很多人懵懵懂懂进入了软件测试行业，有些人做的开开心心，事业发展顺顺利利，有些人不断地换工作，每次工作都不开心，不知道是自己怎么了，还是周围怎么了。在不断地换工作过程中，你有考虑过自己是否适合这个行业吗？下面我来给你讲下软件测试人员的基本素质。
软件测试人员的基本素质你根据自己的判断觉得自己很OK，想入行，但软件测试行业会喜欢你吗？你符合行业的职业道德吗？可能有些人觉得这都不重要，重要的是我喜欢。但是我个人觉得这很重要。这里插一个真实的例子：一家杭州软件测试公司主管上周开掉一个很有技术能力的成员，一个执行能力、理解能力、做事非常有效的成员，我曾在领导面前多次夸赞他的做事有效率，但最终我不得不下定决心开掉他。理由是：无团队协作精神，无法和他人一起和谐开展工作。
学习技术都是很快的，只要你聪明，只要你用心，技术都应该不是难事，但有些素养是很难培养的，这个跟成长的环境、接受的教育、心智的成熟等都有很大的关系。人无完人，有些人能准确的感知自己是否符合要求，对做的不好之处会自动调整；有些人需要提点才能感知，他会按照别人的意见去改变：而有些人被提点了也感觉不到，因此他们一直不会变，他们觉得自己没有错，为什么要改？而团队中如有一个人一直不断地同一个错误，终究会被团队抛弃。
每个行业除了对硬技术的要求，还有一个就是软技能的要求，这个软技能就包含在职业素养内，职业素养是个基础又是个最高标准，它决定你在这一行业能走多远。
那软件测试行业的职业素养有哪些呢？
第一：公共。软件测试人员的行为应与公共利益保持一致。要有一颗维护公共利益的心。如你在测试医疗软件，被要求悄悄删掉一些测试缺陷报告，如你照做，就涉及职业素养问题
第二：客户。在保证公共利益的前提下，最大限度地保证客户的利益。有些泄露客户的项目信息不仅仅是缺乏职业素养的行为，也是一种犯罪行为。
第三：产品。应保证自己发布的在已有环境中最大限度地符合专业标准。不以专业欺瞒客户以达到自己的目的。
第四：判断。应在自己提供的专业的判断中保持公正性和独立性。在工作中每个人的角色都有所不同，涉及的利益点也就不同，可能会有好几个人都来跟你说：这件事情不重要，你不要记/说。如果你没有自己专业公正独立的判断能力，按照别人的要求就去做了，你不过就是别人手里的一个傀儡，毫无职业素养可言。
第五：管理。同意和提供合乎道德要求的测试管理。有些人即使没有他人没有要求，也会尽可能地达到一个标准，而有些人需要有个人天天念经才能做到，没有人说了就忘记去做，等有人提出问题时，他会来一句“你有没有明确要求”，这都是严重不符合职业素养的。
第六：专业。致力于提高职业的公正性和信誉并与公共利益保持一致。真的是热爱这一行业，并可以不断地提升自己，而不是为了生计 有一份工作 选择这一行。
第七：同事。在工作中热切支持同事并促进与软件开发人员的合作。IT是个非常讲究协同工作的一行，是一个团队在共同完成一件事情，如故意操作测试结果使得不喜欢的开发人员被解雇，也是不遵守职业素养的表现。
第八：终生学习并不断地促进职业实践的提升。多参加培训、多读书、多和人交流、多分享来提升自身和专业技能。如你觉得入测试行业简单 随便点点就行，那么你真的不适合，软件测试是最需要不断学习的行业，随着科技的进步，你每天都是一只菜鸟，如不跟随，你连当个菜鸟的资格都没有。
ps:以上职业素养八大项，非本人总结出的，出自《高级软件测试-高级软件测试分析师》第一章。
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