看到一本较好的实践性比较强的书，java web轻量级开发面试教程，里面的一些内容很有实践意义。
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问题点 |
很难获得面试机会的原因 |
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学历不符，比如要求是本科以上，但学历是大专 |
学历是硬指标，所以达不到学历要求的一般很难得到面试机会 |
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相关工作经验严重欠缺，比如 ①要求是3年以上经验，但简历上才1年。 ②要求Java后端有3年经验，虽然简历上有3年，但只有1年是Java后端 |
公司需要招进来的人要立即能干活，其中一个重要的考查指标是工作年限，所以年限不足，一般不会考虑 |
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最近半年的工作经验和职务描述不匹配 |
由于最近没有相关技能经验，那么相关经验就会生疏，而公司要求是入职就能干活的 |
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投简历时看上去很敷衍，比如就一份邮件带一份简历，邮件正文里也没有求职信之类的文字 |
如果遇到比较挑剔的，会认为这个人没有足够的尊重感，如果有可以替代的，估计很难得到面试机会 |
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从简历上的项目信息等有效信息上，无法看出符合职务需求 |
技能不匹配 |
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简历上大量充斥和工作无关的描述，比如我们看到有些毕业生的简历超过5页，前2页会写从高中到大学的生长经历，再用2页写性格分析、兴趣爱好还有学生会工作介绍，最后1页才是技能和实习经历 |
用在关键信息上的篇幅较少，所以能展示的有效信息也少，这样会导致人事认为你的技能不匹配 |
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简历上显示频繁换工作，比如 ①大多数工作持续时间不到半年 ② 1年换了2份以上或2年换了3份以上工作 ③最近一份工作还没干半年就又开始换工作了 |
公司一般需要比较稳定的员工，经常换工作说明这个人能力有问题或是稳定性不强 |
如果出现了如上表所示的情况，而且你也没有额外的弥补项，比如学校特别好，项目经验特别丰富，有海外工作经验，或者有英语环境的工作能力等（一般刚毕业或工作经验不长的人不会有这些特长项），那么你得到面试机会的几率就很低。
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