我在富士康挨踢了七年（四. 尾牙抽奖最高五万）

尾牙抽奖最高五万

 

      2004年春节开工后，就是一系列的抽奖活动，集团，事业群，IT部门，上上下下忙的不亦乐乎，估计这是一年里最热闹也是大家值得等待的时候。大家纷纷议论这以往谁谁中了什么，谁谁几乎每年中大奖。我也兴奋了一把，做起白日梦来：如果中一个特等奖五万，那我马上买一个一万块的笔记本，再买名贵的衣服，或者把钱寄给家里盖新房子也不错。

      上一篇里就说过，我的运气不好，运气不好，首先在抽奖上体现出来，七年来，大大小小参与过几十次抽奖活动，从未中过一次奖，哪怕是最小的奖比如一部几百块的手机，电子相册等。甚至有一年，中奖率高达百分之六七十，我也没中过。我问了其他同事，呆的时间稍微长一些的同事，几乎没有没中过的。

      所以后面的抽奖我都不感兴趣，甚至都不去现场，或者直接将抽奖券撕掉。

      大陆这边抽奖几乎都是小打小唱，除了2006年那一次外，那年是富士康最火的时候，公司尾牙活动大搞特搞，请了很多明星过来唱歌助场，比如伍佰，林志玲等。

      而台湾那边的尾牙档次和奖项就更高级了，经常在台北小巨蛋举办，那明星阵容也相当壮观，那奖项也是惹人眼红，每举办一次，就诞生一批百万，千万富翁。

      人与人，差别就是这么大！

      
      公司的热闹和自己的落寞形成非常的反差，也让明白，不寄希望与天上掉下来的东东，还是老老实实学习工作。虽然如此，我也偶尔会想象着自己中了大奖，然后要怎么怎么风光一把。后来看某篇文章说，偶尔做白日梦有益于心理健康，不自觉想起来阿Q的精神胜利法。

     

      在尾牙之前，还有年终奖，这个和各自事业群的利润挂钩，多的部分十几二十倍，少的部分有只有一两倍，甚至没有。如果说尾牙抽奖还算公平公正，那么年终奖分配就非常让人郁闷，每年都是几家欢乐几家愁。

      第一年没有，第二年课长老邓对我说，“你没有房子，又没女朋友，看不出对公司的忠诚度，所以只能给你一个乙等，某某他在这买了房子，房贷要还，肯定会在这里呆的长久。”

      我听后默不作声，心里嘀咕着，我操，这是什么强盗逻辑。

      第三年，采用员工投票方式排名，结果又是个乙等，看了下名单，其实就是按着资历来排。

      到后来我基本上已经心灰意冷，根本不在乎给多少。直接最后一年，终于媳妇熬成婆，评了一个优等，可是富士康那年受金融危机影响，优等也只有三四倍而已。

      年终奖是一把双刃剑，可以鼓励人，也可以用来排除异己。

      部门有一课级主管，得罪了一个经理，结果风水轮回转，那个经理成了那个课级主管的直接上司。于是那个经理把那个主管的职位撤掉，然后年终奖一分钱都不给。这不是赤裸裸的逼着人辞工么。按常理，这个主管年终奖肯定可以评优等，十几个月的Money啊，说没就没了，他奶奶的，此处不留爷，自有留爷处。

       经过前面几年后，我发现，那些嘴巴会说的，和主管走的近的人，或者讨主管欢心的人，基本上都是拿优等，而技术好的，没有几个能拿优等，甚至甲等都很少。

      而我，每到发年终奖调薪资时，老邓总会对我说，“一舟，我知道你的技术能力强，但是你表达能力差，那些高阶主管都不认识你，调薪调职肯定不能满你的意，但我尽量帮你争取”。几乎每年都是这种套话，不过总比前几年的强盗逻辑要好。其实我明知道课长老邓很不喜欢我，不被主管待见，但我竟然“死皮赖脸”地留了下来。关于他的种种，后面再细细描述。

      唯一让我开心一次就是有一年搞“名利专案”，那一年还是2006年，我一年调了两次薪水，基本上还符合自己当初的需求。那一年，很多台干中干升职了，冒出一大批协理副总，中干里也打破了课长做到头的规则，中干里面开始有副理协理级别的人。对于那些人来说，真是名利双收。

      因为富士康还有一种福利，叫，“1-3-3”和“1-3-8”，如果签了1-3-8的话，那么就有机会分到房子。不过那些轮不到2002年以后进来的人，这里就是论资排辈。按老邓的话说，就是第一批过来打江山的人自然比后面的人能获取更好的回报。

 

       后来在一篇文章看到这么一句话：“三十岁前跟对人，三十岁后做对事”,我深以为然。