IT行业 侃侃富士康
2006年12月30日,富士康淮安pcb事业群在淮安招聘120名工程师。在网上看见招聘的我于12月30日参加了富士康的面试,经过2轮面试之后,我 有幸成为富士康淮安pcb事业群的一名工程师。在等待了一个多月以后,3月6日,我和另外的135名工程师乘坐3辆事先包好的大巴车浩浩荡荡的开往烟台富 士康进行为期半年的培训。3月6号下午4点左右,我们一行人抵达了烟台富士康pcb厂区,经过人资的安排后,我们在烟台安顿了下来。
7号体检,8号签合同。9号开始上课培训,培训的内容包括公司的管理制度,工作制度以及一些pcb制程的培训。经过半个月的培训以后,
我们被分到了产线进行实习,每天下午6点20左右继续上课。刚到产线上的时候,我们的主要工作就是学习,学习产线的制程知识,这样的工作生活一直持续到4月底。
4月底的时候,烟台厂区的领导召集我们开会,询问我们有哪些需要解决的困难及问题。会议期间,我们提的最多的问题就是加班以及加班费的问题。会议中,我们
被通知要到产线上去支援生产,为期一个月,因为烟台厂区的订单多了,产量大了,需要我们帮忙。就这样,我们下了产线支援生产,在4月份的时候,淮安先后来
了4批基础人力,大概有400人左右,在和这些小弟弟妹妹的聊天当中,我得知这样一个惊人的消息:有很多人都是在淮安交了钱进了富士康,最少的900,最
多的竟然有2000之多。我真的没想到,淮安竟然有人利用富士康招 人的机会在大肆的收捻钱财,特别是那些学校,都叫学生交保证金!我真的无语了。
4月底,我们都下了产线,再有几天就是5、1国际劳工节了。厂区里安排的是放假6天,然而我们被通知要加班,而且只有2天的假,而我,向领导申请不加班,
我的孩子于4月4号出生,孩子出生的时候我都没陪在我的爱人身边,我向课长说明了情况以后他竟然不批准,对我是这样说的:“你如果想不加班,你就自己写申
请,申请上你要写因为本人不能配合部门工作,特申请不加班!然后你自己去找专理批准!” 我靠,这是人说的话吗?后来进入2厂产线实习的兄弟姐妹们被召集开会,会议期间,烟台厂区的人资副理对我们是这样说的:“你们谁还 想5、1不加班的,现在就提出来,我以最快的方式让你离开!”这摆明了就是恐吓,是威胁。一个资深经理竟然这样说到:“除非你回家结婚,或者你家里死人了,要不就得加班!”这就是富士康!
5月,我们在产线上象员工一样做事,我们是累,但是我们忍了。因为快要分部门了,大家都对分部门充满了期待。5月15日,是发工资的日子,当我拿到工资条
看过以后,我忍不住了,我的加班竟然是0小时,4月份的加班根本就没有给我提报!工资只有可怜的1100多点,回到宿舍以后,宿舍里的一个兄弟也和我一样
没有提报加班,只拿了不到1000,没法忍了!第二天我们集体找到人资查实了我们4月份的考勤及工资,发现4月份所在的部门竟然没给我们提报,当时我们就
与人资开始交涉,经过交涉后,人资给我们的答复是由你现在所在的部门给你们补报!这个事件暂告一个段落。在5月的这一个月里,我们大部分人只休息了一天,
如果你还想休息你就得请假!烟台厂区的台湾猪还嫌 我们提的问题多,说对我们很失望!说实话,我们对富士康真的很失望。
就是在5月份,烟台厂区经历了一场很大的变动。原烟台pcb厂区最高领导被董事长“http://www.zymao.net”了,但是他很不服气,经过一场风波以后,现在一厂已经独立,由原厂
区最高领导一个人管理,别的几个厂由新来的最高领导管理。原烟台的最高领导命令:跟着他到烟台建厂的人全部回一厂。就这样,我们也卷进了这场纷争。
骗局一:加班及加班费。
首先给大家介绍一下富士康的资位:TBA(实习生),不铨叙,铨叙(员1~3,师1~15)。员工的加班费说是全报的,师级以上的最多50个小时,周边最
多32个小时。富士康会告诉你,你多的加班费会体现在年终奖金以及持续服务奖里。但是年终奖金能发多少?如果你不是课长以上(含课长)的主管,你的年终奖
金能有多少?细算一下还不如把加班费全发了的多。在招聘的时候富士康会这样告诉你:一天8个小时班,你愿意加班就加班,不愿意也不勉强,偶尔的加班。这些
都是骗你进富士康的幌子。在产线不加班是不可能的,下个早班都是很困难的!
骗局二:上升空间大。
我们在富士康的规划中看到,淮安厂区全部建成后会有12个厂区,无疑这对我们来说上升的机会非常的大。但是我在烟台看到的是:烟台厂有很多人调往淮安,特
别是5厂(样品工厂,一直亏损,现已被“砍”),有很多人加入了淮安建厂小组,说是到淮安去评估机器,别的厂也有很多人要调到淮安,说是去支援。但实际的
情况是这样的吗?5厂被“砍”,很多人无处可去,只有加入淮安建厂小组,以期到淮安去发展,去支援的呢?估计也不会回来了,这边人资的主管是从富士康深圳
总部到烟台支援的,已经2年了,还能回得去吗?这么多人去淮安,请问象我这样的工程师们,还有机会发展吗?我已经可以预见到我以后的前途是多么的渺茫。回
淮安以后我们会和现在烟台厂这边一样,被调往淮安的这些老员工压着上不来。
骗局三:高薪。
在招聘的时候,招聘人员会告诉你,进入富士康的薪水是相当可观的,发展的机会也是很大的!在我面试的时候,富士康给的承诺是师一(专科含本科无学位
的)930底薪,师二(本科有学位的)1120底薪,另外加300元的房补。试用期满了以后会有一次工资调级,幅度在0~20%,还有每天8元的伙食补
助,交纳社保等5金。但是实际的情况是:你的底薪里的13%是房补,以930底薪举例,你的实际的标准薪资是809,加121房补,是930.我到了这边
才知道,象我这样的师一的薪水,永远拿不过员3的薪水。后面我会介绍富士康的资位标准。加班费都不一定给你全报上去。
问题一:管理太差!
富士康是个大企业,但是它的管理跟不上现代企业的步伐,很落后,那套逻辑加打手的管理模式已经落后了,但是这边的领导就喜欢用, 员工没有凝聚力,没有笑容,太沉闷。员工工作都没有朝气。可以这样说,富士康的管理只是个2流企业的管理水平。
问题二:人!
富士康的人进进出出是那么的快!招进一批走了一批,能留下的几乎没几个。这样的工厂想提高产能基本上靠 机器,而不是靠人,因为人没有机器值钱,机器它都保养,而人都没什么时间休息。一个月给你一天假算是对得起你了!
问题三:素质!
富士康产线的领导素质都很差,不管是大陆的走狗还是台湾猪都一样。除了大喊大叫什么都不会,好像声音大就有理似的。台湾的猪在骂 人的时候就象猪被杀的时候,厂房里那么大的噪音,他的嚎叫都可以传很远。在4月的时候,我们在检测课的兄弟因不满大组长随便骂人,当 场与其发生争执,后还扬言要找人报复他。产线上的一个小线长都拽的跟二五八万似的。
给在家的兄弟姐妹的一些建议:
如果你没有做好心理准备,请你不要进富士康;如果你喜欢自由一点的生活,请你不要进富士康!太多的话我也不想说了,只有我们进来的人才知道里面的酸甜苦辣!