一篇面试题文章引发的“争议”
本来我已经感觉上一篇文章《一道或许可以通吃的面试题》回复都回得累了，并且昨天还和dudu发句牢骚，感慨自己没事找事写了篇如此有争议的文章。可今天早晨起来一看，又有一堆回复，当然回复人都很认真的回复，没有漫骂。不过他们表述的观点的确是与我的初衷有所偏颇。我想反正快过年了，大家都有空，我还是把我的想法再写出来，不管谁对谁错，写出来后大家讨论一下，总是可以让读者有所收获的。
首先我这篇文章的标题的确就是让有些人不爽。“通吃”给人感觉就是不好，所以回复的基调一上来就是你在吹牛，我不同意。哈，但是没有人注意前面还有一个“或许”，这表示我一开始就已经意识到有可能有人不满，所以表明了要和大家讨论，所以拿标题说事的朋友歇歇吧。
然后我出的通吃面试题如果是什么“值类型与引用类型的区别？”、“接口与抽象类的区别？”、“面向对象的三大特性是？”这些传统面试问题，我想同样会有很多的人来骂SB。这样的问题也好意思提。所以我觉得，对于那些只会骂人不讲道理的朋友，最好此文看到此就结束吧，后面还是有你不满的地方。我欢迎的是有想法的人，哪怕你的意见不同，但请讲出道理，写明你的观点，而不是污染大家的眼睛。
回顾当时的面试过程，其实是这样的，面试者来到公司，我和他寒暄坐定，于是最传统的方式开始了。“请您先自我介绍一下”，……，约30秒，介绍完毕。“请您介绍一下您的项目经验？”……一分钟左右，介绍完毕。“请说说在这些项目当中，你最满意的是哪个，为什么？”……约三分钟，介绍完毕。然后我问了几个我比较关心的技术问题，得到的回答是“不知道”或简略回答。我觉得对方作为一个有五年编程经验，做过一年项目经理的朋友。我通过这近五分钟的问答，几乎没有得到什么有益的信息。想请问各位，此时你如何办？难道就请这位朋友回家？难道继续问一些问题，得到一个“不知道”的回答完事？
也许你会有更好的办法，而我却突然想到了一个题目（注意是突发其想，并未深思熟虑），就是上篇文章的第一题：“现在我有一个项目想交给你做，是写一个信息发布的网站。要求很简单，就是有个后台可以增删改查信息的管理页面。前台是一个查看信息列表和查看信息内容的页面。给你一天时间，你打算如何做？”
这个问题在前文当中引发了很大的争议，就连Cat Chen也就"一個SqlDataSource，就夠一個Microsoft員工或者MVP花上一兩天時間去看源代碼了，並且能夠寫出幾千字的分析來。一個SqlDataSource的問題，就能夠得知一個人是從拖放控件到MVP之間的哪個層次。Point是什麼？就是問題要有區分度。"这样的说辞。我感觉误解大大的了。
这个问题如果是最牛的程序员，也许会说“给我一小时，我用记事本写代码也能搞定”（夸张了点）。最偷懒的程序员可能会说：“我下载一段代码，一小时搞定”。最善于积累的程序员可能会说：“我以前有类似的代码库，只要复用一下就行了”。还有比如用“某品牌代码生成器”、“CodeSmith”等方法。不过大多数程序员应该说，是可以在一天内通常写数据库连接，或者用我提到的sqldatasource方法实现这个需求。可我怎么也想不通，有人说，“听到这样的题目，立马走人，伤自尊了。面试官在炫耀自己的能力等等云云。”
嗨……！容我先叹口气。请写这样回复的朋友实事求是的说，当你听到“现在我有一个项目想交给你做，是写一个信息发布的网站。要求很简单，就是有个后台可以增删改查信息的管理页面。前台是一个查看信息列表和查看信息内容的页面。给你一天时间，你打算如何做？”时，你真的觉得面试官在玩弄你？也许我老了，无法理解新一代的程序员的思维方式，但是我还是无法想像这样的问题有什么大的问题。
当然我还是要简单解释一下为什么出这个问题，因为所有做.net和数据库相关的朋友都知道，这样的题目其实就是在问你基本功，增删改查，还有比这更基本的吗。看你如何一天内完成这样的工作，然后我可能会缩短时间，看你如何半天，一小时完成，从中看你的工作经验和适应压力的能力。答案是什么真的不重要，但通常此题目，以及后面的交互问答，是可以清楚的了解面试者的一些基本能力的。（注意这也是在前面的面试时没有什么成效的基础上问的问题）。
另外针对weiwei-999所说的“你的面试题目其实不是在考察别人的能力，只是在考察别人的想法是不是和你一样，你以自己为中心了。说不定那个面试者比你更适合你的岗位，只是你有你自己的做法而已。不能敞开自己的胸怀是你最大的错误。”和Cat Chen所说的：“因為1個小時之內做一個CMS的方法有萬千種，他們沒有嚴格的優劣之分，如何判斷答案好還是不好？只能由你的主觀因素來確定，而這很可能就是你主觀認為正確的做法。”我觉得你们还是太在意问题是不是有标准答案了，我根本不在乎这个，只是想了解对方的思维方式和技术特点，仅此而已。我要招的是一个各方面都相对较强的人才，而不是一个可以把CMS做得很牛的专才。事实上，我要招的人，将来所做的工作有很多都是我不熟悉的技术，照你的意思是不是我不能面试了？可公司也没人懂那样的技术，是不是我们公司就不能招到这样的人才了？
然后来谈第二个问题，其实这是一个与上题相关联的问题，没有上一题，不会有下一题。很多人就因为此题就来说我太狂，装B。如果，面试一开始，我就问：“写一个信息发布的网站，给你50万的项目经费，给你一年的时间，你打算如何做？”那么好像是有些不通人情了。毕竟这个问题太宽泛了，无从答起。可是在前面一道题的铺垫下，接着问这个问题我觉得是符合逻辑的，因为先要求最短时间完成，现在就变成较长时间（一年）完成，你又如何办？要知道，面试者是有一年项目管理经验的。这样的问题很开放，他不可能来一句“不知道”就完了，总得说两句吧，于是话题就打开了，接着聊一聊，说不定我会发现对方只是表达问题言简意赅，而并非水平不够呢。
我再来解释这个问题为什么要提什么50万经费，有人问我到底是招代码高手，项目经理，还是产品经理，还是老板。于是很多人说我招什么人都没想好，就开始面试，所以……。也许，这些朋友认为招人吗，一定要目标明确，完全符合条件或者多面试几个后选最符合条件者才是正道，那我就要说不同观点了。其实在中国，特别是中小企业，你要一个萝卜一个坑的招人，是不科学的。事实上，中小企业什么人都缺，程序员，高级程序员，项目经理，市场人员，产品主管等等。大公司当然不会这样，不考虑这些。可小公司，照我看，只要是符合公司发展的优秀人才，没有岗位也可以创造岗位来把人招进来。我这道题目，提到了50万的经费（只是一个数字，用不着对此数字较真），是想考查对方有没有成本意识，加上一年的时间，有没有人员招聘和培养人才的意识。如果没有也没关系呀，我可以理解很多程序高手从来不考虑这些问题，那么他还可以谈谈关于一年如何架构这样的系统，如何从技术上做到足够好。至于市场推广，那是我都不熟悉的领域，他要谈了，我也可以学到东西呀。如果只是考察一个人的技术能力是否以偏概全了点？这样开放性的问题很不好吗？
我发现我们很多朋友都认为面试就是考试。举个例子，比如历史考试时的问答题，请说说五四运动的历史意义，你必须要按照1、2、3……条来回答，如果答对了，是满分，少答了，给部分分，回来后总结，并告诉自己，一定要按标准答案答，不然就错了。可现实的面试不是这样的，我出的这两道题根本不会有标准答案。而且也不会是我说完题目，对方答完，于是我在纸上打一个分数，继续下一道题目，这样的操作方式，不是这样的。面试更应该是聊天，谈话，有交互的，你说到某个技术，我就会针对这个技术再深入的问下去，大家聊聊后，基本对对方都有所了解了。正如有些朋友的回复一样，完全可能出现，面试者说出的东西我根本不懂，那就变成我要向面试者请教了。这也是正常的呀。
也许是我们国家的高考这种标准的考试制度，害苦了很多本是人才却因没有考好而失去深造机会的朋友。因此现在有不少最重点的高校，比如上海的复旦和交大，每年都会在高考前自主命题，面试一批学生提前录取，为什么要这样，为什么不是笔试考题，而还要增加面试？大家思考过没有呢？
嗨！再次叹口气，打字都打得有些累了，结束吧。快过年了，大家事情也相对少了点，所以我搞出个很普通的问题，没想到引起了这么大的动静。反正也是聊，那就再聊聊吧，感谢所有认真思考并回复的朋友，你们的文字同样可以给我给大家带来思考，这是非常好的事情。不过希望不要再有什么楼主自视清高，玩弄面试者的言论，我.net的水平一定不可能进博客园的前100名，除了多做了几年工作以外，也是一个很普通很IT的软件工作者。希望不要再有漫骂，而是更多理性的分析，不要太CCTV了。
