辞职日记----记录31岁的程序员跳槽心态整理后（转）
2008年7月4日 晴天 辞职前第8日
今天其实是我在现在公司的最后一天了。Yahoo Messenger上挂着“Last Day”。
早上到公司检查mail，发现公司HR要求等级工作年限的调查。从只要求等级英文名，可以看出这只是合肥公司的内部调查，我想公司应该是想对一些老员工或者是工作时间较长的员工做一些“政策”上的倾斜吧。不是妄自尊大，我想这样的调查和我的辞职应该有关，不是说我是非常重要的人物，其实在比较大的公司里，一个人再怎么重要，也不会对全局产生什么影响（所以我依然看好盖茨“跳槽”后的微软）。公司做这样的调查我想是因为我提出辞职以后和HR的人谈的时候说的话有关吧，我不像别人的人都说一些冠冕堂皇的话，我一针见血的指出了公司现在对待有丰富工作经验和有能力的人的“政策”上的不足，反而让一些刚毕业的学生拿着比为公司奉献了很多年的老员工还高的工资。我虽然辞职了，但是我依然希望现在的公司能越走越好，如果我的辞职能给公司一个警醒，让公司发生一些改变，我想我的辞职会更有意义。
一个公司的制度和机制的成熟应该是需要一个时间的，所以在公司发展的过程中难免会有一些制度上的不足，那种绝对的公平和平等都是理想的，程序员，这一特别的群体，多多少少保持在学校时候的单纯和理想化，所以很多时候无法接受这些，很多人在一气之下选择了离开，昨天遇到的小疯子就是这样。其实多走上社会看看社会的复杂面，你会发现这一行业还算比较干净的。我经历过好几个公司，各种类型的，大的，小的，国有的、外资的，没有一个公司能百分百的让我满意，每个公司都有不足的地方，所以悲观的说，天下乌鸦一般黑，稍稍乐观一点的就是：生活就是这样，我得学会改变自己去适应和接受它。这个社会已经没有人能做到“一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事”了，很多人喜欢把自己所在的公司和别的公司比较，但是人往往做的都是将自己公司的短处和别的公司的优点相比较，一旦真的进入了那个公司不见得就会感觉很好。距离产生美，也许有一天他也会和新公司“因为熟悉而分手”。所以辞职需谨慎。
开始清理机器中的文件了，每见到一个熟悉的工程，总是打开看一看，回味一下，然后就是很多熟悉的code一行一行的在我眼前消失。不仅仅是公司产品上现在的code，更为舍不得的是那些我觉得非常有意义的我修改的公司产品的code，虽然它们最终没有被老大们采用。那些测试工程的code基本上一看到名字就能回味其当初的日子。还发现了很多以前从网上下载的还没有来得及看的电子书和一些例子程序。删除这些东西的时候，每按下一次Shift+Delete，仿佛就像删除我一段记忆，伤感........
开始将我抽屉和桌面上的文件整理了一下，今天特意带了一个袋子来。讨论Design时候的草稿、和公司签署的合同、保密协议、公司的员工手册等等。抽屉里面最多的是信用卡的账单，呵呵，辞职了要改的东西太多了，信用卡邮寄账单的地址要换了，信用卡的电子账单的mail地址要换了，很多论坛和网站的注册mail地址和通知mail地址都要换了。包括CSDN上的注册邮件地址和邮寄地址也要换了。呵呵，工程不小。
下午，在Yahoo Messenger上和以前的Team Leader聊了两句，问了一个压缩文件的密码。我和他是因为一件事情闹的很不开心，这件事情多少和我选择离开现在的公司有一定的关系，我和他已经一年多没有说话了，虽然经常面对面的碰到。当时他给了我一个压缩文件，里面是一封邮件，说他当时之所以那么做的所有原因都在那个压缩文件里面，设置了密码，说等到有一天我们其中一人离开公司的时候再打开看看，我想今天是时候了，呵呵，其实不用打开我也能猜测到其中的内容，打开以后果然如我所想。不惊奇，仿佛此事与我无关一样。其实真的离开的时候，一切都看的淡了，相逢一笑泯恩仇。有时候人在职场，在不同的位置上所做的决定也是不同的，学会理解别人吧。
呵呵，压缩文件是一封mail，邮件的背景是我在春节前提出请假，农历腊月28开始请两天，当时我是Task owner，也就是一个项目的头。公司规定请假的条件是7天没有bug，我已经是连续13没有bug了。因为当时我让Team Leader在请假条上签字的时候，他说由DM（部门经理）和老总签字就可以了。快下班的时候，我让DM，签字的时候，他正在忙，所以让我把请假条放在他的桌子上，他签过字以后会找老总签字。所以我发了mail以后离开了公司。
邮件由我开头，我的内容是“我将于明天开始请假，我明后两天依然会在合肥，我的手机号码是：XXXXXXXXXXXX，相关问题已和项目的成员交代清楚，24小时开机”。发送给我的DM和Team Leader。DM回复邮件询问了Team Leader是否准假，Team Leader回复邮件不准假。然后DM就将邮件抄送给了老总，表态不批准我的假，老总回复mail给我和所有人，要求我第二天继续上班，然后去掉我以后，发送给DM和Team Leader，说如果明天我不上班，就把我的年终奖扣掉并且解雇我。
压缩文件的内容就是这样，Team Leader一直以为他第二天通知我来上班是解救了我，但是也请大家想想，最初的源头是谁挑起的？至于事情后来的发展就是，我在第二天上班以后，在老总的办公室和老总拍着桌子大吵了一场，然后把DM和Team Leader都叫来对质，但是老总在明知道DM和Team Leader有错的情况下，依然护着他们，后来就是我工作到了年三十，拿到了年终奖，没有被解雇，第二年换到了另一个部门的另一个Team。
2008年7月5日 晴有雷阵雨 辞职前第7日
现在窗外还有闪电，雨点很大。
今天早上开时和老婆一起出去做活动，酷暑难当，期间还和老婆跑了一趟国美，买了一台空调，大大的柜机现在就摆在客厅里，现在的商家啊，那个办事效率就是高，中午十二点多买的，5点多就给送到家了，明天安装。商业上竞争和软件业一样，同一种东西有很多的品牌，空调有海信、海尔、三星、三菱、格力等等，同样软件业中杀毒软件有卡巴斯基、瑞星、江民等等，竞争非常残酷，所以如果是创业，一定要有一个非常与众不同的idea，做一个非常与众不同的东西才能胜出，那些有关系、有背景的创业者不在此列。空调各有各的卖点，软件也是一样，走别人走过的路很难走的很远，很难走出新的东西。其实竞争无所不在，在我现在的公司，做Web这块的主要有合肥和印度，就是同一个公司，有时候也需要为同一个项目进行PK。
我已经开始为到新公司工作做准备了，今天在做活动之余，借了老婆朋友的一个电动自行车试了试，很久没有骑过车了，大学毕业以后就将在学校里的那辆二手自行车给卖了，呵呵，还是卖给当初卖给我的那个人，落叶归根了，呵呵。刚骑上那辆电动自行车的时候，还真的有点不适应，两圈以后，感觉好多了，耳旁呼呼的风声，仿佛让自己回到了大学时代，一下子年轻了很多。
晚上吃过饭，正在网上闲逛，接到了一个以前同组同事的电话，他是去年年底离开公司的，住在我家前面的另一个小区，可能也许也是最近比较迷茫，打电话约我出去聊聊。这个哥们技术相当的好，也是非常有个性的一个人，曾经在酒后大骂了我现在部门经理两个小时，当时我就在旁边作陪，随后我们经理还开车把他送回家，我又作陪，呵呵，在车上，我们经理让我看到了一个男人的胸怀，说了一句非常经典的话，我至今记忆犹新，“XXXXX，你使劲骂，你骂的越多，我越清醒，开车越稳。”。男人就应该有这样的胸怀，开自己的车，让别人去骂吧，呵呵。
这个哥们离开公司以后，自己创业过，但是不是很顺利，现在在一家电脑学院当管理者，现在又想去阿里妈妈，呵呵，他脑子很乱，想找我参谋参谋。根据他的性格，我劝他如果是去阿里妈妈，那么一定要当个Leader，否则别去，多少钱也别去。他是一个孤傲的人，朋友很少，个性比较强，这样的人适合当Leader，如果是当“小兵”，我怕他走不了多远。同时我也让他多学会低头，有才也不能恃才狂妄，很多时候成功的人还有一个特性就是耐心。
2008年7月6日 晴有雷阵雨 辞职前第6日
早晨早起，逐渐在改变自己的生物钟，以适应新东家的作息时间。
中午时分，装空调的来了，安装的很顺利，一切都好。人走后，使用了约半个小时，空气开关跳闸，以为电流过大，关闭家里的大功率电器，其后还是有跳闸的现象，打电话给装修公司和水电工，都说不知道什么原因，老婆除了愤怒就是一脸的无奈，这时就发挥了我做计算机的优势，上网，google一把，发现其他人也有类似情况，就是在小功率下也跳闸，归结的原因就是空气开关坏了，需要换个新的。Google有时候确实很有用，不仅仅是在工作上，同时在生活上也是一样有用。其实本质是网络发展带动了知识的共享，很多时候，我觉得大家都应该有这种知识共享的精神，不仅仅是生活上的技巧，工作中技术上的知识共享肯定同样会让自己进步。
今天晚上的F1比赛让我感触颇深。F1是一项激烈的运动，超车这种情况，往往只会发生在转弯时，因为在直道上各个厂家的赛车其速度基本上是相同的。生活中一样，在一帆风顺的情况下，在万事俱备的情况下，其实大家都是没有区别的，就是在困难中、逆境中，才能分的出胜负和高低，此时如果你能在心理上、技术上超过别人，你才是真正的强者。F1的团队精神同样值得学习，很多F1的技师做的活只是换换轮胎、加加油、调整调整风翼等等，这些看似简单的工作，其背后有太多的技术和经验的成分，其在很多时候都决定了一个团队的成败。所以很多时候我们也要甘于做幕后的黄牛，让团队中的“车手”在前台风光。如果人人都想当“车手”去风光，那么这个团队就不存在了，就注定要失败。还有，记得一次见到加油的技师没有能及时的拔掉加油管的配合失误，这样的情况在我们的生活中、工作中，我们的团队中应该也会出现，这时候我们应该怎么看待我们身边的“失误的加油技师”呢？想过以后再想想，如果我们自己就是那个“失误的加油技师”又会怎么样呢？
明天就要到新东家去报到了，呵呵，晚上在准备一些东西，收拾好了放在床头。我想这也算我的一个好习惯吧，永远要想着明天，为明天做好准备。看过一本关于海尔的书，介绍了海尔的“日清”工作法，就是每天下班前抽一段时间总结一下自己今天的工作，准备一下明天的工作，写在纸上，罗列出来。往大了去看，如果不是只准备明天的事情，而是准备自己未来的五年或者是十年的工作目标呢？想想吧，反正自己也不会因为思考这些东西而失去什么！
2008年7月7日 晴有雷阵雨 辞职前第5日 新公司第一天
今天是七七事变的31周年，铭记国耻，发奋图强。
早上还是和以前一样早的起床，同样的还是做原来公司的班车去上班。呵呵，我还没有算离职，还有一些东西要去公司拿。到原来的公司拿了一些东西，来到了新公司。在前台遇到很多刚毕业的学生，大部分是安徽的或者老家是安徽的，也有几个是外地的，而且很远。年轻人就是活跃。大家相互打听着租房、学校、专业和在新公司所在的组。九点多的时候，我给HR的人提交了一些资料和证件以后，和四个刚毕业的学生一起被另一个人带到了六楼。去领机器的时候才发现，其他的人都有机器，我的机器还没有到，估计明天才能到。领了本子、垃圾桶等等东西以后，回到座位，感觉很茫然，不知道要做什么。
同学和以前的同事都过来打招呼，聊了聊，出去抽了支烟。一晃中午吃饭的时间到了，以前的同事邀我一起前去，从六楼的楼梯一路奔驰到一楼的食堂。人很多，排队、打饭，饭菜尚可，不禁和以前的公司比较了一下，应该该觉比原来公司要好点。吃完饭，回到座位上开始睡觉。
一点多点的时候，到了抽烟的地方去抽烟，看到了一个看起来就是领导样子的人，不知深浅，未交谈。回到座位上，HR的人打电话要我过去一下，将体检报告送过去。回来的时候，正好遇到了刚才一起抽烟的人，他直呼我的名字，让我惊讶，让我一起去开会，新来的那几个学生一起。果然不错他就是合肥这个部门的DM，介绍了台湾过来的人，大家自我介绍一下，介绍了在公司的工作任务和目标。散会以后，回到座位看书一直到六点下班。
这是毕业这么多年以来，唯一的上班时间没有电脑的一天，基本上看了一天的书，还算习惯。对于外界对现在公司的反面的传闻，也没有体验，感觉同事之间气氛还是比较好的，只是工作环境过于安静。因为没有机器，所以晚上没有加班。
今天有一件事情让我觉得刚毕业的学生需要改进的地方，因为座位上没有插线板或者是少了一根电源线，所以那几个学生就一直在座位上等待，等别人来问为什么没有开机，等别人来帮助他们解决问题。我觉得这一点非常不好，不管是刚毕业的还是工作了很多年的人，主动是很重要的。当问题发生了，自己应该先去尝试解决问题，解决不了的，可以向上级报告问题，寻求别人的帮助，而不是消极的等待。其实这个问题很好解决，只要去刚才领机器的IT部门领一根电源线，或者是领一个插线板就可以解决了。我告诉了他们，他们中的某些人还是坐在座位上等待，让我很失望。
2008年7月7日 晴有雷阵雨 辞职前第5日 新公司第一天
今天是七七事变的31周年，铭记国耻，发奋图强。
早上还是和以前一样早的起床，同样的还是做原来公司的班车去上班。呵呵，我还没有算离职，还有一些东西要去公司拿。到原来的公司拿了一些东西，来到了新公司。在前台遇到很多刚毕业的学生，大部分是安徽的或者老家是安徽的，也有几个是外地的，而且很远。年轻人就是活跃。大家相互打听着租房、学校、专业和在新公司所在的组。九点多的时候，我给HR的人提交了一些资料和证件以后，和四个刚毕业的学生一起被另一个人带到了六楼。去领机器的时候才发现，其他的人都有机器，我的机器还没有到，估计明天才能到。领了本子、垃圾桶等等东西以后，回到座位，感觉很茫然，不知道要做什么。
同学和以前的同事都过来打招呼，聊了聊，出去抽了支烟。一晃中午吃饭的时间到了，以前的同事邀我一起前去，从六楼的楼梯一路奔驰到一楼的食堂。人很多，排队、打饭，饭菜尚可，不禁和以前的公司比较了一下，应该该觉比原来公司要好点。吃完饭，回到座位上开始睡觉。
一点多点的时候，到了抽烟的地方去抽烟，看到了一个看起来就是领导样子的人，不知深浅，未交谈。回到座位上，HR的人打电话要我过去一下，将体检报告送过去。回来的时候，正好遇到了刚才一起抽烟的人，他直呼我的名字，让我惊讶，让我一起去开会，新来的那几个学生一起。果然不错他就是合肥这个部门的DM，介绍了台湾过来的人，大家自我介绍一下，介绍了在公司的工作任务和目标。散会以后，回到座位看书一直到六点下班。
这是毕业这么多年以来，唯一的上班时间没有电脑的一天，基本上看了一天的书，还算习惯。对于外界对现在公司的反面的传闻，也没有体验，感觉同事之间气氛还是比较好的，只是工作环境过于安静。因为没有机器，所以晚上没有加班。
今天有一件事情让我觉得刚毕业的学生需要改进的地方，因为座位上没有插线板或者是少了一根电源线，所以那几个学生就一直在座位上等待，等别人来问为什么没有开机，等别人来帮助他们解决问题。我觉得这一点非常不好，不管是刚毕业的还是工作了很多年的人，主动是很重要的。当问题发生了，自己应该先去尝试解决问题，解决不了的，可以向上级报告问题，寻求别人的帮助，而不是消极的等待。其实这个问题很好解决，只要去刚才领机器的IT部门领一根电源线，或者是领一个插线板就可以解决了。我告诉了他们，他们中的某些人还是坐在座位上等待，让我很失望。
2008年7月9日 多云 辞职前第3日 新公司第三天
今天是对我来说真正意义上的新的工作开始的一天。从今天开始需要完成有目的的东西了。下午Team Leader给我们开会，比较详细的介绍了我们需要完成的各个任务的细节。简单的一点说就是现在将要做的将是我从来没有接触过的，以前做的最底层的也就是WinCE下的软件开发和简单的WinCE的裁剪，现在好了，我要做WinCE BSP了，呵呵，所以今天MSN上挂着的口号是：My life, Reset, Refresh.因为现在的Team Leader是一个台湾人，他的普通话不是很好，加上台湾的一些计算机名词和大陆这边有区别，所以就是夹杂着英语和大家说，简单的英语对我来说应该还没有问题，加上读过一些侯捷的书，台湾的那些计算机名词也还能接受。但是刚毕业的学生就难了，显得很茫然，很多时候我从他们的表情就知道他们根本没有听懂老大在说什么，所以在会后我给老大提了一个意见，说慢一点，将一些特殊的英语缩写在PPT中写出来，会后将会议的PPT发给大家，下次开会找一两个老员工做“翻译”，这样可能在前期刚接触时候的沟通上会顺畅一点。学会增加或者改进沟通方式，也是人生的一条重要技巧。
下午开始安装WinCE和相关的开发软件，熟悉熟悉，下个星期开始将有一个从台湾来的同事给我们做培训，呵呵，据说他是MS在台湾授予的唯一个Windows CE的MSMVP。Team Leader给我们组里面一人买了一本Windows CE嵌入式的书，据说这两天就到。同时这几天我也在看Online MSDN，才知道英语的重要性，关于嵌入式的书籍，尤其是WinCE的书籍，中文的实在是太少了，现有的很多也是在MSDN中截取、翻译而来。现在看MSDN还有点慢，不过相信过段时间就能越来越快了，感觉学好英语很重要。
今天犯了一个错误，呵呵，使用Platform Builder裁剪WinCE内核的时候，由于没有关掉杀毒软件，导致在build过程中中断了。竟然一时没有想到是什么原因，后来找来老员工才解决掉。杀毒软件引起的问题，其实非常常见，哎.......
2008年7月9日 多云 辞职前第2日 新公司第四天
今天上班开始就在搜索相关的WinCE BSP的资料，很忙也很累。一直在思索一些问题，因为到新东家以后要做WinCE中最为底层的东西了，和我前8年多时间做的东西基本上没有太多的关系了，直接是硬件上的东西，甚至直接是硬件了，感觉放弃了这么多年来的积累，思考着是否值得。我想很多跳槽的人都有过类似的经历，觉得换了一个环境，放弃了一些积累的经验，有点彷徨。今天我想明白了，我决定留下来，认真的做好现在的这份工作。有以下几个原因：
1、足够新的东西会给我足够多的挑战和激情。也许我可以一直做Windows PC上的应用程序（今天还有人给我打电话，问我是否可以到他们公司谈谈），我可以做到Perfect，但是也许有一天，我会厌烦，如果每天重复的做同样的工作，那么也许自己会失去激情，行尸走肉。人都是希望能有点新东西来充实自己的，只是真的这样的机会来临的时候大家都有点害怕和惶恐。就像那些没有出差过的人，一定会想有机会出去出差一次，但是真的让他们出差的时候，也许会考虑很多问题，怎么坐车？怎么住宿？怎么和客户沟通？会遇到什么难题？
2、新的工作方向的未来发展趋势很好。我觉得未来的世界将需要更多的嵌入式的产品，也就是需要更多的嵌入式的开发人员。互联网的普及造就了信息沟通、知识分享的广泛应用，我相信未来嵌入式的产品将在家庭生活、工作娱乐等等方面上带来更多的便利和乐趣，将是互联网的一个有力的扩展和补充。
3、我觉得自己以前的经验没有完全被丢弃。这8年多了，除了Windows PC上的应用程序开发的经验，我还学到了怎么做事的经验，怎么解决问题的方法，怎么思考的方法，怎么去控制项目的风险和进度等等，这些东西依然会在我今后的工作中起到作用。这也许就是新东家为什么看中我的原因，也许是新东家让我做这块的原因，可能他们认为我在这样的一个Team，能帮助那些刚毕业的学生们尽快成长起来。
4、这是新东家在中国大陆真正意义上的一个研发Team。新东家的硬件设计好像都是在台湾完成的，公司其他的Team基本上都是做着为硬件服务的项目，也仅仅是项目而已，我们将要做的是一个平台，如果做好了，公司的其他的很多项目都将在我们的平台上进行开发。Team Leader也告诉我，总部对这个Team很重视，从总部安排人过来进行针对性的培训就可以看出来了。问了很多老员工，确实他们在入职以后，只是经过合肥本地的培训。我觉得在这样的一个Team做出来的事情更有成就感，得到认可的感觉会更强烈。
5、公司的成长前景也是我考虑的一方面。新东家这几年的成长速度很快，而且对员工的福利也越来越好。新东家的产品定位、技术能力、市场前景都很好，未来肯定能发展的更好。
其实做事谨慎是应该的，但是如果一味的保守和畏缩，可能使自己丧失很多的机会。虽然也许在很多人看来我已经不年轻了，但是至少我还努力的想让自己走的更远、更好。我都如此，我想那些比我年轻的人，更需要大胆的创新和尝试，不仅仅是在跳槽上，工作上也是。前段时间余世维（非常出名的讲师）给以前公司的同事培训的时候说过，要多听多看多思考，我觉得还应该加上，多尝试。
2008年7月11日 晴天 辞职当天 新公司第五天
早上按时来到公司，一切都和往常一样。
因为下午要去以前的公司办理辞职交接手续，所以需要请假，和Team Leader谈了，他爽快的同意了，通过OA系统填了请假条，迟迟不见他批准，心中有点忐忑，感觉自己得了“请假综合症”了。一会自己上OA系统查看才发现已经批准了，只是请假在OA系统中没有邮件通知功能。
11点左右，HR的人打电话让我去签合同，看了看就签了，当即HR就给了我一份。回到座位上还没有坐下，Team Leader就找我，要和我好好聊聊。我们俩在一件Office里，坦诚不公的对组里的情况进行了交流，Team Leader也对我以往的工作经验进行了十分仔细的询问，对我在这个组中的作用，提出了很高的希望，我也给他提出了一些建议和想法，大家基本上达成了一致意见，气氛十分友好。
吃过中饭来到了以前的公司，以前Team的兄弟没有惊奇，寒暄、抽烟以后，我找到HR，打印了一份辞职报表以后，和HR的人聊了很多，他们都关心我那边新东家的情况，呵呵，如实告之。开始找相关的人签字，期间抽空回到座位上将机器整理整理，删除了mail和QQ的聊天记录等等。Yahoo上不断的弹出公司里人的询问和祝福，这一点至少证明我在公司还是人缘不错的。找了财务证明没有借款、Office交上工作牌、DM交接工作、IT交上工作机器，在所有人都在那张辞职报表上签字以后，一身轻松的来到HR的办公室，交上辞职报表以后，换来了HR开出的一纸解除劳动合同的书面证明。在看着HR盖上红红的公司印章的那一刻，有点伤感，三年多了，现在真的是一点点关系都没有了。同一个包里同时放着离职证明和工作合同，借用周星驰的一句话：人生的大喜大悲总是来得太快太突然。其后在座位上吃着西瓜喝着南瓜汤，等着下班，因为Team Leader刚从US回来，晚上请大家吃饭。
晚上的酒桌上大家推杯换盏，畅所欲言，在我几两白酒和两瓶啤酒下肚以后，老婆打电话要我回去，家里有事。在单独陪Team Leader一杯以后，倒满了，大家主动的站起来为我送行，一口干了那杯酒以后，迅速的拿起包想要离开，气氛太伤感了，Team Leader从后面追了上来，搂着我的肩膀，将我送到门口，其间说了一句话：不管怎么样，不管在哪里，一定要过的开心。心中十分难受，无言，冲出门外，钻进出租车，一路疾驰而去.......不敢回头~！
辞职总结
经过这么多天，思想波动、感情折磨，辞职真的是结束了。总的来说就辞职这一点有以下几点想法：
1、辞职是件幸苦的事情。有时候为了追求更好的东西，人往往需要克服自己的惰性，先舍弃一些东西才可以。往往有很多人瞻前顾后、患得患失的，虽然是可以理解的、正常的，真的走出那一步，期间的幸苦，尤其是心理上的过渡期，确实是件幸苦的事情。
2、辞职是一个新的开始，需要很强的适应能力和充足的心理准备。其实很多人都会想到新东家的好处，但是真正需要你接受的是新东家的所有一切，就像有人说过的：爱一个人就爱她的一切，不管是缺点还是优点。所以正确的辞职态度是对新东家的困难有充足的准备，心理上能包容自己不认可的一些东西。不管怎么说，新的工作环境、新的制度、新的同事，需要你改变去适应。
3、辞职不能是盲目的。辞职固然在很多时候给自己的物质条件上增加了不少，但是这不是唯一的标准。每个人有每个人看重的东西，有的人看重的是舒适的工作环境，更多的空闲时间等等，有的人看重的是自己未来的发展。我之所以决定要辞职，是因为在老东家找不到我发展的空间了。不管怎么说，辞职的时候需要考虑的东西很多，但是就我个人的想法来说，我建议大家需要更多的考虑自己的未来的发展。钱这个东西永远是没有够的，在自己有比较好的发展的时候，钱也是水到渠成的事情。
就个人的发展和职业生涯来说，我觉得有以下几点：
1、做自己喜欢的事情，并持之以恒。自己喜欢的事情，在很多时候，短期内也许不会给你带来很大的经济效益，但是在耐心的沉寂以后，我相信每个人都能厚积而薄发。那时候钱不是问题。
2、学会思考。每个人都会在自己的职业生涯中遇到或多或少、或大或小的困难或者是低迷期，这时候就需要人学会思考，认真的认识自己，定位自己。找出问题的根本原因很重要。学会站在别人的角度思考，学会思考事物的两面性。
3、乐观的心态。上帝不可能将所有好的东西都给你，所以你要学会乐观。乐观的看待问题，乐观的面对困难，乐观的接受上帝给你的一切，好的，不好的。
4、认真。很多时候，简单的事情大家都能完成，注意我这里说的是“完成”，但是要知道如果能将一个简单的事情做到完美，那么就不是所有的人都能做到的，记住：往往成功的人只是比你更认真，更追求完美。事情做完了以后学会总结，看看能不能有所改进，往前再走一步，也许你就是那个和普通人不同的成功者。
5、养成好的习惯。养成好的工作习惯和生活习惯，一旦一种好的习惯养成以后，你将受用终身。工作上的就不必多说了，生活上的好的习惯，会让你更容易让人接受，让你更好的与人沟通。
6、学会尊重你的同事和上司，甚至是打扫卫生的阿姨。一个人的成功与否，有时候不仅仅是工作上的，工作仅仅是你人生的一部分，你需要很多人帮助你成功，所以尊重别人很重要。没有同事的Team Work，你不可能独自一人完成一个大型项目；没有上司的支持，你不可能获得必要的成功资源；甚至是打扫卫生的阿姨，如果没有她给你提供整洁干净的工作环境，你也会受到影响。
7、多倾听别人的意见。耐心的倾听别人的意见，对的也好，错的也好，他们的成功或者失败也许对你来说是一面镜子，也许就是你智慧的火花。
8、勇于创新。墨守陈规的人永远只能走在别人的后面，所以要多尝试，即便是失败了，你也会懂得很多、获得更多的经验。工作中的经验不仅仅需要的是成功的经验，有时候也需要失败的经验来加速你的成长，来支持你做出决断。
9、爱家人。很多时候家人帮你做了原本应该是你完整的事情，他们的支持才能让你后顾无忧的在前台去冲锋陷阵，追求自我的价值。永远不要觉得自己是为家人在工作，所以一些事情家人是天经地义的应该帮你完成的。学会对家人感恩同样重要。
总之，学会工作、学会做人、学会生活是一件非常高深的学问，没有人能代替你，一切都需要你自己去经历，别人给你的意见和建议只是一种参考，你的决定需要你自己来做。你的命运也是一直把握在自己的手中！
在新公司工作有一个多月了，经历了很多事情。有一些想法，尤其是对刚毕业的同事的一些看法。
其实做很多事情都是工作方法的问题。列举一下。不管对与不对，只是希望刚毕业的同行们多思考，希望大家共同讨论。
1.有条理，认真对待自己书写的每一份文档。新公司的有很多机会去做PPT给大家做知识的分享，一些新人们，因为可能是对待分配给他的某些论题不是很了解，所以做出来的的PPT是相当的简单和随意。我见过的一个新同事就做了一页的PPT，没头没尾。事后被老大批了一顿。其实做程序员，写文档和讲解是相当的重要的，在写文档的过程中，总结经验，巩固知识。写文档和讲解文档我觉得最基本的几点是：
A、恰当的标题，让别人一眼看清楚你要讲述的重点。
B、要有提纲，告诉别人你要说些什么。一个论题可能范围很广，你不可能面面俱到。
C、确定你需要表达的风格。当有很多分论题的时候，你需要确定是突出一个重点讲解，还是要各个分论题平均。
D、对待一些基本的概念和英文缩写要交代清楚。你自己理解的概念和缩写并不代表别人也理解。
E、按照事情发展的流程或者是程序执行的流程来讲解。
F、先说原理，后展示和解读具体的代码或者是实例。
G、原理图、流程图和状态图是必不可少的。一图胜千言。
H、学会使用动画和声音、不同的颜色和字体吸引听众和强调自己表达的重点。
I、每个子论题之间有必要的停顿或者是回顾。如果一个子论题比较长或者是对后面要说的子论题很重要，那么结束以后需要必要的停顿和简单的回顾。
J、留下提问的时间。其实很多时候自己知识的升华都是在与别人的交流中产生的。
最大的忌讳是：从网上或者其他地方Copy自己都不理解的东西！！是你给别人做讲解，而不是别人来帮你解决疑问。
2、不要对自己的上司说“我不知道”、“我不懂”。很多时候，新人总喜欢对上司说“我不知道”、“我不懂”、“我不熟悉”这些话，好像刚毕业的他们天经地义的就应该是这样。我觉得他们还没有摆脱那种在学校里养成的“我就是来学习的，不懂你就应该教我”的想法。这个时间上没有免费的午餐，老板要你来工作，需要的就是你创造价值，而不是让你来学习的。很多不懂的东西，需要你自己去自学，去查找资料，请教别人，而不是别人主动来教授你。这一点应该是和学校里是很大不同的，要变学校里的那种被动学习为主动学习。当一个问题自己真的不知道的时候，你应该回答你的老板的是“我还不是很确定，我会回去查找资料研究研究，等有了结果，我会通过mail或者其他的方法告诉你”，如果你是一知半解，那么可以先表达你确定的那部分，然后请教你的上司。
3、不要抱怨别人没有帮助你，不要诉苦。台湾派来一个同事给我们培训，安排了一些动手的试验，其中的一个新人在做试验的过程中遇到了一个问题，请教台湾的同事，可是台湾的同事没有告诉她答案，只是给了她一个苹果。后来因为试验没有完成，被老大问了不少问题。事后她向我们抱怨那个来给我们培训的同事。我觉得这一点很不好。首先，别人也有很多事情，也许别人忙于自己的事情而没有时间告诉你，或者是别人觉得那是一个很简单的问题，她自己应该有能力解决。其次，别人告诉她的知识可能没有自己研究来的深刻。最后，抱怨别人就是解决不了问题的，也不会博得同情，这个世界是很现实的，要别人看得起她，首先她自己要做出点东西。职场上的同情是不值钱的，它不能帮助她推脱掉失败的责任。
4、如果事情没有成功，也一定要将你已有的进展和成果表达出来。一个新人被分配去研究一个德国产的东西，任何资料都没有。使用Google找了半天，也没有找到任何资料，唯一的一份资料还是德语的。这个新人就闷头在那里等待，等到要汇报结果的时候，才告诉老大这些，而且什么东西都没有提供给老大。如果是我遇到这样的情况，我会在第一时间向老大汇报找不到相关的资料，把问题提出来。然后将已经可以完成的测试结果整理好，附上相关说明，另外附上找到的德语文档给老大，询问老大是否可以找到相关的人帮我翻译文档。再次强调，主动积极很重要，这一点和追女孩子一样，那种女追男的毕竟很少，职场上的等待、拖延报告发现的问题，会让你失去自己的工作，让客户失去对公司的信赖，让公司蒙受损失，情场上的等待和拖延，也许会让你失去一份美好的爱情，失去一生的真爱。
5、不要当着很多人的面顶撞你的上司。台湾来给我们培训的人，让一个新人在每次培训之前到会议室检查一下设备，一次他在培训开始的时候发现网线不通，就询问新人怎么没有来检查，新人就和他对质起来，说自己来过了。如果是我，我肯定不会这样，我会在培训结束后和他说，我已经来检查过了。要知道，每个人都是要面子的，你当众顶撞，会让上司下不了台，另外我相信，在很多时候，虽然上司错了，事后上司肯定会意识到，只是有的上司会告诉你，有的上司就会“默默无闻”了，相信上司也不是傻瓜。
