一些个人总结(2011)
一些个人总结(2011)
- 一些个人总结(2012)
- 一些个人感悟(2011)
- 一些个人总结(2010)
- 一些个人总结(2008)
兼容并蓄
关于互助
我们说…
同事之间要彼此互助，遇到解决不了的困难，提出来以后，其他同事有责任和义务帮他去解决。
我们又说…
在你提出问题之前，自己必须首先经过深入的思考，在提出问题的同时，应该提出你所想到的可能的解决方案，或者是你的个人看法。
如果只按第一种的方式…
那么提问题的这个人等于没有做事，而且还影响到了其他同事的工作。
关于加班
我们说…
不提倡加班，因为加班除了能说明工作努力以外，还可以说明：
- 你的工作效率不高。
- 管理层对于工作量的判断有误。
我们又说…
加班只应出现在紧急情况下，如果在需要你加班的时候你不加班，并且导致了严重的后果，那么会受到惩罚。
如果只按第一种的方式…
那么紧急情况就没人处理了，因为今天礼拜六。
关于问题处理
我们说…
有问题要立即处理，因为：
- 问题不会自动消失
- 小问题会变成大问题
- 你担心的问题总会发生
- 问题没有你想象中的那么难
我们又说…
要把问题按紧急和重要进行排序，只做最重要最紧急的事情，做完了之后再做次要紧急和次要重要的事情。
如果只按第一种方式…
那么我们的工作安排将是一团乱，因为所有后出现的问题会进行插队，打乱之前的工作安排。
问题要解决得彻底
如果没有彻底解决，就相当于没有解决。 未解决的问题总有一天会冒出来，因为，你担心的总会发生。
因此，问题一定要解决的彻底，不要做个半吊子就放在那里不管了。
关于工作
我们说…
在上班时间要认真工作，不要聊私人QQ，浏览无关网页，杜绝做工作以外的其他事情，提高我们的工作效率。
我们又说…
业余时间，我们要更多地组织大家进行户外活动和体育运动，如果你不知道该怎么度过闲暇时间，我们甚至都会去带领你去休息和娱乐。
如果只按第一种的方式…
大家可以看到新闻不少白领过劳死，因为没有得到足够的休息。
生活的意义，一方面是认真工作并获得应有的回报，另一方面是恣意地享受生活。
关于企业文化和制度
我们说...
企业文化是营造一种绝大多数人都认可，并默默遵从的处事风格和行为规范。企业文化没有明确和唯一的一个标准，但它一定是正面和积极的。
比如说，弹性上下班时间，根据个人情况来判断什么时候上下班。企业文化与明确的奖励或者处罚是不相关的。
我们又说…
企业制度是通过明确定义行为规范，并通过奖励和处罚的方式来实施的。比如说，上班迟到10分钟扣50，迟到30分钟扣200。
制度存在的问题：我就算按时间来了，照样可以不做事，我喝茶上网你管得过来么？
企业文化和制度是刚柔并济、阴阳互补的。
文化是柔和的一面，制度是强硬的一面。
管理层最重要的工作之一，就是营造企业的文化，定义企业的制度(文化和制度，源于核心理念)。
并且判断出：哪些问题要靠文化来解决，哪些问题要靠制度来解决。
个人能力的组成
处世哲学 --> 思想/观念/态度 --> 行动 --> 结果
人与人的 智商、情商 差距不会太大。谁也不会比谁聪明一百倍，谁也没有三头六臂，但是体现在结果上，差距就变得很大。你无须对比富二代和农民工二代这样的极端例子，只需要对比下自己的同学即可。
思想 到 态度 到 行动 最后到 结果，不是 1:1:1:1 的关系，而是1:10:100:1000的关系，所以，当你的思想转变的时候，体现在结果上，可能会放大1000倍。所以思想很重要，但是改变对每个人来说都是困难的，只有愿意改变自己，不断追求卓越的人，才会不断地取得成就。
处世哲学的特点
- 处世哲学没有唯一正确的。但一定需要是正面的、积极的、于人于己于社会于世界有百益无一害的。
- 处世哲学是一旦确定可能终生都不会再变的。唯有这样，它才能成为你内心动力的源泉。不断变化的处世哲学是没有意义的。
- 不需要去参考其他人的处世哲学，你应该尽早建立能令自己真正信服，并且愿意恒久坚持的。
人最困惑的是缺乏处世哲学，或者叫价值观。借用冯仑的一句话来说，就是：今天的我跟昨天的我打架，明日的我又挑战今日之我，白天的我和晚上的我打架，早上的我一醒来又后悔。
感谢阅读，希望这篇文章能给你带来帮助。
