会把老板比作“猫”，把自己看作“老鼠”，处处躲避害怕，如同天敌。事实上，经常抱怨老板的员工未必都受到了天大的委屈和不公平待遇。只是因为员工和老板处在的位置不同，要考虑的事情自然也不同，员工只会为自身考虑，而老板要做的是顾全大局。有时候换个角度考虑问题，这种抱怨的心情会减淡很多。相比于做一匹千里马，伯乐的角色更加难以驾驭。

　　从我自身来说，这本书给我的启发很大。虽不能作为职场圣经，但是一个新人看了之后肯定会受益匪浅。在我以后的职场生涯中，勤奋、踏实、微笑、付出、与人为善是必不可少的，谦虚、求知、进取、主动、不去抱怨是必须的。希望我自己可以做到，也希望阅读这篇文章的人也可以领会到一些东西，我坚信，未来的舞台会更加宽广！