一次面试前后

年后参加了一次面试，结果有些出乎我的意料。 记录如下：

2010-03-11（周四）

中午：在博客园的招聘频道看到招聘信息，随后投递了简历。

5分钟后：收到面试邀请。（惊叹于这样的效率）。

 

2010-03-12 （周五）

10:20             提前10分到达应聘公司。

10:20~11:00  填写个人情况表格，做面试题。

11:00~12:15  第一轮面试，技术人员面试。（谈的比较愉快。）

12:15~13:30  第二轮面试，技术主管面试。（谈的比较愉快。） 

13:30~14:20  出去吃饭。（一荼一坐，自己掏钱。）

14:20~15:00  CTO面试。（不是很理想）

15:00~16:00  HR面试，谈薪资。（其间提到，可能需要我上两家公司主管及人事主管电话，可能会有背景调查环节。需要背景调查时会提前就内容和时间跟我沟通）

2010-03-16（周二） 

11:00           电话告知面试通过，告诉我最终核定的薪水。问我是否接受Offer。并让我提供入职时间。

13:30           口头接受Offer，提供入职时间为2010-04-19。HR告诉我她们公司有一个流程要走，让我等待一下。

 

2010-03-18 （周四） 

14:00           电话至应聘公司，咨询Offer流程走到哪里了。

                   回复：她们由于我的入职日期问题，还在讨论。（在我不知道的情况下，被讨论了。干嘛那么早给我口头Offer？）

 

2010-03-19 （周五） 

下午             电话通知。答应我的入职日期为2010-04-19，但希望我可以尽早入职。约好周一下午去上海签一个Offer的意向。

 

2010-03-22 （周一）

16:00           签订Offer意向。

 

2010-03-23  （周二）

10:06          收到邮件，内容如下：

----------------Email----------------- 

Hi，XXX

您好

请提供我您最近一家公司人事经理和直接主管的电话，座机，手机都可以

谢谢 

-------------------------------------- 

10:10          登陆公司intranet，找出人事主管的分机号。

10:14          回复邮件：内容如下：

 ----------------Email----------------- 

Hi, XXX.
 
联系方式如下：
直接主管 0512-62xxxxxx ext:xxxx
人事主管 0512-62xxxxxx ext:xxxx

--------------------------------------- 

11:40         我们主管找我谈话，问我什么情况？（我一时没有反应过来）

12:30         收到邮件。应聘公司HR告诉我我们老板不配合，问我是否有其它联系人。（汗！） 

12:39         告诉应聘公司HR：问题很严重，老板很生气。并且问她：为什么做调查时不提前就时间和内容和我沟通，就直接电话给我们老板。

下午            老板找我聊天。

16:45         收到邮件，应聘公司HR告诉我：背景调查属于正常的入职流程

16:50         收到另一位HR电话(面试我的那位HR)，就背景调查的问题加以沟通。 我向HR说明：我不得不重新考虑这份Offer。

 

2010-03-24 （周三）

上午           老板找我聊天。

17:08        电话通知应聘公司。放弃Offer。

17:43        面试我的技术主管向我了解具体情况，希望我可以再考虑一下。

 

囧。 

(全文完)

 

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附：

你的面试经历中有过背景调查吗？

他们是怎么做的呢？

希望听听园友们的想法。